正确政绩观教育学习深入发展，广大党员干部和人民群众赞口不绝。
“没功没罪没过错，靠混靠熬争官帽。”这首流传甚广的民谣，呼出了党员干部和人民群众期盼纠正“无为出官”误导“太平官混官庸官老好人官应声官”倾向的心声。
长期以来，“无为出官”误导根深蒂固。只要不出事，宁可不干事的“太平官”大有人在；不求有功，但求无过的“混官”屡见不鲜；不争头，不当尾，当个中游最安稳的“平庸官”不乏其人；重大原则不坚持，歪风邪气不斗争的“老好人官”绝非个别；上级咋说我咋喊，肩上纽扣都不担的“应声官”并非少许……甘当“太平官混官庸官老好人官应声官”倾向，已经成为一种官员“职业病”。
“太平官混官庸官老好人官应声官”倾向原因何在？源于“无为出官”的错误导向，源于领导干部“明哲保身盼升迁”的私心杂念，源于缺少保护担当创新干部的机制，源于干部考察使用中重视“无有过错”忽视“担当创新”的弊端。
“无为出官”误导“太平官庸官老好人官应声官”倾向影响面广深远。损害党和政府公信力，行政效能低下，贻误改革进程；破坏政治生态，助长官僚主义、软懒散混作风；淤积问题激化矛盾，阻碍社会经济发展；败坏了党风、败坏了政风、败坏了社会风气，严重损害了党和政府的权威和威望！党员干部和人民群众早已深恶痛绝，“无为出官”误导“太平官混官庸官老好人官应声官”倾向当纠正！
纠正“无为出官”误导“太平官混官庸官老好人官应声官”倾向，需要多方发力综合治理。
建议建立健全干部官员全程教育制度体系。让官员树立“担当创新” 的政绩观，不愿当“太平官混官庸官老好人官应声官”。
建议建立健全社会经济可持续发展综合指标科学考评政绩制度体系。让官员不想当“太平官混官庸官老好人官应声官”。
建议建立健全纠正官僚主义、形式主义制度体系。让官员不能当“太平官混官庸官老好人官应声官”。
建立健全“能官上庸官下混官走老好人官降太平官调应声官免”的领导干部任用制度体系。让官员不敢当“太平官混官庸官老好人官应声官”。
建议建立健全提拔重用德才兼备，廉政公道，求实创新，担当有为，政绩突出的干部制度体系。建立健全保护激励勇于担当，求实创新，争优夺魁干部制度体系，釜底抽薪纠正“无为出官”误导“太平官混官庸官老好人官应声官”倾向。
实事求是是党的政治路线思想路线组织路线的基石，是党员干部的立身之本。勇于担当，求实创新，是是干部尤其是领导干部为官之责。
开展树立和践行正确政绩观学习教育，是纠正“无为出官”误导“太平官混官庸官老好人官应声官”倾向的难得契机。期盼各级党委组织领导干部尤其是“一把手”学好文件抓住纲，联系思想实际找差距，对症下药解难题，建章立制除痼疾。纠正“无为出官”的误导“太平官混官庸官老好人官应声官”的倾向，树立“担当创新”的政绩观。落实政策因地制宜，完成任务勇于担当，推动工作求实创新。当个敢担当、干实事、会创新的好干部好领导。
2026年4月19日于陕西长安
作者简介:
张宝贵，陕西省西安市有突出贡献的专家，第二届中国农业风险管理研究会理事，陕西省改革发展研究会、陕西省社区文化发展促进会专家顾问、西安市长安区政协原秘书长。陕西省县市报协会原主席。运用毛泽东哲学思想干新闻搞“三农”等社科研究40年，100多次获得中国新闻奖等全国、省市新闻奖、社科奖，向决策层呈送建言信120封，300项宣传研究建言成果写入中央文件。
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
【查看完整讨论话题】 | 【用户登录】 | 【用户注册】