再深刻聊一下星宇事件。
我始终觉得景甜孙割那档子破事只不过是用来转移注意力的，属于传统艺能了。
大众都对下半身那档子事情感兴趣，事实证明这波转移视线的确好用，绝大部分人都对这种花边新闻津津乐道，却对正在发生的，这件即将改变中国劳资关系的新闻视而不见。
那就是星宇股份裁员应届生，却被应届生告洋状事件。很显然，现在官方在拼命淡化这件事的影响力。
这事情再发展下去会让他们感到极度恐慌。
第一，为什么告洋状要比在国内走劳动仲裁流程效果好，并且效率快不止一点点？可以看到，传出告洋状以后，星宇和常州官方的态度都出现180°转变，各种大额补偿，各种针对性的招聘会，放到平时这种事情做梦都嫌太胆大了。
第二，连人民日报都发文批判了，为什么星宇股份的工会到现在为止连一个屁都没有？工会本来就是为员工争取权益的地方，在星宇事件中，它本应该冲在最前线，但是至今全程消失。
第三，星宇股份被评为2025年度常州最佳雇主10强，就当他是第十名好了，也就是说整个常州就业环境比星宇好的只有9家，那么剩下的企业到底能恶劣到什么地步。这也难怪常州人社局如此火急火燎地安排招聘会尝试亡羊补牢。
第四，常州位于长三角中国经济最发达的区域，没有之一，那么问题来了，长三角的上市公司尚且如此，其他欠发达地区的就业环境又会如何？
第五，也是最重要的一点，当所有人都意识到自己遭遇职场不公的时候，第一反应不是找工会，不是去劳动仲裁，而把证据录下来，直接交给欧盟，交给美国，请问会有怎么样的后果？
往好的方面想，可以倒逼国内严格执行劳动法，从坏的方面想，我就不多展开了，大家可以自行联想。
所以我认为这次事件绝对是中国劳资关系里程碑式的事件，后面告洋状的发生几率会大大增加，毕竟中国是出口大国，几乎所有企业都在出口供应链上。
然而，此类事件多了以后，甚至可能被冠以恶意举报的名头，各种打击也会随之而来，所以要举报的也要尽快。但长期看，劳资关系肯定也会慢慢改善，让我们拭目以待。
当然，对于我们专业投资者来说，尽可能避免投资那些劳动密集型企业，并不是说单位产值高的企业就没有这样的劳资纠纷，而是人越多，告洋状的概率越大，企业很有可能面临瞬间死亡。现在这种节骨眼上，还是要千万当心。
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