核心提示：
世界是你们的，也是我们的，但是，归根结底是你们的！你们00后朝气蓬勃，正在兴旺时期，就像早晨八、九点钟太阳，希望寄托在你们身上！中华民族的未来寄托在你们身上！
十来年前，笔者曾有过国内媒体十数年从业经历，从记者编辑到采编团队负责人、都是充当“新闻民工”。其间曾跟五家媒体发生劳动争议、都是对方违约、违法，作为中文、法律专业出身的笔者、加上选择媒体职业就是因为可以不坐班、时间相对自由，所以也耗得起旷日持久的诉讼。因此，每次遭遇无良媒体侵权，都会当仁不让自诉——对笔者而言，劳动争议仲裁与诉讼官司小菜一碟，完全可以个人出庭、不需要聘请律师帮打官司。于是，先后跟几家无良媒体诉讼代理之三个诉棍、两位律师过招：针锋相对、寸土必争，五打四胜一败。
我在媒体供职期间，无论是做一线记者编辑还是升职采编团队负责人，收入都不算很高。所以，每次维权诉讼标的金额并不高，最多几万元——主要目的在于收拾、教训对方，出口气。
第一次官司对方认怂——因为当时规定劳动仲裁的企业方必须企业法定代理人出庭——当时供职的杂志属于一家国营厅级单位管辖，单位负责人正厅级、显然不便出庭，就满足了我的合法合理诉求。
之后四次都经历过劳动仲裁，两次仲裁对方服软、给予相应补偿。两次打到法院一审、甚至二审，一胜一败；二审那次经历、惨胜——但对方拒不提供企业账户、导致执行中止——好在不是等米下锅，之后忙新的工作，只好听之任之、放弃追偿。
所以，在国内打劳动争议官司，一般人等不起。
有鉴于此，107位毕业生告洋状，实属无奈——毕竟西药来效快、甚至立竿见影。
因为感同身受，我对四百多位被欺凌的00后充满共鸣，于是，写下这篇文章。
嗜血压榨牛马是资本的劣性
说来匪夷所思，有个词语叫天地轮回。
996是一个典型的舶来品，它源自西方国家、在中国落地生根并发展得枝繁叶茂，还能为中国互联网大厂员工的福报——连马斯克都夸赞特斯拉中国工厂的员工的拼搏（加班996）精神远超美国特斯拉工厂。不过，马斯克美国科技团队不仅996、而且007——有员工甚至连续七天七夜不睡觉工作、每天晚上在公司小睡两三个小时，然后爬起来继续工作，有的员工甚至靠吸食冰毒维持清醒……
知乎专栏作者嫪毐先生撰文指出：中国在外企进入之前，我不敢说全部但至少99.99%都是8小时工作制，需要24小时不停工的比如钢铁厂就是3班倒，每人8干小时。
嫪毐先生说：我08奥运的时候就在外企了，08年在外企的时候996是常态，而且月薪不到3000。我可以负责任地说，996就是外企传进中国的，那时候全国媒体都在公然鼓吹加班，“发达的日本和日本加班文化”，“发达的硅谷和凌晨三点灯火通明的圣何塞”之类。
作为有着十数年美国企业员工经历的嫪毐先生说，996就是外企带进中国的，解雇不赔钱在美国公司是家常便饭。微软把中国区员工调去美国，然后裁掉，不赔一分钱，这在美国大部分州（新泽西州裁员≥50人法律强制离职补偿）合理合法。
在美国，可以无理由、随意开除员工，不用赔偿吗？头两年，微软把中国公司员工调到美国后再开除，避开中国劳动法要求的补偿规定。星宇股份可谓有样学样。把罪恶发挥到极致。
2005年春节后，笔者从四川成都乘坐八次特快回北京上班，在卧铺车箱结识一位老乡姑娘。她毕业于成都电子科大、当时在IBM大连公司上班。她告诉我，她们每周上班六天、每天都是晚上六七点、七八点才下班。回租屋后做晚饭吃完后，在晚十点左右开始做第二天带去公司的午饭。之后洗漱上床睡觉。每天及周六加班是没有加班费的，一个月挣七千左右……
今天，欧盟国家不搞996了，反过来监管中国企业的996，这多少有点令人感到哭笑不得。
当然，有些中国人骨子里的崇洋媚外情节已经根深蒂固、铭心刻骨，因此，捡洋落不嫌丢脸。
有鉴于此，我们应该理性看待中欧劳工保护差异：不妄自菲薄，不片面拔高。
“西方的月亮没中国亮，欧盟的劳工保护比中国强”，这句话道出了很多人对中外发展差异的直观感受。
不可否认，欧盟经过上百年工业化、法治化发展，构建了一套体系成熟、标准严苛、落地完善的劳工保护体系，在诸多细节上确实具备明显优势。欧盟以完善的社会立法为核心，将劳动者权益保护上升为区域核心权利，形成了全覆盖、高标准的保障机制。在工时与休假方面，欧盟多数国家实行每周35-40小时工作制，法定带薪年假普遍20-25天，各类节假日、育儿假、病假制度完善，且政策落地率接近100%，超时加班、强制加班被严格立法禁止，劳动者休息权得到刚性保障。
在福利保障层面，欧盟的养老、医疗、失业保障水平整体更高，养老金替代率普遍达到48%-90%，医保报销比例超90%，能最大程度降低劳动者的生活风险，筑牢民生兜底防线。同时，欧盟对特殊群体保护、职场反歧视、劳动安全、灵活就业者权益保障的细分规则极为完善，立法精细化程度高，监管处罚力度大，企业违法用工成本极高，从制度层面最大限度规避了劳动者权益受损的情况。长期的社会发展积淀，让欧盟形成了“权利优先、福利兜底、严格执法”的劳工保护生态。
但是，欧盟在“洁身自好”的同时，却把他们扬弃的996嫁祸于人、带给中国，并在中国产业界野蛮生长，成为中国无数民营私营企业甚至国有企业的标配。
可一旦这套压榨牛马的制度遭到社会的反制，西方国家比如欧盟反而以正义化身来为中国弱势牛马伸张合法权益，而后者也把他们当成救星。
哀其不幸怒其不争，中国企业界面对牛马欺凌现象的不作为给了欧盟站在法律道德制高点的天赐良机。
今天，整个事件闹这么大，国内的这些企业集体失声，没有一家站出来发声。据悉，星宇股份的国内合作企业首先是赛力斯、问界等，理想、蔚来、小鹏、小米、极氪和比亚迪都是他的合作方，为什么这么多国内的头部新能源车企没有为这些00后牛马发声？
结果，反倒是奔驰第一时间正式受理举报，直接定性：这是供应商严重道德和劳动失当行为，于是，直接立案、启动合规审查、并且还有专属的案件编号。如果核实了有关事实，未来的采购合同都可能受到很大影响。
与此同时，大众也紧跟着启动专项调查……
那么。我们是不是应该反思，中外企业的反差原因是什么？
国内的新能源车企只看产品质量、价格、交付和货供得上，至于供应商内部怎么管理员工，他们不会介入。
但欧盟企业的做法，令我们反思，企业运营不只是技术、模具、产品，用工合和企业价值观也是企业经营的必备要件。
此次事件还有一个明显的恶，就是工会的不作为；还有一个恶是劳动仲裁机构的不作为。
所以，00后们在国内求助无门的情况下，才把胳膊肘往外伸，祈求外援。
然而，星宇股份事件最大的恶，恰恰是公司老板周晓萍。
日前，周晓萍亲自放话，说部分媒体报道不实，已经找网信和网安部门投诉举报了。
这事的恶劣影响早就超出了常州。欧美日正盯着中国大陆的用工问题，企业这么干等于自己递刀子。现在部分媒体还在和稀泥，但舆论发酵的其实是上千万毕业生。就看人社部门怎么查了——没违法就是立法存在缺漏，真违法就得严惩到让其他企业不敢效仿。
对内欺压弱势 对外唯唯诺诺
在国内，星宇强硬解除107位毕业生劳动合同，协商过程方法简单粗暴，盛气凌人……
在国外，星宇在塞尔维亚尼什工厂实行一厂两制：塞尔维亚本地员工严格按当地劳动法朝九晚五、到点就走，基本不加班。
但从国内派去的中方员工日均工作大概10个小时——本地员工下班没干完的生产任务全由中方员工加班兜底、干完才能走。
同一家公司内外实行双标，对刚出校门、连劳动法都不太会查的107个学生，不择手段、极尽打压……
对欧洲工人的工时、休息、工会，规矩守得比谁都好。
嗜血降本外包压榨工人
星宇股份在职员工从2024年末的10426人，降到2025年末的7532人，一年净减2894人，少了27.8%。其中生产人员从7911人降到4729人，砍掉3182人，降幅超过四成。
与此同时，星宇股份劳务外包工时从2022年的238.4万小时，涨到2025年的1087.4万小时，四年涨了3.6倍。
外包报酬从6572万涨到3.02亿。最扎眼的是，正式生产人员砍了四成，营收还在涨。
2025年营收152.57亿元，同比增长15.12%。活儿谁干的？外包干的。3.02亿外包报酬摊到1087.4万小时，合每小时27.8元。一个正式制造工人的综合成本，工资加五险一金加福利加班，通常比这个高出三成以上。
外包不用缴社保、淡季随时退、没有工龄补偿义务，制造业最重的固定成本，就这么变成了完全弹性的可变成本。
这场用工结构的大置换，2025年就启动了，不是8月才临时起意。应届生只是它顺手捏到的那个最软的柿子。刚入职、没产出、没工会、补偿半个月工资就能打发，反悔成本最低。让他们签个人原因，还能绕开经济性裁员提前报备的法定程序。更狠的一层是，学生入职即参保，应届生身份就没了，考公考编国企校招通道全关，越没退路越乖乖签字。
外交部直属事业单位先演“星宇事件”
红歌会专栏作家欧洲金靴撰文指出：“开门见山：沸沸扬扬的星宇事件中，我并不认为作为主角的星宇股份这家财阀，是闹剧之中最大的恶者。毫无疑问，这片土地上之所以一而再再而三发生如此令人发指的劳资丑闻，作为生产环节的资源占有方——资本，始终是有倚仗的，是有依据的，是有底气的。”
事实的却如此，星宇股份不是既非第一家、也非最后一家肆意对待应届硕士研究生、肆意侵害他们合法权益的主体。
大概在2010年年，我头年在《世界博览》杂志当记者时的同事殷俊突然跟我打电话想约一起吃饭、说另外还有人大应届毕业硕士小孙等参加。
原来他和那几位2009届毕业的硕士研究生（北大、清华和人大毕业）要找《世界博览》杂志维权，并提起劳动仲裁与诉讼。殷俊因为什么维权我忘了——北大本科毕业、北大中国经济研究中心硕士研究生毕业，2008年年末跟我几乎同时加盟《世界博览》杂志任时政报道记者——之前他在《瞭望东方》杂志任时政报道记者。
殷俊告诉我：那几个应届硕士毕业生求职时，《世界博览》杂志/世界知识出版社承诺正式聘用后可以提供留京指标、解决北京户口。但是，最后，《世界博览》杂志/世界知识出版社只解决了其中一个人的户口、而且还是暗箱操作——他们其余的人甚至连档案都
没有接收，还需要自己委托人才中心保管——如果他们早知道是这样的结局，他们本来可能还有其他就业机会获得留京指标并解决北京户口，所以，他们觉得被《世界博览》杂志/世界知识出版社耽误了。据悉，他们曾集体找总编兼社长席亚兵进行维权对话，但把总编兼社长席亚兵把他们骂了一顿。当然，今天看来总编兼社长席亚兵也是个替罪羊，因为《世界博览》杂志对外独立发行、但并未i法人资格，对内其实仅仅是外交部直属事业单位世界知识出版社的一个部门。
不过，那几位应届毕业硕士中的两位也是北大毕业，而总编也是北大西语系研究生毕业，几个人都是北大毕业的，却彼此打官司、搞“内讧”，令人无语。
后来，不知道他们最后的情况，但一些人渐渐离开《世界博览》杂志……
我在他们之前已经跟《世界博览》杂志在打劳动争议官司。在我提起诉讼之前，我先后跟北大应届毕业同事侯福龙、人大应届毕业同事小孙通过电话，他们满怀幽怨地告诉我说：《世界博览》杂志/世界知识出版社当初对他们承诺的很好吗，才吸引他们选择了这里，结果，没想到是这样的结局，因此感到很失落……
我在跟小孙通话中巧妙地把谈话内容引到可以证明我和《世界博览》杂志形成事实劳动关系的话题上，而在通话前我已经做好录音装备，所以，我把与小孙的通话录音进行了刻盘处理，准备作为旁证材料提交法庭。但是，后来我考虑到小孙还继续在《世界博览》杂志工作，如果我把通话录音交给法庭，尽管她不用主动出庭为我作证、依然不会影响证据效力，但顾虑这样会影响她今后的发展——我不能为了保护自己的利益而牺牲别人，所以，最终我放弃了提交录音光盘给法庭。
从上述事例可以看出，我们整个社会环境、人才聘用模式，早就溃烂腐朽。今天，星宇股份的做法，跟十多年前外交部直属事业单位对应届毕业生的合法权益侵害，根本没有本质区别。有的，就是初步社会年青任人的肆意压榨、欺凌！
投机取巧的赌徒心理
周晓萍聪明反被聪明误、机关算尽，反而招来致命打击。
星宇股份不是不懂劳动法，也不是不知道国家政策规定。但它是在赌运气，觉得欺负107个应届生小菜一碟。它赌劳动监察查不到它、赌应届生不敢维权、赌舆论翻不起浪……
结果始料未及赌输了！星宇股份不缺钱、但缺得是对法律法规地敬畏。
当前，国家在反内卷、保就业。2026年国家在整治内卷式竞争的同时，也在力争保障大学生就业。早在2025年的中央经济工作会议上，就把它列为2026年经济工作的重点任务。
十五五规划纲要也明确要综合整治，重点就是平台经济、光伏、锂电池、新能源汽车产业中搞恶性竞争、打价格战企业。
国家明确指出：内卷式竞争侵害消费者权益，也侵害劳动者权益。而无良企业为了降本增益，采取各种隐形手段压榨牛马无偿加班。
曾经，星宇股份利润被挤压的根源，正是车企之间的恶性竞争、价格战。因此，新能源汽车行业是国家整治内卷的重点区域，旨在帮助受害企业缓解成本压力。而星宇股份本来是国家整治行业不端、恶性竞争的受益者，结果它却转身去侵害自己的员工。
2026年全国高校毕业生预计1270万人，创历史新高。国家人社部、财政部2月专门发文，提供社保补贴、税收优惠、创业担保贷款贴息“套餐”，鼓励企业招应届毕业生。
在国家财政部的文件里，专门指出要规范用人单位招聘流程、坚决纠正无故解约、就业歧视等等不良行为，还要曝光侵害劳动者就业权益的典型案例——国家公文白纸黑字写着要曝光侵害劳动者就业权益的典型案例。可星宇股份就敢冒天下之大不韪，公然对抗国家保护毕业生就业的良好意愿，竟然在2026年8月初“劝退”107名刚入职的应届生……
常州市人社局之所以迅捷介入此案，就是因为当前的就业是民生头等大事。地方政府在税收、GDP、就业三重绑定下，可谓“亚历山大”，叔可忍、婶不可忍。放在以往，可以装聋作哑、对企业睁一只眼闭一只眼。但这次，事情一发不可收，107位毕业生在国内求助无门之下，万般无奈只好宁祈欧盟、不求家主，闹得友邦莫名惊诧，于是，舆论聚焦、车企调查、港交所立案，没人能够庇护、无法蒙混过关。
星宇股份工会为什么不作为
星宇股份羞辱式裁员440名刚入职的大学生，但星宇股份的工会对此视而不见，全程没有为受害者维权。
《中华全国总工会章程》开宗明义：
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，其基本职责是维护职工合法权益。
中国工会以忠诚党的事业、竭诚服务职工为己任。基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
基层工会的一项基本任务就是：参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位、社会组织行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
《中华人民共和国劳动法》规定：
单位确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
在这起事件中，星宇股份既没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也没有向劳动行政部门报告。就大规模、羞辱式裁人，严重违反工会章程与劳动法规定。
令人啼笑皆非地是，2026年1月，中华全国工商业联合会、国家人力资源社会保障部和中华全国总工会联合颁发“全国就业社会保障先进民营企业”荣誉称号证书授予星宇股份——在这里，中国工会闪亮隆重登场。
2026年8月，星宇股份主持辞退440名毕业生工作的是HR总监——同时兼任工会负责人——在这里，工会闪亮登场。
令人匪夷所思地是，2026年8月25日，常州市人力资源和社会保障局也闪亮登场：发布星宇股份解聘应聘大学毕业生情况通报，只是认定“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”——典型的文过饰非、敷衍渎职和猫鼠一窝——执法部门成了无良违法资本家的保护伞。
反观星宇股份，他们不以为耻、反以为荣——因为他们在同行中绝非首恶、貌似还算做得很不错了——至少开会通知了员工一下（据悉提前了三分钟），并且还开出“二选一”的“丰厚”条件，还能给出半个月薪金的补偿，还“善意满满”地能告知如果不接受闹起来会给自己带来的“风险”，因为常州企业HR群里，有数百个人力资源总监共享“刁民员工”信息，届时没人聘用“闹事者”——无独有偶，十数年前笔者在媒体当记者编辑，跟无良媒体打劳动仲裁官司时，就有媒体前同事“好心”劝阻：“把名声搞臭了将来没谁聘用你……”
星宇股份侵权星宇股份三宗罪：
一、违反《中华人民共和国劳动法》，侵害劳动者权益；
二、涉嫌欺诈、不需要用工搞校招为获取某些资质，作弊套取国家助就业资金。同时还扰乱其他企业招工及毕业生找工作，破坏经济秩序。
三、作为市值上百亿的上市公司，年利润上亿，却套取国家资金、榨取劳动者血汗，违背社会责任感，热衷资本吸血、贪得无厌。
星宇股份周晓萍白手起家吗？
2020年，周晓萍以160亿元身家首次进入胡润全球白手起家女富豪榜，排名第31位。
2021年，她的身家进一步涨到了305亿元，成为江苏常州女首富，胡润研究院给她贴上的标签是“车灯女王”。
与此同时，坊间关于她的创业神话也是不胫而走……
星宇股份的前身叫“武进县星宇车灯厂”，1993年由江苏武进县卫生学校创办，其雏形是一家校办集体企业。就跟宗庆后从校办企业起家一样，企业起步时拥有学校和体制的信用背书，更容易获得场地、人员以及普通创业者很难接触到的关系网络，但一般人无法承包校办企业。
根据红歌会专栏作家“欧洲金靴”撰文披露：
与此同时，周八斤的女儿周晓萍，正在千里之外的长春白求恩医科大学求学，她的人生轨迹亦即将与父亲的产业完成交汇。
1993年11月，周晓萍正式进入江苏武进卫生学校任教，开启了她的体制内生涯。
不过她的晋升速度远超同期普通教师……
1993年11月，入职武进卫校，任普通教师；不久后升任教务处处长；1995年前后，升任武进卫校副校长，分管教学与实训工作；1997年7月，调离武进卫校，前往武进市教委职教研究所任职……
从普通教师到副校长，周晓萍仅用了不到三年时间，这在事业单位体系中极为罕见。
另一个关键的时间线细节更是印证了阳谋之略：周晓萍1993年2月便已出任武进县星宇车灯厂厂长，而她1993年11月才正式入职武进卫校成为教师——也就是说，她是先当上了校办企业的厂长，再补录了学校的事业编制，“教师”身份不过是为了匹配校办企业负责人身份而配套的体制内待遇。
如此“先任厂长、后进学校”的模式，清晰地揭示了周晓萍入局的核心逻辑：她绝非作为普通教师分配到学校，而是作为周八斤的接班人，被定向培养为校办企业的负责人，副校长职务则是为其匹配对应的行政级别与资源调度权。
1993-1997年间，周晓萍一直保持着“卫校副校长+车灯厂厂长”的双重身份。
作为副校长，她掌握学校的教学资源、实训基地、学生分配权，可以为企业持续输送人力、技术、场地支持；同时作为厂长，她又负责企业的市场拓展、经营管理，用企业利润反哺学校，巩固自身在体制内的地位。
双线身份带来的最大优势就是规则套利空间。
对内，企业可以享受事业单位的资源与政策；
对外，可以按照市场规则灵活经营。
周晓萍正是在这一阶段全面接手了企业的销售与对外业务，带领星宇走出常州，拓展长三角乃至全国的汽车配套市场。
综上所述，周晓萍创办的星宇公司绝不是白手起家。
说到白手起家的“家”，周晓萍似乎对“家”情有独钟，她处心积虑地打造了标新立异之所谓“星宇家文化”，把“爱、感恩、责任”作为公司的“核心价值观“，还强调要像家长关爱子女一样关怀员工——现实中，周晓萍也真地进入角色扮演家长，对“子女员工”任意处置、可谓肆无忌惮和恣意妄为……
但是，近年来，“周家”正式员工数量明显下降，劳务派遣用工快速增加，而前员工爆料公司内部晋升几乎停滞——只有你在提出离职的时候，基层领导才会考虑加薪一两千元留人。可是，连绿植出现黄叶、员工用剩饭喂狗都要罚款；更有甚者，居然有孕妇被安排上大夜班……
在“星宇家”里，周氏三代人，一代接力一代、从周八斤到周晓萍、再到周晓萍儿子出任星宇股份副董事长。而“星宇家”四百多位“子女员工”，则是任家长宰割的羊羔。他们好不容易读了十几年书，找到了一份工作，职业生涯刚刚起跑就要遭遇这种毫无来由的羞辱式劝退。
所以，周晓萍的“星宇家”，完全是不折不扣的人力“屠宰场”。
星宇车灯改制四大疑点
根据微信公号“西南生活”披露，星宇车灯改制四大疑点（资料系网络收集整理后而得出疑问，进而共同探讨）。
常州星宇车灯从校办集体企业改制为民企，虽有改制手续支撑，但其低价受让过程仍存在四大核心疑点。
一是定价依据不充分
企业评估净资产约110.59万元，最终成交价仅50万元，折价幅度超55%。如此高比例折价，却未公开披露坏账剥离、债务承担、职工安置等明细依据，低价成因缺乏合理解释。
二是管理层受让存在利益冲突
受让方周八斤作为企业实际经营者，掌握经营、财务、资产等核心信息，而校方并非专业资产管理主体，双方信息明显不对等，存在内部人压低资产价值的嫌疑。
三是竞购程序公允性不足
本次转让号称面向内部职工公告竞购，但公开资料中未见其他职工报名、报价、比价记录。仅有单一受让方，所谓“公开竞购”难以排除形式化嫌疑。
四是集体资产监督缺位
校办企业产权主体虚化，校方更关注甩掉经营风险，却对企业长期价值、资产定价和交易过程缺乏有效监督，容易导致集体权益被低估。
无独有偶，红歌会专栏作家“欧洲金靴”也指出：
根据武进市审计事务所1997年9月29日出具的《资产评估报告书》（武审所资评〔1997〕第65号），截至评估基准日：
企业总资产账面值481.08万元，其中固定资产原值58.87万元、固定资产净值47.12万元，流动资产433.95万元；
企业总负债账面值352.36万元；
账面所有者权益（净资产）128.72万元；
经评估调整后，总资产评估值472.99万元，总负债评估值362.41万元，净资产评估值110.59万元。
三个月后，武进卫校转制领导小组制定《常州市星宇车灯厂企业改制方案》，核心内容是：
将企业全部集体净资产转让给个人，受让方为周八斤。
1997年，周晓萍父女用50万元买断了校方持有的股份，2000年常州星宇车灯有限公司正式成立。
这个价格毫无疑问是“白菜价”：一家拥有成熟技术、稳定客户、完整团队、年盈利数十万的汽车零部件企业，仅以五十万元便完成了产权私有化，其中的核心原因不过是彼时集体企业改制普遍采用的“经营者优先、内部定价、资产剥离”模式，让内部经营者可以用远低于市场公允价值的价格，获得企业的完整产权。
1998年1月6日，也就是改制完成仅一个月后，父亲周八斤与女儿周晓萍签订《投资权益转让协议》，周晓萍以二十万元的价格，受让周八斤拥有的星宇车灯厂40%的投资权益。
本次转让后，星宇车灯厂的权益结构变为：父亲周八斤占60%，女儿周晓萍占40%。一家由学校创办的集体企业，就此倒手一卖成了他们周家的家族企业了。
2011年，星宇股份正式登陆上交所，上市之后周晓萍家族通过直接和间接持股，合计控制了星宇集团超过54%的股份。从校办厂到家族控股，再到登陆资本市场，星宇的股权和控制权始终没有离开周家。
欧盟火速布局抖音账号
据悉，星宇事件风波尚未落幕，欧盟火速布局国内抖音视频账号。
众所周知，欧盟向来十分看重供应链劳工权益审查，这次事件对众多出海企业中的无良资本敲响警钟：不作不死，好自为之！
【文/陶勇，作者原创投稿，授权红歌会网发表。】
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