“2014-2020年全球矿泉水行业市场趋势与投资战略分析研究报告”揭示，天然矿泉水成为公众日常饮水的首选。有近半数(46%)被调查者选择天然矿泉水。据统计，2015年1-12月全国包装饮用水产量为8766.09万吨。广东包装饮用水产量为1446.60万吨，占全国包装饮用水产量约17%，是全国包装饮用水产量最高的地区。每当我们从冰柜里取出一瓶一两元的矿泉水时，有没有想过这瓶水是经由哪些人、哪些步骤、在哪里被生产出来呢?下面分享的是一篇大龄水厂女工的工厂经历，希望读者了解一瓶瓶装水背后的生产故事。
十几年水厂工作，绕不过的劳累苦痛
静姐是在A厂工作了十多年的女工，她做过许多不同的岗位，但绕不过的是同样的劳累苦痛。
静姐刚开始的工作是运桶，那时候机器还没普及，全靠人工，一次要用双手撑起4个水桶，从长长的车间一头扣着水桶到另一头，两只手要死命往外撑才能勉强夹住四个水桶，从农村出来能吃苦的她也差点坚持不下去。不到几个月，手指就出现畸形。静姐伸出瘦小的双手，畸形的痕迹清晰可见，两个大拇指外翻扭曲。静姐说现在已经好很多了，以前变形得更严重。
接着又先后被调到洗桶、上桶的岗位。两个岗位都要泡在水里，洗桶的时候要蹲坐在水池边，先敲掉桶盖，然后把桶洗干净。虽然会从腰以下穿好橡胶衣服，但水仍然能够浸湿衣服。上桶则是闻桶，检查水桶是否有异味，倒挂，接着放到流水线上。倒挂时洗桶残留的水则会滴到地上腿上，不需要多久也是浑身湿透。就这样长年泡在水里，风湿没几年就显现出来。现在风湿已经折磨了她近十年，一到变天，脚就痛得不知道怎么放好，怎么样也不舒服，站也站不起来。
静姐提及她的工作还不是最辛苦的。提水的男工需要徒手提20kg的桶装水，一开始手心会流血，肉一层一层地烂，然后长出老茧来，摸起来就像长满了刺一样。
“我们要随时待命，有时像路边的乞丐一样睡在地上”
2013年以前工厂采取计件的方式。那时候加班是常态，而且要随时待命，“叫你晚上十二点去你就得去，凌晨三点也得去”。有时候一天要工作17-18个钟头，如果机器坏了，还要在工厂待命，铺张纸皮在地上，就是床了，“实在是困得不行了”。问到每天睡几个小时是什么感觉，静姐说：“晕的，还能有什么感觉，没办法，回家倒头就睡。那时候年轻，还扛得住，现在受不了了”。如果遇上有工友请假，那就需要顶工友的班，连续工作三个班24小时。高强度的加班使得工人的加班费比基本工资还高。那时候静姐的基本工资是1800块，加班费可以达到2000块。
那时候整个月没有一天的假期，除非有事请假。
2013年以后，改了计时计算工资，厂方也多招了几个工人，工作时间才规律一些，工人才有适当的休息。但厂方仍有许多“绝招”——为了逃避节假日三倍的工资，常通知夜班工人在晚上12点以后准时开工;工人得提前半小时过来上工，下班又常常拖了10分钟有余，实际上每天有至少40分钟没有得到报酬。
有员工对厂方的这些小动作表示不满，厂方便回复“你们不做可以走，大把人做。”工人为了养家糊口，只能忍。静姐家里有四个老人两个小孩要养活。老人年纪大身体不好。
长期的熬夜、劳累使得静姐体质下降，身体状况很不好。2015年刚做了心脏手术。子宫瘤、肝胆管结石也没有处理。而风湿关节炎也将伴随静姐终老。
厂里的工人大多有不同程度不同类型的职业病——风湿、肩椎炎、倒刺等等。倒刺是穿着两斤重的劳保鞋不停走来走去造成的。静姐掰着指头随口就数出了5、6个长倒刺的工人。
“你大肚子做事不方便，干嘛不拿钱走人”
一位已经离开了工厂年纪较大的工人，在一次意外中不小心滑倒割断了手筋。厂里只允许休假一周，期间的治疗费用要在工资里扣，每个月的工资赔偿扣完仅剩几百块。一周后就被叫回工厂复工，只工作了一天，伤口碰到碱水，造成发炎，实在受不了只能继续休息。交通费也不能报销。
另一位工友华姐滑倒在脑后摔出大包，诊断为脑震荡，休息了三个月。在华姐的争取下病假工资从1500增加到2500，并且报销了她药费和交通费。工厂用“破例”来形容此次事件，并且要求她不要和上一位受工伤的女工说。这两起工伤中间只差几天。
厂区规定，一旦工伤上报，就按照发生损失事故，全厂员工上到管理层下到一线员工，全都要扣掉一半的年终奖。对一线员工来说，一半的年终奖差不多是1000多人民币。
有工友在2016年的孕期，到怀孕了6个月才开始休假，休假的第一个月只发了基本工资，第二个月当成病假休只发基本工资的6成——1100至1200元人民币，再往下生产的月份，算产假。
甚至有工厂以优化为名裁员，另一工友邓姐遭遇了如下对待：“你大肚子做事不方便，干嘛不拿钱走”，以孕期为名直接让她离职走人。但邓姐拒绝了。
给予他们更多的支持和力量
如A厂般糟糕的工作环境不是孤例，今年下半年也有水厂工人利用停工的形式争取自身被侵犯权益的相关事件发生。2016年11月达能旗下的乐百氏广东饮用水公司的广州工厂全体67名工人停工，要求与达能领导层进行对话，妥善安置和赔偿员工，保障劳动权益。起因是工人得知达能把旗下的乐百氏水厂股权全部出售给深圳盈投控股,单方面公布不合理的员工激励赔偿方案，达能在此之前也未召开任何会议与员工进行沟通协商，除此之外资方还拒绝赔偿员工工龄。乐百氏广州水厂员工停工半月后，争取权益，惟最后因多方打压，全体员工接受了达能给出的激励金方案和复工协议，然而两名被开除的员工代表的复工问题至今仍未解决。
水厂工人虽奋力抗争了两周,但对手是一个国际知名且财力雄厚的跨国企业,博奕的筹码毕竟是弱小的，工人之团结固然为首要,外界的关注亦不可少。跨国企业可以利用资本的流动继续利润最大化的版图,而水厂工人的命运就像用完即弃的瓶装水,提供了人们的便利,劳动价值却付诸东流。
工人希望为自己争取一个更安全、人性的工作生产环境自然不过。可是，从过去多次集体维权的事例可见，工人争取合法权益与赔偿的道路往往充满艰辛。希望透过今天分享的水厂生产线故事，大众也能感受到一瓶水背后的重量负载著工人的血汗与艰辛。你愿意更多关注他们的境况，给予他们更多的支持和力量吗?
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