武汉服装行业频频传出企业倒闭的消息，经济形势不好，生意不好做，已是不争的事实，工友们平时也在说“现在老板的日子也不好过”，言语中流露着体谅之情。然而联想到最近频频发生的老板跑路的事情，大家又觉得很气愤，生意好时我们加班加点，生意差时就一跑了之。曾经有位工友很凝重地对流水线之声的成员说：“做服装的，丢了一分钱工资心里都不好受，因为每一分钱都是自己加班加点赚来的，你们不是做服装的，肯定不会懂。”
武汉温度突降，寒风凛冽中仍有工友不停地奔走在厂区、劳动局、市政府间讨要工资，很多厂也出现工资被拖欠的情形，工友抱着体谅的心情告诉我们，现在行情不好，老板晚发几天工资，我们可以再等等。但是，已有老板们按捺不住，开始在网上发出这样的倡议书：
这封倡议书主要提出以下四点内容：一、取消工人进厂补贴二、适当降低行管人员工资三、门面租金降低，不能相互加价取得四、让员工学会感恩，懂的来之不易的工作平台，懂的降低成本也是自救。看到这样的消息，习惯沉默的工友们也觉得不可忍受，必须发出自己的声音，一位曾在服装厂工作的工人实名发出以下倡议书：
工友认为，服装行业不景气，老板困难，这是实情，但为了降低成本，老板出的各种条款“看了令人心寒”。服装行业上班时间长，每天工作14小时甚至更长，在这个行业从没有固定周末和法定节假日一说，老板也不会给你加班费，月工资能有6000元，那也是员工一件一件衣服做出来的。
关于进厂补贴，工友也说的很实在，这个条款“是员工自己要求的吗?”。确实如这个工友所言，进厂补贴从开始在服装行业出现，就不是工人自己要求的。以前厂里生意好，为了挖人，就承诺来给跳槽来自己厂里的工人进厂补贴，但是也有要求，比如不做满半年，或者不做满一年，就拿不到这个进厂补贴。
在现实情况中，其实很少有工人能拿到进厂补贴，比如在江汉区汉兴都市工业园工作的周大姐，她在那边一家服装厂做了5个月，最近厂里不大缺人，老板就口头告知她不用做了，可以走人，最后进厂补贴也被扣掉，老板的理由是没做满6个月，但是这是厂里不让她做了，为什么还要扣掉补贴。
还有些时候，厂里效益不好，天天放假，一个月工资估计2000元都拿不到，工友想走，补贴肯定也要被克扣。
就算你按照老板说的，做满了半年，可是只要你走，最后一个月的分值就会莫名其妙地被打得很低，明明跟上个月做的一样多，工资却比上个月少了很多，由于服装厂是计件的，而做衣服的单价老板也不会提前告知员工，就算去劳动部门投诉，工友们也很难证明自己的工资被克扣，不知道多少工友吃过这样的哑巴亏。
在这位工友的倡议书中还提出一点，“计件单价需在新款大(到)货之前打出单价”，为什么工友会提出这个建议呢?因为在服装行业实行的计件制，按说这样也挺好，做的件数多，你就工资高，多劳多得嘛，但实际并非如此。很多工友告诉我们，如果那个月订单多，员工做的件数比较多，那么老板在最后发工资时，就会把单价打得低一些，这样，就算你做了很多件，工资也不会高到哪里去。
严重的超时加班，无合同无社保换来的所谓“高工资”，老板的艰难，工人说懂;可是工人的艰辛，老板你真的懂吗?
经济形势好时，我们加班加点，日夜赶工;经济形势不好时，你们说跑就跑，对我们置之不理。老板们的倡议书不应该是“让员工学会感恩”，应该让那些曾经赚得盆满钵满的老板们懂得责任，学会承担。
将心比心地问一句：“你真的关心过你的员工吗?”
附1：
老板倡议书全文
汉正街全体服装同仁您们好：
在国家宏观调控经济低迷，市场萎缩的今天，服装业迎来史上最大倒闭潮，为了走出困境，大家团结一心，众志成城，齐心协力做好以下几点：
一、取消工人进厂补贴，二、适当降低行管人员工资，三、门面租金降低，不能相互加价取得。
四、让员工学会感恩，懂得来之不易的工作平台，懂得降低成本也是自救。
在德国，起初他们追杀共产主义者，我没有说话，因为我不是共产主义者，接着他们追杀犹太人，我没有说话，因为我不是犹太人，后来他们追杀工会成员，我没有说话，因为我不是工会成员，此后，他们追杀天主教徒，我没有说话，因为我是新教教徒，最后，他们奔我而来，却再也没有人站起来为我说话了。
——马丁·尼莫拉的墓碑碑文
我们不能因为自己眼前的形势大好，就“不管别人瓦上霜”，当某一天，同样的事情降临到你自己头上，你的苦楚同样也无处诉说。让我们携起手来，共同度过当前的难关，创造汉派服装辉煌的明天。
附2：
工人倡议书全文倡议书
汉正街全体服装员工你们好：
在服装行业不景气的现在，许多老板倡议要下调员工工资，以及其他条款来降低成本。各种琳琅满目条款看了让人心寒，在我们每天工作14个小时，甚至更长的工作时间，法定节假日都不知道是什么的那些日子里，拿的6000到8000块工资的时候，某些老板们不乐意了。我们不能坐以待毙，一个企业消减开支，降低成本绝不是靠压榨工人工资来实现。
老板难，员工也难，我想问问6000块在当下能够买到什么?一台冰箱，孩子一个学期的报名费，也许都不够!
我们看到他们所谓的倡议书中有这么一条，取消工人进场补贴。请问这个条款是员工自己要求的吗?这是老板们在服装行业员工紧俏，相互争夺优质员工自己定下来的。且不说这份补贴给的合不合理，这份补贴我们可以不要，我们可以有理由要回属于我们的权利以及福利，现整理以下几点，各位同仁认可的转起来，有其它意见的可以把意见发我邮箱即以修改。(70648****@qq.com)
1：员工进厂，必须依照劳动法签订正式劳动合同。2：每天工作八小时，加班时间所产生工资按正常上班时间工资1.5倍计算，法定节假日按3倍计算。3：工资月结，最晚不得晚于工作月次月10号。
4：计件单价需在新款大货之前打出单价。
根据中国人民共和国劳动法，我们没有无理要求，这是我们应有的权利。
我们曾经为了家庭，为了更好的生活，为了社会不惜牺牲更多的时间去任劳任怨的工作。得到我们应有的工资，也必然要得到我们应有的尊重。
虽然我现在不在服装流水线上工作了，但作为一个曾经的服装工人，我以实名制名义倡导大家，你们的支持就是要把这份倡导书转出去，让更多的同行看到，让你们的老板反思。水能载舟，亦能覆舟。员工也不是沉默的羔羊!
倡导人：肖*
2015年10月28日
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