没有对比就没有伤害。
帝国主义夹着尾巴逃跑了？
《日本佳能珠海工厂关闭，员工工作30年换150万补偿》再上热搜。
有人计算，如果有人在佳能工作了30年，那么遣散费可高达150万！获赔百万的应该也不少。
佳能遣散费不但给出了高于法定标准的N+1离职补偿，另外还附加四大项优待条款。
分别是——
特别慰劳金：每个员工可以领取月工资乘以1~1.3倍再乘以14倍（公司工龄）的补偿。
就业支援金：最高可以领取7个月的月平均工资，以作为你找到下份工作前的经济补偿。
感怀铭记奖金：在日本那边叫“特别手当”，是发放特别津贴和补助的一种文化惯例。
最后一项是春节慰问金：每人一个2000块的大红包，这项针对中国传统节日的额外关怀。
珠海佳能天价遣散费，刷新了谁的三观？
A、民族企业：佳能散伙饭，打了谁的脸？
不是我们对民族企业有偏见——
而是民族企业对我们太过恶毒。
恶意讨薪谁发明的？
跨省抓捕的事是谁干的？
毒奶粉和毒疫苗，又是谁干的？
教培企业，为了不退还学费和不支付补偿金，纷纷跑路。
地产企业，为了不支付补偿金，各种手段逼迫员工离职。
地产排头兵恒大高管分脏不要脸人尽皆知：
一边恒大资不抵债，一边给自己高额分红；
一边坑公众坑员工坑供应商，一边给自己发高薪。
咱们这些个民族企业能把工资结清就感谢他八辈祖宗了。
把“加班真好”挂进办公室，他加我也加，想跑跑不了”。
我们许多民族企业还要研究怎样不给员工买社保问题。
马云也说了，996是福报！
招聘员工将适孕女性拒之门外，早已是企业的惯常做法。
千方百计逼迫怀孕员工辞职，对咱们这个民族而言，也早已经是家常便饭式的邪恶。
甚至没人会为此感到羞耻。
却假惺惺地问怎么没人生小孩了？
外资企业每一次撤离，都是一场令民族企业家们面红耳赤的思想品德课。
同样的生存环境，同样的生存土壤：
为什么佳能却击穿制度和文化的约束，捍卫了人道和人心？
中国占全世界6％的商业体系：诞生了全世界44%（其中13%移民）的亿万富豪。
这世界充满了一种常人难以察觉的诡异。
许多鬼子反而有一颗平等心。
许多所谓的民族企业家却有一颗二鬼子的心，许多二鬼子戴着所谓的民族企业家的面具，
穿着所谓的民族企业的外套。坑的就是本民族的人。
愚蠢的人会找一个愚蠢的借口。
野蛮的人则把责任都推给野蛮。
我们的许多民族企业有一颗扭曲的怪异的灵魂。
佳能或是佯装体面，或是收买人心。但是我们许多民族企业的野蛮和丑恶也是装出来的吗？
B、制度选择：法制空洞化是中国经济的命门。
事实上——
佳能所做的一切并非刻意，而是日本企业的惯例而已。
看到佳能这份解散通知，突然觉得我们要学的还有很多！
发达资本主义国家的主要有两种模式：一种是英美模式，另一种是德日模式。
英美模式就是讲究自由竞争、赢家通吃，在这种模式之下很多企业为了节省成本，
就把制造业转移到第三世界国家，导致本土出现了严重的产业空心化的现象。
由于赢家通吃，贫富差距非常大，导致精英和普通民众离心离德，完全没有共同语言。
所以，在英国和美国近些年出现了严重的民粹主义现象。
而德日模式是另外一种情形，它比较讲究集体协商，
注重照顾到所有利益相关者的利益，也注重把制造业留在本土。
以日本为例，他们此前多年实行的是终身雇佣制和年功序列制，
一个人一旦进入某家企业，基本上会做到退休。
企业给员工支付工资的时候，主要是依据你的工龄和年龄来计算。
同一年进去的人，大家的薪水都差不多，这个做法在我们看来呢，
有大锅饭的嫌疑，但是社会的整体收入是比较平均的，日本也就出现了所谓的1亿中产的现象。
如果企业的经营出现了困难，一般会通过内部岗位调整、减薪等方式，
大家共克时艰，很少会突然大规模的裁员。
如果真的需要裁员的话，一般也提供高额的补偿金诱导你主动提出辞职，
很少会采取很粗暴的方式。像我们的有些企业那样，早上通知员工被解雇下午就让你走人，
有些员工有意见还把人家强行抬出去，这种现象在日本基本上是不可能发生的。
也就是说，日本的上位者在做决定的时候，必须要考虑到其他利益相关者的感受，
照顾到方方面面的利益诉求，不能够任性胡为。
C、莱茵模式：中国经济自我革命，理应有一部经济宪法。
事有必至，理有固然。
日本佳能走的如此体面，伤了谁的玻璃心？
我们过去的经济制度和企业模式选择了美英模式。
必须切换经济赛道，才能走向共同富裕。
共同富裕是一个重建系统的过程。
所有问题有三种解决方案：
根本解，杠杆解和症状解。
德国的根本解是：经济宪法＋制造业＋金融克制。
德国发展出一套稳定的新型社会生产体系，基本原则是促进经济活动参与者之间的合作而非竞争。
这种经济体制并非以公司股东利益为中心，而是着眼公司的长期性和持久性，
进而实现股东、公司、债权人（银行）、员工和产业上下游之间的协调共生。
这种经济体制中拥有“话语权”的既非个人也非国家，而是一整套严密的制度和组织体系，
因而被称为社团主义市场经济，也被称为莱茵模式。
全球视角出发，同为发达国家，美国在全球化进程中脱实向虚，
贫富差距迅速扩大，中下层信贷福利难以维系；
而德国在不断开拓全球市场的过程中，却在金融方面保持克制，
保持了制造业竞争力，使本土员工共同获益。
德国具有开创性的三项社会保障立法（1883年《疾病保险法》、
1884年《工人赔偿法》和1889年《伤残和养老保险法》），
也深刻地打上了莱茵模式的时代烙印。
现行的德国《基本法》（相当于德国的《宪法》）第14条仍然规定：
“财产权负有责任，对财产的使用应当同时有利于公众利益。”
经济宪法：“竞争秩序”折中主义的经济主张。
因为公权和私权都可能滥用，从而危害经济自由。
对比而言：恒大和联想无疑就是公权私用的典范。
因此：要维持竞争秩序，就必须制定一部经济宪法。
通过经济宪法来约束公权和私权的滥用。
德国企业劳资共决：是德国经济发展收益的基石性制度。
1951年，西德联邦议院通过了《关于采矿业和钢铁制造业雇员在其公司监事会和董事会行使共同决策权法》，这是劳资共决制立法的开端。
美英模式本质上是股东即资本家族的成功。
结果是社会两极分化。富者愈富，贫者愈贫。
德国模式是企业组织行业系统的成功。结果是共同富裕。
德国模式的核心是经济法权相互制衡。
法权缺位恰恰是中国经济的命门。
中国经济需要重新定义法权平等。
共同富裕是目标。
经济宪法是确保人民拥有经济主权：
是实现共同富裕的护城河。
【文/妖刀明月，红歌会网专栏作者。本文原载于公众号“妖刀明月”，授权红歌会网发布】
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