未来的经济实体加工制造企业，需要大量技术人才工人，机器人智能工业现代化不可能完全取代技术工人。未来的竞争，不仅是人才竞争，而且是产业工人技术人才的竞争。只有科学技术人才才能掌握工业现代化的主动权。因此，面临现在出现的工人紧缺现象，应当引起各级地方党委和政府的高度重视，绝不仅仅是企业法人代表的高度重视。
近日，“今年高校毕业生909万创历史新高”成了热议话题。2个多月后，这些毕业生就将走进社会寻找工作，最难就业季的声音也是不绝于耳。 不过工作真的如此难找吗？近年来，制造业工厂似乎成了就业市场被遗忘的角落，不是老板挑工，而是工挑老板。制造业招工难：求职人没来，来了离职人。有媒体报道，近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工工人，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了（中财网2021年4月19日）。
尤其是在加工制造企业需要继续转型升级的关键时刻，需要大量产业技术工人来填补岗位空缺。而且，产业技术工人需要得到职业技术教育培训，不是在较短时间内就能解决的问题。再加上互联网商业服务业的蓬勃兴起，广大青年拥有了更多就业选择权利。而且，在相当一些年轻人的思想中不想当工厂工人，企业对技术工人管理严格，质量考核严惩分明，工作时间内没有个人支配的自由权利，不愿意接受生产制造企业管理束缚的年轻人越来越多。同时，年轻人又想得到干活不累，工资待遇不低的工作岗位。所以，又苦又累的企业制造技术工人岗位空缺较多，这是客观事实。理应引起各方面的高度重视。
众所周知，国家正在积极推进现代化建设步伐，创新制造企业必须与时俱进加快实施企业产品研发和生产的技术升级换代速度。否则，就会在市场竞争的大浪淘沙中被淘汰。而且，目前的市场竞争绝不仅仅是国内的市场竞争，而是面临国内和国际的双层竞争。作为生产制造企业，必须认清极其严峻的国内和国际竞争形势，必须高度重视各方面人才的引进，必须高度重视新产品的研发资金投入。没有挑战性和市场竞争力的产品研发项目，是吸引不来高精尖技术人才的，高端技术人才不会让自己到一个没事干的企业混日子。坦率地说，高精尖技术人才既是为了给企业做贡献，也想通过企业提供的科技创新平台不断地提高自己的科技攻关能力和水平，高精尖技术人才绝不会让企业把自己当成吃闲饭的人供养起来。只有用事业留住人才，人才才能创造出巨大的企业经济与社会效益。
企业要想引进人才，那就必须让人才能够在工作岗位各尽其才，拥有用武之地，充分发挥其科技创新的能力和水平，并提供良好的科技创新发展环境，并让每一位教师工人和科学研究人员在企业获得心情舒畅的干事创业的积极性、主动性和创造性。对于招聘进来的技术工人，企业应当用爱心、细心、耐心和责任心去关心和体贴他们的工作和日常生活所需，并提供丰富多彩的业余文化生活环境。不能让技术工人和科研人员每天低着头只知道干活，没有任何休息和娱乐的时间。人与人之间通过以心换心的交往，彼此就能产生深厚友谊与感情。有了感情，大家才能在一起和谐相处，并在各项工作中激发出强大的锐意创新动力，企业才能真正做大做强，并在国内和国际市场的激烈竞争中为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。
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