江苏常州“星宇股份”的“羞辱式劝退”、逼退事件，正在进一步持续发酵，引发了正义人士及全国人民的愤慨和声讨。“星宇股份”不是孤例，而是现在中国绝大多数企业经营用工制度的一个标本----既资本家、企业主的“企业利益最大化”，“周扒皮”式的企业经营用工制，它必须引起我们做深刻的反思，社会主义的中国何以被资本主义私有制的资产阶级的企业经营用工制度所统治？
“星宇股份”的邪恶、歹毒、恶毒、恶心的算计
“星宇股份”是一个年营收超过150亿，年利润超过16亿的比较大的企业集团，它本应更加合法合规、更加符合公序良俗、更加符合社会主义的企业经营用工制度，但它却为一己之私利，采取欺骗招工、欺骗合规上市、欺骗减少报税、违规用工等手段，去坑害国家和员工，它已经在犯罪，必须去深究。
据报道，“星宇股份”为了港交所上市，为了把自己包装成高科技企业，招收了440名应届硕士毕业生，在把用工数据递交上去后，几乎没有留一点缓冲，随机上演“羞辱式劝退”，资本家的恶毒可见一般。
另据报导，“星宇股份”2025年裁减员工3180人，进而采用了更多的“第三方承包”的工人，其黄河路智能工厂的“临时工”占比超过90%,已经违反“第三方承包”不能超过10%的规定。
另有报导，“星宇股份”把自己包装成高科技企业，是为了享受高科技企业更低的税收政策。
“星宇股份”已经涉嫌欺骗招工、欺骗上市、欺骗骗税、违法违规用工等违法犯罪行为，希望有关部门去深度追究。
“告洋状”与“西药快”
据报导，“星宇股份”招收的440应届生中，有300多人“自愿离职”，另有107人被强行辞退，但这107并未就此罢休，他们保留了足够的证据，分别向地方劳动监察部门、港交所、大众、奔驰、宝马、欧盟递交了申诉，国内劳动监察部门只是说企业简单生硬，并未指出、惩罚企业的骗招犯罪行为，奔驰、大众、港交所则更为快捷，立即启动调查，这也是企业道歉的主要动因，，“告洋状”可行，“西药快”立竿见影。
“哪里有压迫，哪里就有反抗”， 我们支持学生的包括“告洋状”的所有行为，他们对中国用工合法合规进步的促进，远远超过“告洋状”本身。
“维权”与“维稳”
直到现在，不可否认的是，中国的地方政府对群众的“维权”行为推三阻四、拖延怠慢，致使群众“维权”时间长，“维权”成本高，而对企业的“维稳”行为更为快捷，中国的地方政府已成为违法企业的“保护神”，助长了中国众多企业有意违法的嚣张气焰，致使中国的用工环境日益下滑，普通大众的收入增长缓慢。
“第三方承包”已在中国泛滥成灾
近年来，“灵活就业”的规模迅速扩大，由2亿人快速达到2026年的超过3、2亿人，这表明，中国工人的工作环境越来越差，工人的收入越来越少，企业的利润越来越高，竟比西方资本主义国家的企业在国民收入的占比还高5、6%,“第三方承包”在中国已泛滥成灾，这种现象再也不能继续下去了。
劳动保护、工人权益、社会保障方面应向欧盟看齐、“接轨”
欧洲资本主义经过几百年的发展，经过工人阶级持续不断的斗争，工人的劳动保护、居民的社会保障体系在这个世界上都比较先进，这也是这107名应届生能够”告洋状“的基本前提，中国现在应以此为契机，借鉴欧盟的《企业可持续尽职调查指令》与《供应链尽职调查法》，严格落实中国的《劳动法》，再加上完善社保机制，也能达到欧盟的标准，这样就能使我国居民收入的水平大大提高，给“促销费”打下坚实的基础，也使我国的“共同富裕”能够基本实现。
遏制资本的恶，“资本的野蛮生长时代该结束了”。
中国现在的“灵活就业”已逞泛滥之势，广大的就业员工权益得不到保障，《劳动法》形同虚设，中国现在应以惩治“星宇股份”为契机，彻底整顿就业市场，彻底去除“第三方承包”，迫使企业“大而全”、“小而全”只有经过自上而下的严抓严管，使中国工人、居民的待遇向欧盟看齐，遏制资本的恶成为必须，“资本的野蛮生长时代该结束了”。
“践行社会主义”，实现“共同富裕”。
中国所有的企业都应向华为、胖东来、京东、格力、比亚迪、河南矿山集团等学习，让员工充分享受企业的创收，充分调动他们的积极性、主动性、创造性。
华为的员工入股、高工资、高加班费、高奖金、高分红，及胖东来的把企业利润的70%都分享给员工，他们在实现“共同富裕”的基础上，企业的竞争力无与伦比，他们已经创造出了实现共产主义的企业经营之路，在奋进、高竞争力、高效的基础上实现了对资本主义私有制“周扒皮”式的企业经营方式的超越。
2026.09.08
【文/李印祥，作者原创投稿，授权红歌会网首发。】
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