编者按：吴美玲，是富士康(山东烟台)的一名普通女工，她在富士康遭遇了各种不公正的待遇，有伤情的情况被要求干重体力活、不给加班、被辱骂、被性骚扰……无奈之下，吴美玲走上了维权路，虽然等待她的是千难万险，但是她迎难而上。从一个普通工友的眼里，我们能看见富士康的黑暗和龌龊!
我叫吴美玲，2013年5月4日入职富士康，是八角厂区PME制造二处企划仓库的一名普通女工。仓库工作岗位相比车间生产线的劳动强度低，要想在这个岗位干的长久，就要给部门领导送礼来打点关系，这是一个潜规则。可是，我认为自己是自食其力来富士康工作，没必有理会这个潜规则，我不知道这是不是造成我接下来一系列不公正待遇的根源所在。
请假被惩罚：不给加班！
2013年12月19日，我不慎发生工伤事故，导致自己左肘部软组织损伤和闭合性颅脑损伤、脑震荡。
2014年2月12日，在我左肘伤情还没有痊愈的情况下，主管彭若军强行安排我去产线搬运物料，我再三哀请领导考虑我的伤情，但都被拒绝。我只好从事物料箱的搬运工作，这导致我的肘部病情愈发加重，一直疼痛至今。
2014年2月12日产线支援搬运物料
2014年2月24日，我父亲去世，我按照富士康规定，休了8天丧假。
上班2周后，不巧我身体又生病，请了15天病假。后来，在组长会议上，主管彭若军点名说：“因为吴美玲请假多，从此加班一个不给，支援产线第一个去!”
之前从未发生过这样的事，因员工休病假、丧假就被剥夺了加班“权利”，我不得不怀疑他这么做，就是因为我没送钱送礼。
一年后，部门领导针对我的维权经历，做了相应的规定：从2015年初开始，以我的存在和维权经历为由，对休假的工友都禁止加班。
于是，我成了众矢之的，不理解的工友甚至责怪我，他们认为是跟我沾了倒霉的“光”。
编者按：作为血汗工厂的富士康，工人就是靠挣加班费来维持生活的。富士康常用“剥夺”工人加班的方式来“惩罚”工人，并迫使工人“主动”辞职离开富士康，既达到了惩罚、辞退工人的目的，又避免了支付工人经济补偿金的法律责任。
要求加班被辱骂
从4月初开始，彭若军又安排我连续上三个周的夜班，每天早上5点下班。在这里最早的公交车是早晨6点10分，所以下班后，我不得不呆在仓库熬等一个小时。
在这一个小时内，我也不能闲着，还要加黑班，给来领料的工友发料。其他几位同事都在加班，只有我一人上完夜班后还要再加黑班。
我找组长反映过几次，都没有得到解决。
2014年6月下旬，又轮到我上夜班，我找彭若军商议解决这个问题，希望能适当安排我加班。彭若军告诉我，新来的胡朝钦课长(台湾人)不同意，让我问他。
于是，我就到胡朝钦课长办公室反映这个问题。我并不认识他，通过其他同事找到了胡超钦，我问：“胡课您好，我是仓管员吴美玲，您认识我吗?”
“我不认识你呀，你是什么东西?!”
没想到胡超钦如此无理。面对他的辱骂，我就问他为什么不懂得尊重别人，但是他用更难听的话来骂我。
我气急了，就对他说：“你再骂人我就要揍你了。”
一句气话两次大过
那只是一句气话而已，可仅仅因为这次对话，胡朝钦暗地里挟私报复，给我偷偷记了两次大过!而且，富士康一直没有告诉我，我是后来从深圳龙华富士康总部关爱中心那里得知的这个消息，否则我还一直蒙在鼓里。
惩处单，后面的签字为“胡朝钦”
后来，我看到了富士康对我出具的惩处单，更是让人感到荒谬，胡朝钦作为另一当事人，理应回避，但他却在惩处单上签字。
更让我想象不到的是，胡朝钦和其他的富士康管理人员，居然称他们有我殴打胡朝钦的视频，而这个打人视频就是惩处我的唯一“铁证”!
我当然不能接受!这根本就是没有的事情嘛。
我就向再上一级的主管部门反映我所受的不公正遭遇，既然有我殴打胡朝钦的视频，那么就应该把这个视频公布于众，以正视听。此后要求富士康出示视频也是我维权的一个重点。
妆模作样欺下瞒上的工会主席
在我的坚持要求下，富士康成立了一个由工会、人力资源部门和关爱中心(接受富士康员工诉求的关爱部门，电话78585)组成的调查小组。
这个以工会主席宋德志牵头的调查小组，并没有对事件的前因后果进行调查，工会主席宋德志反而对我说：“如果别人遇到你这么多的不公，早就辞职离开富士康了，你为什么还赖在这里不走?”
可见，富士康并没有解决问题的诚意，工会主席更是一个黄色工会的典型代言人!这让我认清了富士康工会的虚假!富士康变着法儿刺激我，想逼迫我辞职离开富士康，但这更加坚定了我维权的信心!
后来，这个调查小组向深圳龙华富士康汇报称：“已经给吴美玲看了她殴打胡朝钦的视频，她本人也表示承认殴打过胡朝钦了。”
欺下瞒上!这难道就是富士康的企业文化和管理模式?真不明白富士康的那些男性管理层干部，真的弱不禁风到会被我这样的一个弱女子痛殴的地步?
谎言被戳穿，取消记过
我见富士康集体在撒谎，就进一步的揭露他们：我在富士康关爱中心里，当着副总郑光杰的面，请求调查小组还原调查事实真相。
不是调查小组口口声声的称有我殴打胡朝钦的视频吗?而且还向深圳富士康汇报了已经给我看了我殴打胡朝钦的视频吗?那么，现在我要求立即出示我殴打胡朝钦的视频!
至此，整个调查小组哑口无声!
在我再三的追问下，邢娟课长终于承认并没有给我看任何视频。
副总郑光杰经过调查后，宣布富士康对我案的处理结果：富士康给我的两个记过处罚不合理，应当取消!
至此，这件事算是有了比较圆满的结局了!
但事态的发展却完全出乎我的意料……(欲知后事如何，请听下回分解)
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