说起工资和物价，相信绝大多数人都是郁闷和悲催——工资像蜗牛爬，物价像火箭飞。
都说水涨船高，为什么工资的涨幅永远都赶不上高涨的物价呢？
这事，还得从外资企业说起。
外资企业，是指外国的企业、其他经济组织和个人作为投资者投资，依照我国法律在我国境内设立的企业，它不同于外国企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。
目前，在我国注册常见的外资企业主要有五大类型：
中外合作企业，即由中国企业或经济组织，与外国企业、个人或其他经济组织，在中国境内举办的契约式企业。双方关于风险、收益分配、亏损承担、经营管理形式等各方面，都会在合同中进行约定。
中外合资企业，即由中国企业或其他经济组织与外国企业、个人或其他经济组织，在中国境内共同投资、经营、共享利润与风险的股份式有限责任公司。
外商独资企业，即由外国企业、个人或其他经济组织，在中国境内独自投资设立的企业，企业所有经营与利润皆属外国投资者所有。
中外合资股份有限公司，即外国的公司、企业和其他经济组织或者个人(简称外国股东)同中国的公司、企业或者其他经济组织(简称中国股东)，依照中国的法律和行政法规，在中国境内设立的，全部资本由等额股份构成，股东以其所认购的股份对公司承担责任，公司以其全部财产对公司债务承担责任，中外股东共同持有公司股份的企业法人。
外商投资性公司，即外国投资者以独资或者是与中国投资者合资的形式，设立的从事直接投资的公司，公司形式为有限责任公司。
商务部外资司2020年统计数据显示，截止2019年底，中国累计设立外资企业数量突破100万家，达到1001377家。
《中国外商投资企业名录》显示，外资企业的投资经营范围，涉入到我国的农业、林业、渔业、矿业、食品加工业、食品制造业、饮料制造业、烟草加工业、纺织业、服装及其他纤维制品制造业、皮革、毛皮、绒制品业、木材加工及竹藤、棕、草制品业、家具制造业、造纸及纸制品业、印刷业、文教体育用品制造业、石油加工及炼焦业、化学原料及化学制品制造业、医药制造业、化学纤维制造业、橡胶制品业、塑料制品业、非金属矿物制品业、冶炼业、金属制品业、普通机械制造业、专用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、电子及通信设备制造业、仪器仪表文化办公用机械制造业、电力、煤气、建筑装修、运输、仓储、邮电通信业、批发零售业、商业经纪与代理业、餐饮业、金融保险、房地产、服务行等行业。
也就是说，外资企业的投资经营范围，涉入到了我国除军工以外的所有领域。
在中国的100多万家外资企业中，数量最多的是美国70181家、韩国65267家、日本51834家。其次，是德国7000余家、英国1462家、法国918家。
世界500强企业中，大约有490家企业已经在中国投资，比例占到总数的98%。
在中国的大型外资企业主要有摩托罗拉(天津)电子有限公司 、上海大众汽车有限公司 、广东移动通信有限责任公司 、中海石油中国有限公司 、上海上汽大众汽车销售有限公司 、一汽大众汽车有限公司 、大连西太平洋石油化工有限公司 、南京爱立信通信有限公司 、浙江移动通信有限责任公司、 康佳集团股份有限公司 、 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 、 上海通用汽车有限公司 、冠捷电子（福建）有限公司 、上海西门子移动通信有限公司 、 广州本田汽车有限公司 、 长城国际信息产品（深圳）有限公司 、广东核电合营有限公司 、山东国际电源开发股份有限公司 、 TCL王牌电器（惠州）有限公司 、东莞诺基亚移动电话有限公司 、上海贝尔有限公司 、金光纸业(锡山)有限公司 、沈阳金杯客车制造有限公司 、苏州飞利浦消费电子有限公司 、神龙汽车有限公司 、福建移动通信有限责任公司 、 希捷国际科技(无锡)有限公司 、 东莞三星电机有限公司 、广东广合电力有限公司 、上海真空电子器件股份有限公司等。
对外资企业有了初步的了解，我们再来说工资的事。
在改开前，物价几十年如一日，稳如磐石，工资按贡献大小分二十四个级别，普通工人一个月几十块钱能养活八口之家。
改革了，开放了，招商引资了。
招来了外国企业、经济组织和个人来投资经营，便有了外资企业。
上个世纪九十年代，德国一家企业在我国沿海城市跟中国企业合资建立了一家公司。
开工前，德方总经理麻着胆子跟中方总经理商议，提出给普通员工开300美元的月薪。
为什么说德方总经理麻着胆子提出给普通工人开300美元的月薪呢？
因为，上个世纪九十年代，德国国内普通工人的月薪在1000马克左右，也就是1500美元左右，他提出给中国的普通员工开300美元，等于是砍掉了德国国内普通工人月薪的五分之四，只给中国普通工人五分之一。
他感到砍得够狠、够黑、够离谱了，所以心里面有点虚啊。
众所周知，上个世纪九十年代，国内国企普通工人的月薪也就200块钱左右，那时候，美元兑人民币的汇率是八块多。
也就是说，德方总经理又狠又黑又离谱的砍价，对中国普通工人来说，已经比国内普遍工资高出10倍左右了。
按理说，德方总经理提出给中国普通员工300美元的月薪，中方总经理不据理力争，也该表示同意才对。
可是，中方总经理既不据理力争，也不表示同意，而是选择不语。
德方总经理忐忑不安地问：“你觉得是不是给的太少了？"
中方总经理答：“我们研究研究再说。"
中方总经理回去向领导汇报，领导召集有关人员开会商讨决策，最后一致决定，向德方总经理提出抗议——你给中德合资公司的普通工人开300美月薪，叫我们国资企业的普通工人情何以堪？
于是，双方坐下来谈判。
在杯觥交错中，谈判结果出来了——给中德合资公司中国普通员工开100美元月薪。
时光进入2000年。
美国一家企业准备在江苏苏州投资建厂，在筹建的时候，决定先招几名保安。
退伍军人小赵在人才市场看到招聘启事，第一个前去应聘，面试官是一个美国人。
小赵的形象气质都杠杠的，面试官非常满意，便问小赵对薪资有什么要求。
小赵人实在，提出来的要求也实在：“我的期望是1000元。"
面试官当场拍板："OK，明天来上班。"
第二个月，小赵被领到手里的工资震惊了：8278元人民币。
他应聘时期望的1000元，想的可是人民币啊。
8278元人民币不正是1000美元吗？
他问几个同事，他们领到的工资跟他一样，都是8278元人民币。
其实，美国人当初面试小赵时，心里也是暗暗一惊：他只要1000美元，只要美国工人一半的工资。
所以他二话不说，当场拍板，远不给后来应聘者提薪资要求的机会，一律按小赵的要求标准给。
一年后，中美合资公司筹建完成，投入运营。
中方的人事部上班了。
他们上班的第一件事是，把保安的工资从1000美元改成1000元人民币。
1985年，中德合资企业——上海大众汽车有限公司成立，桑塔纳轿车在中国问世。
德方团队定价7万元人民币，中方团队不乐意了：“怎么可以定这么低呢？至少16万。"
德方团队乐得合不拢嘴。
砖家们说，外国人来中国投资建厂办公司，是奔着中国廉价的劳动力来的。
放他娘的屁。
外国人来中国投资建厂办公司，最初莫不是冲着中国这个十多亿人口的大市场来的。
全世界六分之一人口的大市场，足以令所有资本家心跳加速、浮想联翩。
外国人一开始不了解中国国情，所以给中国人开的月薪比其国内低不少就感觉占了大便宜。
中国人了解中国国情，主动帮着外国人把合资企业工人的工资降低，降低，再降低。
四十多年了，来中国投资建厂办公司的外国人也都成了中国通。他们在中国的公司，除了技术管理层用他们自己的人以外，人事管理层则统统用中国人。
因为外国人高兴地看到，中国人太懂得怎样管理中国人，太知道怎样对付中国人。
不是吗？
在中国境内的外资企业，无论是中外合资企业、中外合作企业，还是外商独资企业，抑或是中外合资股份有限公司、外商投资性公司，人事管理层清一色中国人，根本没有几张外国人面孔。
曹德旺曾公开说：“中国民众不坏，坏就坏在精英。”
笔者要说：“什么精英，都是些二鬼子。"
当前，不管美资、英资、德资，还是法资、日资、韩资，或许其他外资企业，给中国普通员工开的月薪普遍在6000－8000元(人民币)左右，跟其国内普通员工月薪大致都少10000元(人民币)左右。
外国资本家固然心黑，二鬼子们更加黑心。
正是有着这些吃里扒外的二鬼子，中国工人的工资才涨不上去，中国的物价才高涨，给中国人的商品才质量最差价格最高，给外国人的商品才质最好价格最低。
是可忍，孰不可忍？！
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