为什么说星宇股份的道歉和整改毫无诚意呢？
今天《新京报》发布的星宇股份的整改通告足以说明问题。
大家要注意，这样的文告，实际上是公关文，就是大公司专门用来处理和社会大众的关系的文章，是极为谨慎的，每一笔都是颇为讲究的。过去说天下文章出幕府，现在是天下文章出公关。因为对他们利益极为重大，所以，绝不是草草行文，背后这样的文章势必要经过他们的高层反复审查，反复修改，直到最后董事长亲自审定，通过。
如果粗粗一看，那么就会被里面的大量信息给欺骗了。
《新京报》的标题是“107名应届毕业生被解约 星宇股份发布处罚和整改措施”。【被解约，是一个中性词，完全没有说明事件的性质。如果这些人因为某些原因违法，企业当然可以解约。用中性词就是在大事化小小事化了，是在瞒天过海。】
新京报讯9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布关于我司近期调岗减员错误行为【调岗？威逼利诱人家辞职，也算是调岗？调岗和减员放在一起，你究竟是调岗？还是减员？这是在混淆视听。此外，与上面的标题问题一致，调岗减员不一定是错误行为。而且大家知道，这不是调岗减员的问题，把大量的硕士生，本科生招来，耽误人家校招的身份，给你上市香港充门面，刚交上市材料就裁人，这就是用完人就扔掉嘛。和调岗和减员无关嘛。同样，这是在和大众打马虎眼，减轻问题性质，减轻责任。】的相关情况及整改措施：
一、事情经过2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，我司共与440名2026届高校毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（也称“三方协议”），其中372名同学毕业后陆续与我司建立正式劳动关系，其余68名同学因另行择业、回校深造等原因未继续在公司工作【这句68人是怎么回事？不过是说事实上啊，没有那么多人，不是440个，只是372个，其实就是说问题不严重，你们社会上的人别瞎嚼舌头根子。这是减轻问题性质，减少问题规模。】。2026年7月，公司管理层基于后续订单情况及用工需求，【这句是在直接抹杀问题的性质。可以说是这篇通告的核心局。以后续订单而不是香港上市来欺骗大众。普通订单还需要大量的本科生硕士生？初中生就可以了嘛。问题是也没有详细解释订单发生变化的原因，证据。比如订单减少了的证据有没有呢？本通告根本就没有提到。也就是说连欺骗下大众的意思都懒得有了。】提出公司岗位优化整合方案，错误地作出了对部分新入职同学进行调岗减员的决定，并要求人力资源部门尽快实施【尽快实施，不过是给官方——当地人社局下的定性：工作缺乏沟通这样狗屁不通的定性找证据。进入是尽快，自然是缺乏有效沟通了。也就是工作简单粗暴。注意，这就把问题完全改成了工作作风了，而不是问题本身的性质了。我们看到，当地人社局的定性是站在谁的立场上，不言自明。】。8月初，我司人力资源部门明确对372名同学中的140名同学进行协商【协商是个褒义词，其实前后矛盾，既然前面委婉地说自己是作风粗暴——这还是我从他的尽快解决问题这句委婉的话里挖掘的，人家自己可是连这样的话都没有说的，也就是说连工作作风差这样的自我批评都没有！现在忽然用起了“协商”，强硬逼迫人离职，还说什么我们人事在当地常州有400人的大群，暗示不听 的离职，以后在当地找不到工作！这能叫“协商”？给自己脸上贴金。】，其中33名同学保留原工作岗位【这等于说不是你们说的那种规模逼人辞职，还有33名在岗，我们还是慈悲为怀，还是仁慈的，还是毫无问题的。】，其他107名同学与我司签订了《解除劳动合同协议》。这107名同学的学历分布为本科75人、硕士研究生32人，岗位分布为研发技术岗（含光学、结构、电子等产品设计）39人、生产制造岗（含组装工艺、设备保全、装备调试等）60人、职能岗（含质量工程师、项目工程师、质检员等）8人【这是告诉公众，没有那么多硕士生。言外之意，当然是问题不重要。其实就是32名硕士生，也不是照样把你们的丑行告到了欧盟？告到了港交所了吗？何必暗中还瞧不起这些年轻的反资本的勇士们？资本这里完全没有认为年轻的勇士们多么重要，多么厉害！和蒋介石的国军一样，都快打败了，还瞧不起共军！】。二、我们的认识和态度在整个方案制定和协商过程中，由于我司管理层研判失误，决策草率，没有充分考虑上述同学刚刚入职的实际情况，部分工作人员协商过程简单生硬，让同学们受到了极大的身心伤害，也给他们家庭和社会造成了严重不良影响，为此我们深感自责深刻反思，对于社会公众和媒体给予我们的严肃批评和舆论监督，我们照单全收，承担全责。【既然在上面已经完全回避了上市香港再次融资这个问题，回避了学生们的完美、漂亮的反击和大众铺天盖地的舆论，什么研判失误，决策草率，简单生硬的自我批判就不值一文了。而且他们确实是自责研判失误、决策草率，因为大众、宝马的企业已经开始调查他们了。香港证交所也收到了材料，我想问题往后会比较严重。他们自责也是在这方面。文过饰非在前，怎么会对学生和大众自责后悔于后？岂非自相矛盾乎？而且工作中研判失误，决策草率是常见的，不等于就该受到责备，和他们对待学生的理由——上市充门面，是完全不相关的。可以说，这是赤裸裸的诈骗。在香港上市公司需要有强大的人力资源，所以扩充高素质人才，材料交上去了，就自然裁人了，用不到了。就静候香港证交所允许上市敲钟的佳音了。没想到，香港证交所的上市的钟声，也是丧钟的声音！】在此，公司管理层再次向以上同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理【连自己不道德三个字都不敢说，这种扣薪水的自我惩罚，有什么意义？真的假的，谁去在乎呢？完全可以文字游戏，反正公众是不会去查账。糊弄舆论就行了。】。事情发生后，我司积极落实补救措施，于8月27日一次性支付了107名同学的3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿，并明确了三个月之内未实现单位就业的同学按原工资标准给予6个月工资补偿，同时逐一告知了以上同学【人家应届生的身份没有了，多少方便没有了。损失不可逆，损失不可挽回了。几个臭钱就想买一切？】。常州市、区两级人社部门及时通过举办2场大学生专场招聘会和对以上107名同学定向推荐适配岗位等方式开展就业服务，在此过程中我司积极联系相关企业提供岗位支持。截至9月7日中午12时，107名同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等【常州市擦屁股和你们公司有什么关系？也算到你们头上？】。下一阶段我司将持续配合人社部门做好就业服务工作。三、后续改进措施针对此事暴露出的问题和短板，我司将深刻汲取教训，积极改正错误，在社会各界和媒体的监督下，从源头上落实以下整改措施：一是强化以人为本经营理念。我们将始终把员工的切身利益放在企业发展的突出位置，以实打实的行动推动企业文化和价值观落地。积极履行社会责任，努力提供更多就业岗位，构建更有温度的企业用人环境，实现企业与员工、企业与社会的共同发展【完全是假大空的套话废话。】。二是优化人力资源管理工作。将“以人为本”理念落实到人力资源管理具体工作层面，选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍。将充分沟通列入重大人事变动前置程序，注重听取各方代表意见，并设立员工日常意见表达直通通道，确保员工的意见和诉求及时得到回应【这样的话对于大众来说，对于毕业生来说完全是没用的空话，废话。】。三是强化员工权益保障机制。对员工职业规划、薪酬待遇、健康福利等保障制度进行全面梳理、系统优化。加大新员工权益保障资源投入，设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等，专款专用、公开透明【还想继续骗年轻人？】。四是健全外部监督机制。引入第三方专业机构【可以收买，而且必然收买。】，邀请法律专家【可以收买，而且必然收买。】、新闻媒体【可以收买，而且必然收买。】和员工代表【可以收买，而且必然收买。】参与，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布，主动接受社会监督【居然没有提到政府，常州市人社局白给人家擦屁股了，人家最后都没有提一句，完全是不放在眼里。工会呢？泥菩萨一样的工会也没有提。瞧瞧。关键的都没说。还有香港证交所呢？欧盟的大企业们呢？这些监督呢？在怎么不提呢？可见，提的都是没用的，有用的那是坚决不能提的啊。你真以为人家是真挚大道歉了吗？】。衷心感谢新闻媒体、广大网友和社会各界的关注和监督！【都说到这了，那就是“春到荼靡花事了”也。往后就不会有什么新闻了。最后我们发现，如果不是宝马，大众来查，影响国际订单和香港上市，实际上没有任何损失。至于这两项措施如何，我们还得骑驴看账本，走着瞧了。】编辑陈艳婷
今天中午看到央视报道同样是江苏，只是丹阳的一个案件工人骗工伤保险的案件。检察机关就去破获了。为了保护企业，保护工伤保险基金，标的不过是203万元，最后还是基本追回。犯法的被判了好像是11年！可是同样是江苏的常州，司法部门，对大学生就业这样赤裸裸的诈骗，却毫无动静。维护司法的公平正义，似乎在这里就停止了呢。
什么是真相？立场就是真相。没有立场的真相不是真相。常州人社局说星宇股份工作简单，缺乏有效沟通，也是一种真相啊！
当我们的年轻勇士们敢于利用法律漏洞和国际资本的斗争漏洞来维护自己的利益，这纸轻薄的通告说什么，其实也毫不重要！
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