2月16日 23:51 央视网：苏州本轮疫情发生后，不少企业职工“黄码”居家隔离观察，或虽然持“绿码”但因为疫情防控要求采取相关措施，在此期间有关劳动关系的咨询较多。2月16日，苏州市人力资源和社会保障局根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，经研究，对当前职工因防疫措施需要涉及有关工资支付、休假及用工问题，提出如下答复意见.......
疫情防控期间工资、休假等问题怎么处理？2019年12月4日国务院第73次常务会议通过的《保障农民工工资支付条例》，有必要重温一下的。维护农民工的合法权益，很大程度上就是重中之重。现实生活中，收入显得十分有限的农民工，“少乎少，不少也”。诚然，今日之中国，经济是发展得不错，人们生活水平提高了不少，但像一些外来打工者、生活发生困难的群众，还有待于“排忧解难工程”，才得以无“后顾之忧”，他们是不是应该得到更多的关注与关怀呢？
确实也是当务之急：着力维护劳动关系和谐稳定，强化对受疫情影响用人单位的劳动用工指导服务，加大劳动关系风险预测预警力度，切实维护农民工等合法权益。加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。依法查处克扣、无故拖欠农民工等的工资、扰乱人力资源市场秩序等违法行为，维护社会稳定。如果来个“维权前移”，即相关的部门、人员，“沉”到基层以掌握第一手资料，并相应地作出必要而强有力的反应。这样一来，某某老板“刚刚”以疫情影响为由，乱扣农民工工资，就“吃不了被兜着走”，则是不待说的了。
至于一些民营企业，在疫情期间同样的善待农民工，会提高凝聚力留人又留心的，难道不是吗？既然如此，那么又何乐而不为呢？
【文/诸震鸣，本文为作者投稿红歌会网的原创稿件】
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