记得泥塑《收租院》有一句解说词：“多收三五斗”。如果以此“妄议”延迟退休，那就是官员们“多有权三五年”、“多享受三五年”。
据媒体消息，实施“延迟退休年龄”的政策，按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。果然，7月25日至27日，人社部官网罕见连续3天转载了12篇文章，主题均聚焦延迟退休。请出多位权威专家论证了延迟退休的必要性，认为提高法定退休年龄是必然趋势”，是“社会发展新形势下的正确选择”。
真的如此高尚、科学吗?恐怕未必，这不过是少数掌权者以一己之私夺天下之公。而推动延迟退休的起点，却是荒唐的行之多年的“档案造假”。
“档案造假”是少数官员为了升官或者延长在任时间，肆意修改个人履历，“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，甚至改出了2岁入读小学、初中没毕业就参加工作的笑话。其中修改三龄(年龄、工龄、党龄)，篡改两历(学历和工作经历)，骗取干部身份，几乎成了一些政府机关和企事业单位中的“公开秘密”。现代快报报道，湖南省一位基层干部表示，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，涂改年龄等信息并非难事。有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。
在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。中国纪检监察杂志《中组部第一批省管干部档案审核：420人档案造假受处分》(2016年07月08日 20:55)更揭示了许多“省管干部”的档案造假。“省管干部”属于省委常委或省委组织部管理的干部，均是正处级以上、正厅级及以下的各级官员，都是各级党政机构的领导人。档案造假的重点，是修改出生年月，使自己的年龄变小，以便延迟退休。
为什么有人敢冒天下之大不违，涂改档案作奸犯科呢?对于大权在握而且临近退休的官员来说，退休似乎是他(她)们噩梦的开始。
笔者曾长期在党政机关任职，也有过一点小职位，不但亲身体验退休前后的落差，也聆听了一些老领导的肺府之言。某市长退休之初，陷入极其无聊苦闷境地，每天除了晨练、看报之外，仅有看电视能打发时间。某市纪委书记清廉刚直，外号“脸朝天”(不徇私情)，退休后不久，头发骤然变白。问其原因，他直言：在位时前呼后拥，天天有人奉承巴结，退休之后门庭冷落无人问津，走在大街上也少有人打招呼，精神上十分苦闷。上世纪九十年代初，福建闽东某县前副县长还统计：该县退休的副科级以上领导干部，很少有人活过65岁。
严酷的现实证明，大权在握的老干部一旦退休，如同从繁花似锦的天堂，突然堕入空寂难奈的荒野;官员卸下手中权力，成为一介草民，落差之大，确实“锥心入骨”。
但是，新陈代谢是不可抗拒的自然规律。新中国成立以后，国家对干部、职工的退休制度，有一系列完善的规定：
一、1950年3月《中央人民政府政务院财经委员会关于退休人员处理办法的通知》。
新中国建立后制定的第一个退休人员处理办法规定：年龄50岁、工龄满10年均可退休，不分男女、不分干部和工作，没有身体状况方面的要求。
二、1955年国务院颁布的《国家机关退休办法》
1、退休年龄为男性60岁、女性55岁;
2、工龄男满25年、女满20年;
3、对失去工作能力工龄满10年准予退休。
三、1958年《国务院关于工作、职工退休处理的暂行规定》
干部退休年龄上男性满60周岁、连续工龄5年和一般工龄20年，女性满55岁、连续工龄5年和一般工龄15年;
特种岗位放宽退休年龄工龄;专职从事革命工作满20年，因体弱不能继续工作可自愿退休。
四、1978年，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行规定》。
机关、团体、企业、事业单位的干部退休条件：
男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限满10年的;
男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年的，经过医院证明完全丧失工作能力的;
因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的应当退职。
五、1980年4月《关于丧失工作能力老同志不当十二大代表和中央候选人的决定》
中央决定，凡年事已高，丧失工作能力和生活自理能力的老同志，不能当中央的十二大代表和中央委员会候选人。
六、1982年2月《关于建立老干部退休制度的决定》。
《决定》规定老干部离休退休年龄的界限，“担任中央、国家机关部长、副部长，省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责：部的，正职一般不超过6 5岁，副职一般不超过60岁。担任司局长一级的干部，一般不超过60岁”。
七、1982年宪法。
《宪法》规定:国家主席、副主席，全国人大常委会委员长、副委员长，国务院总理、副总理、国务委员，最高人民法院院长、最高人民检察院检察长，连续任职不得超过两届。这是废除领导干部职务终身制的法律依据。
八、2006年《党政领导干部职务任期暂行规定》。
规定：党政领导职务每个任期为5年。党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命担任同一层次领导职务。此规定被称作正式宣告我们党持续80多年的领导干部职务终身制历史的终结。
由上可知，国家退休制度已经十分完善，完全有章可循。可是少数掌握大权不愿放手的官员，罔顾国家尚处于“发展中”的国情，和人口众多、青年就业缺口较大的现状，一意孤行强推延迟退休，引发全国各界的强烈反弹。
在今年3月全国两会上，工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言认为：延迟退休意味着每年会减少约700万个就业岗位。而减少700万个就业岗位，就将每年毕业大学生就业岗位全部吃掉。
中国社会科学院社会学所研究员，研究生院教授，天津南开大学周恩来政府管理学院博士生导师，中国社会政策研究中心秘书长唐钧《谁会在延退中受损与获益?》一针见血指出：
“通常我们一年大概能创造1000万个工作岗位，其中30%自然更替，就是退休的人让出工作岗位来。”“延迟退休会带来一系列的社会问题。延迟退休没有赢家......。就民心而言，国家可能是最大的输家”。
唯一的赢家，就是各级官员。
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