全国政协委员贾庆国建议：大幅度裁减非必要事业单位和人员。
提议一出，一帮体制外的人一片叫好，仿佛这个建议能给他们多大好处似的！真是可悲呀！
为什么说可悲呢？听我道来。
当下的工作根据生产资料所有性质，可分为两种。一种是国有单位的即体制内的，另一种是非国有单位的即体制外的。
体制内的国有单位工作人员由三部分构成：一部分是公务员，一部分是事业编，另一部分是国企人员。这三部分人员中，公务员有800万，事业编3000万，央国企人员约2900万，也就是说中国国有单位人员总数是6700万。2021年，中国就业人口总量74652万人，也就是说，中国国有单位解决的就业人口占比约9%。这个数据合理吗？合理不合理取决于其社会资产占比。据有关统计数据，国有单位占有社会总资产的56%。社会资产占比56%的国有单位却只解决了9%的就业人口，这个比例与其社会资产占比极不匹配，很显然是不合理的！
为了方便理解，打比方来说吧！
假设社会总资产1万元，那么对于一个1000人的社会如何进行分配呢？
如果某个群体拿走5600元，那么合理的逻辑是你也应该带走约560人，而不是你只带90人，让其它910人去分那剩下的4400元。
如果你拿走了5600元，却只带走了约90人，那么你这个群体的人均分配额是62元。而910人分剩下的4400元，则每人平均分配额是4.8元。前者分到的钱是后者的12.9倍。差距悬殊，令人咂舌！
这就是有6亿人月收入不到1000元的根源——极少部分人占有了大量财富，而大多数人只能参与到少量财富的分配中去。
也是千军万马要考公考编进入“央国政”的根本动因——一旦进入，就可以加入少数人分配大量财富的群体。
占有了社会总资产56%,却只解决了不到10%的就业人口，更是失业和隐性失业的根源。
按照社会资产占比，国有单位应该解决的就业人口应达到41805万人才对！
中国的“央国政”之所以吃香，就是把体制内岗位搞成了稀缺资源。假如国有单位人员与非国有单位人员，分配的数额差距很小，试问，“央国政”岗位还会炽手可热？民营单位还会996？
写到这里，突然明白，原来，将岗位稀缺化，让劳动力们都卷起来，形成红利，或许正是有些人殚精竭虑，以求获得最大利益，有意为之的精妙设计罢了。
可惜，这种设计，910名分4400元的韭菜们却看不清，一旦有人提出削减国有单位员工，便举双手赞成，好像能为自己带来多大利益似的！孰不知减下来的人又要加入他们的队伍，成为分母，参与分割他们自己仅有的那点儿可怜的蛋糕了！真是被卖了，帮别人数完钱，还要毕恭毕敬的道声谢谢，真是可怜又可悲！
所以，对于裁减国有单位人员的建议且莫轻易喝彩，它或许就是人家挖好准备埋你的坑，让你欢乐的跳坑罢了。
与国有单位进行裁减人员恰恰相反，我认为“央国政”应该承担与其占有的社会资产相匹配的社会责任，大量增员，解决就业，化解内卷，每年解决1000万大学生进入“央国政”，在10年之内，将在“央国政”的就业人口占比大大提高，争取到有两三亿人进入体制内，一则与其占有的社会总资产相匹配；二则不再让这些单位的岗位因稀缺而炽手可热，引导人才进入生产企业，流动起来；三则让每一位劳动者轻松愉快的工作，去享受生活，有更多的获得感；四则让人人有事儿做，人人有饭吃，这才是实现共同富裕的正确之策！
最后再赘几句，说说“央国政”增员解决就业，与缩小平富差距，实现共同富裕的算术计算。
若有30%的人进入国有单位，参与分配5600元，即300人进行分配，则每个人可分到18.7元，而分4400元的人数从910人减为700人，则每人可分到6.3元。两者的收入差距将降到3倍。
若有40%的人即400人参与分配5600元，则国有单位人员的平均额为14元，非国有单位人员600人平均分配4400元，则平均额为7.3元，两者分配差距将降为1.9倍！
如此一来，有效解决了就业，也有助于实现共同富裕。至于有些人担心好多岗位人浮于事，真是天大的笑话，既然我们有这么多的劳动力，干嘛不让每个人都少分担一点儿工作，轻松愉快的工作，享受人生呢？
持反对立场的人，说白了无不是打天下坐江山，只为少数人享受的帝王思想作遂罢了！
【文/张克武，本文为作者投稿】
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