经营收入=中间投入+资本摊销（折旧）+报酬总额+生产税净额+营业盈余。
其中，营业盈余=资本摊销收益（±%）+剩余。
剩余=经营收入-中间投入-资本摊销（折旧）-报酬总额-生产税净额-资本摊销收益。
资本家和工人都属人，其活劳动的收入归入报酬总额，即人归人。
而资归资，则有物化劳动——资本摊销收益＝人均净增加值增长率（±%）*资本摊销。
其中，净增加值＝报酬总额+生产税净额+营业盈余。
人力资本投入的活劳动也是在从业年限中逐年摊销取得报酬。
资本若不与劳动（经营者投资运作、工人设计生产加工）结合是不会产生收益的。
人均净增加值增长率有±%，体现资与人是“风险共担、收益共享——共产主义的精髓”的关系，使得人均净增加值会高低变化，人的报酬会高低变化，资本摊销收益就会有正负变动，则“资本摊销+资本摊销收益（±）”也会高低变化，即投资（财力、人力）有风险。
剩余的产生来自各环节：经营收入的产品卖高价、中间投入的对供应商压价、报酬总额的惜付、生产税的减免筹划。所有经营单位在各个支付环节都完毕后的剩余，应是属于全社会的“公有资本”，用于扩大再生产。
资本主义的底牌就是将剩余攫为资本家私有。
社会主义的底牌就是要以“剩余+报酬总额”为“缴税基数”、社会动态“代际回报比＝退休人数/从业人数”为“缴税比例” 缴纳“退休金税”作为退休金的来源，以回报在经营收入、中间投入、报酬总额、生产税各个环节获取的劳动剩余价值。
劳动价值＝劳动“价”“值”＝劳动交换的总“价”额/总人数，算出的人均“值”＝劳动生产率，
资与人都要履行社会主义《宪法》“各（资、人）尽所能、按劳（劳动生产率）分配”的劳动分配机制公有制：
1、资本收益有“度”：资本摊销收益取决于“人均净增加值”这个劳动生产率的“增长率（±%）”；
2、退休金的购买力等于“Σ同类人力资本投入当期从业者社会人均报酬(劳动生产率=劳动剩余价值的公允现值)*各类退休者法定从业年限完成率”。
3、组织内部（无论经营者、工人等）以“人均报酬总额”这个劳动生产率即劳动价值为基准缩小基尼系数分配；
4、国家层面要有“纳税者总体人均报酬＝用税者总体人均报酬”这个劳动生产率即劳动价值的约束。
5、利率＝平均资本收益率（资本收益率＝资本摊销收益/总资本），最终应与“人均净增加值（劳动生产率即劳动价值）的增长率（±%）”挂钩；
6、汇率由“各币种人均净币内生产总值（劳动生产率即劳动价值）平价”决定。
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