最近有网友在奥一网爆料，富士康又要放无薪假了？请看正文：
深圳富士康强迫放两天无薪假
媒体朋友：
你们好!
我们这里是深圳观澜富士康，今天12月21日出通知：富士康科技集团C次集团IPEBG事业群IPEG产品处(华南区)由于没有生产需求，元旦放假从2015年12月30日放假到2016年元月3日(共五天)，其中2015年12月30日和31日(周三和周四)除了必须值班的特殊人员和盘点人员或是特殊的加班人员，要求人力资源处 在人事考勤系统统一作业让员工放两天无薪假(并非平常要我们自己写的请假单，而是他们不经我们意愿直接强迫放我们两天无薪假)，如果哪位员工需要用年休假(不是事假)休息的自己写年休假请假单，其余的强制放两天无薪假。
2015年12月30日和31日的两天无薪假并非是我们员工的意愿要休息的。更不是我们要求这样休息或是有人考虑我们是否要这样休息的。
希望有能力的朋友帮我们调查反应或是处理。我们是弱小的又不敢当面实名去公司反应或实名去劳动局处理的人。
非常感谢!
快过年了、想挣钱多些回去、又不想现在就开始休那么多无薪假的匿名者
也许有人会说，没活干不放假干嘛呢?但问题不在于放假，而在于无薪放假。
在这个事件里，首先不是工人自己去请假，而是企业方面要求放无薪假。员工请假若是事假这天不发工资倒是合情合理，而企业方面要放假却不给工资合理吗?
《工资支付暂行规定》第二十条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这是啥意思呢?就是不是因为员工原因让企业停工、停产,时间在一个工资支付周期以内(普遍是一个月)，你就得按照约定的工资发给我。原来工资怎么算的，还是怎么算!不存在无薪假期一说。所以，上述案例里，无薪假两天就很奇怪了。
无薪假已经成为富士康的管理手段
曾有富士康离职的管理人员博客中爆料富士康的“变相裁员10招”：
1.无薪长假，无薪调休。
2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。
3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控，减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段，如请假不批等。
排名首位的便是无薪长假和无薪调休。甚至在出现过长达一个，甚至数月的无薪假，比如我们就这么随便一搜
所谓无薪假，背后都是卸磨杀驴，在不需要的时候逼迫员工自己离职，从而避免支付经济赔偿。
而在订单紧张的时候，富士康对员工却又是另一副嘴脸，那就是请假都不批。新生代ilabour课题组在2015年富士康调研报告中，披露了这样两个故事。
故事一：感冒发烧、生病吐血都不批假
“在这里(郑州)请假特别困难，基本上都请不到假。我去年的时候一次感冒特别厉害，都发烧了主管还是不让请假;还有一次是我们那儿一个女同事，生病都吐血了，结果主管就那样还不批假，说要让她坚持到下班。”
故事二：工人丧假不批，还受主管恐吓
“去年我爷爷去世了，我们那边的风俗很讲孝顺，我必须回去。当时车间的工作也不大，连加班都没有，但就是在这样的情况下，主管还不批我的丧假，还威胁我说，要把我开除掉。”
对于员工，需要你的时候怎么都不放你走!不需要你的时候，你就趁早给我滚蛋!在资本家的眼里，只有利润，没有人性。设备不用了还可以卖废品，员工不用了最好直接扔掉!
苹果公司产品销量下滑，波及到了富士康。iPad等平板电脑产品在经过最初几年的风光之后，销量持续下滑。经济下行的背景下，整个制造业都不景气，代工航母富士康很多产线日薄西山。
在这样的情况下，富士康变相裁员会愈演愈烈，100万富士康工人又该如何维护自己的权利呢?我们将持续关注!
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