克服自私自利的思想，团结起来，实现工人阶级大联合
工人的个人利益是包括在工人阶级整体利益之中的，咱们每个人都有个人利益，比如说一条毛巾，一百块钱，一个月的工资，但是很多时候这些利益不完全取决于个人。在贪官污吏黑心老板面前，毫无疑问，我们中的任何一个个人都是弱势，是保护不了自己的利益的。所以说，咱们工人的个人利益，从根上说是包括在工人阶级整体利益之中的。
谁要降咱们工资，延长工作时间却又不给工钱，或者拖欠工资，这无论是不是直接祸害自己，都是跟咱们大家伙儿作对，光是一两个兄弟跳楼或者上去跟人家吵架，这是不可能让他们大发慈悲的。咱们的整体利益好像一栋高楼。如果工人不互相支援团结起来斗争，任由贪官污吏黑心老板把这栋高楼破坏成危楼的话，我们谁都逃不了。只是时间问题罢了。
要知道，看戏的心态就是帮助贪官污吏黑心老板!各工厂工人的集体维权行动被分化瓦解、甚至遭到打击报复，或者孤立无援而失败，这对谁都没有好处。
工人集体维权一定要克服妥协、投降和自私自利的思想，团结起来，实现工人阶级的大团结大联合。只有在工友们团结起来的前提下，才有可能夺回我们被侵害的权益。
该怎么做，这不是个问题。工友们，咱们首先得团结起来，然后才是一起想办法。
工友们怎样团结起来维权？
要团结，当然要先团结自己了解的。使全体工友们团结，联合起来的方式方法有很多种，基本上比较恰当的方式方法是按打工的工厂，车间，宿舍，流水线工序组成工会小组最好，因为大家互相熟悉，商量起来沟通容易些。老乡会也是可以的联系方式，但是千万不要排斥不是老乡的工友，不管来自祖国的哪个地方，大家都是打工的，有着相似的过去和共同的命运，共同的利益。
每个工会小组选一两个工友代表，工友代表集合起来，再选出和黑心老板啊，政府部门啊直接谈判的工人代表，工友们团结组织起来后，只要开展维权斗争，各小组选出来的代表就要每天开个碰头会，把工人代表和老板谈判的情况，下面工友们的想法，集合起来交流，随时调整自己的维权策略和行动步骤。一旦全体工友大多数都同意，工友们就一定要步调一致的行动，千万不要落单。
如果原来就有工会，一定要通过改选等方式，选出代表工友们利益的同志到工会组织里服务。选出来的同志一定要听大家的，听多数人的意见，集合全体工友们的集体智慧，对全体工友负责。
罢工非法吗？
中国政府于1997年签署了《经济、社会及文化权利国际公约》，该条约明确规定了一系列实质性权利：工作权(第6条)，享受公正和良好的工作条件的权利(第7条)，组织和参加工会的权利，罢工权(第8条)
现行宪法取消了罢工自由的条款，但相关法律也没有“罢工罪”，根据“法无明文不为罪”的原则，根据中国政府签署《经济、社会及文化权利国际公约》后所承担的义务，在维权过程中，运用罢工手段对付黑心老板是完全合法的。
伟大的革命导师恩格斯说：罢工是工人的军事学校，他们就在这里受到训练，准备投入已经不可避免的伟大的斗争中去。
在工友们首次组织罢工或有过失败经历时，罢工的失败会使工友们对罢工产生畏惧心理，失去坚持罢工的勇气。因此要讲究罢工策略，努力争取工人利益的最大化。在罢工没有开始之前，就应该组织起工会小组，工会维权代表会，针对罢工中可能出现的各种情况，制定相应预案。一旦工友们民主表决决定进行罢工，那么各种准备工作就应该尽快就绪。表决的时候要尽可能的争取最大范围的工友们参加讨论和决策。千万不要仓促罢工，准备不足很容易失败。
罢工前一定要开好工人代表大会，选举罢工委员会以及建立相应的行动小组，例如财务组，指挥组，宣传组，法律组，维护罢工秩序的纠察队等小组。为了防止贪官污吏和黑心老板的破坏，罢工的指挥组应该保密，或者组建地面和地下两套班子，以保护工人阶级队伍的骨干力量。出面的是明处的工友。
罢工前一定要收集企业经营资料和腐败证据，要做到有理可争，据理力争。并且将这些腐败事实与工友们的实际要求结合起来，罢工提出的要求要可行而又能最大程度地体现工人利益。要切合实际，不能过高，不要过于针对人而应该针对普遍事件和规则性的东西。罢工中可以提出一些合适的有感染力的宣传口号，一方面激发工友们的斗争热情，另一方面争取社会上的同情和支持。设计和制作各种相关的传单、横幅等宣传资料，有条件的应该准备好电子网络版本的，并广为散发。
一旦开始进行罢工，工友们就不要再有任何犹豫担心，而要万众一心投入到为了胜利的斗争中去，释放出工人阶级的伟大力量。
尽可能地动员所有的人，要使每一个工人都参加到斗争中去，就是连小孩和老人等我们工人家属也可以勇敢地投入到斗争中去。要保障罢工消息在社会中传播的流畅，利用街头直接宣传、手机短信群发以及网络媒体和论坛多种方式，以动员社会的同情关注和支持的力量。
现在当今局势下，宣传策略非常重要。要不断注意工友们在罢工中的心理变化，并通过适时变化的宣传口号不断的提高工友们的斗争热情。要注意保护公开和和秘密的罢工指挥组等组织以及我们工人的领袖和积极分子，安慰好受到伤害的工人和他们的家属。罢工组织要严密，行动要统一，罢工指挥要灵活。要充分了解和利用老板们的弱点和内部冲突。
罢工中的决定和策略必须通过工友民主讨论表决的方式进行制定，由民主选出的工友代表去和老板谈判，谈判的过程要公开透明化。在可能的情况下要尽量的扩大罢工的范围和组织，争取更多的工人利益。在不利的形势面前不要硬碰硬，适当的让步退却比罢工失败要好，能争取实现一部分罢工要求也好。注意我们工人和工头的关系(如地域、亲缘等)，争取得到工头的支持。不要采取暴力，并且努力避免可能的暴力冲突，学会利用现行法律法规。对贪官污吏黑心老板可能的捣乱，破坏，镇压保持高度警惕。
千万不要迷信法律
法律是人制定的，也要靠人去执行。问题在于，法律是谁制定?谁执行的?不要说很多法律本身就是不公平的，就是表面上公平的所谓法律，你不懂得怎么去运用，黑心老板和贪官污吏也会尽量地逃避他们应负的法律责任。
例如2008年1月15日，国务院516号令废止了1982年4月10日发布实施了25年的《企业职工奖惩条例》，就给企业自行处罚工人开了大门。虽然从名义上说，企业特别是国营企业不能制定违反劳动法规的规章制度，但法律却对此类冒用规章制度的违法行为没有处罚细则。碰上这种情况，我们一定要据理力争：企业的规章制度绝对不能高于国家法律。
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