干部年轻化指通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。干部年轻化的初衷是破除论资排辈的旧习，让有能力、有抱负的年轻人脱颖而出。
然而在实际执行中，这一政策逐渐偏离初衷，演变为一种形式化的年龄竞赛，甚至引发了管理层与基层员工之间的矛盾，暴露出深层次的制度缺陷。部分年轻干部实为“官二代”，依靠家族资源快速上位，导致“干部年轻化”异化为“子弟化”。这种机械化的年龄门槛，本质是对人才的浪费。干部年轻化也导致了很多问题，一是不用看资历提拔给了某些人钻空子的机会。一些有背景，有来头的二代借此机会搭上了仕途的快车道，迈着锅台上炕，不从正头上来，阴差阳错，颠倒乾坤，结果是能干的不让干，不能干的哄着干。二是急功近利求政绩，都怕年纪大了仕途无望，趁着年轻的时候拼命搞政绩。这些政绩有多少是真的急百姓之所需，解百姓之所难的？很多都是面子工程，做给上面看的，只果屡出问题。三是年轻干部的提拔会极大打击老一辈干部的积极性，组织里都是一个萝卜一个坑，有人获提拔自然就得有人让位置。很多老一辈干部好不容易熬到资历够了，可以往上升一级或者挪个位置了，结果干部年轻化政策一出，原本的计划全都泡汤了。很多老干部被拍到沙滩上，见提拔无望，干脆躺平摆烂，或许抑郁，积郁出许多病来，极端一点的甚至打击报复，极不利于组织的团结和工作的开展。四是年轻干部心性不定，少年得志恐非好事。年轻干部提拔过快不可避免会出现骄傲自满，目中无人，本就缺乏基层经验，一些决策不符实际，不想着礼贤下士，却热衷于夸夸其谈，指点江山，想着以位置压人，这种做法难以服众，极不利于工作的开展。
党的团结是党的生命，干部年轻化的结果是关系顶了公平，人情坏了良心，私心抹杀正义，嫉妒摧残优秀，“又跑又要”倒成了光明正大的腐败，极不利于党的团结，腐败在一时可能会成为所谓生产力，但长久必然会导致亡党且亡国的，官场逆淘汰会让群众怨声载道的，体制内不能搞市场经济，用人问题决定一切问题，政治环境决定一切环境，《党政领导干部选拔任用工作条例》要以法、以理、以实为基础，形成政治清明的政治环境。老同志是党的宝贵财富，他们的经历和贡献不应遗忘，脱离老同志实际也是脱离群众。
如果没有关系寸步难行，若有关系怎么都行，这是不负责任的行为，是十分丑陋和危险的。不能奖懒罚勤，不能让忠心者伤心，不能让干了的人白干，不能让付出越多的人伤心越大，要允许正义的人伸张正义，允许优秀的人表现优秀，给他们生存的空间和舞台。不要做妓女部，只要给钱就行；也不要做傀儡部，只要上报就行，不变心，不变色，不变味，这三不变，要大力宣传，要给充满正直的人舞台，只有正义的人才能伸张正义，只有优秀的人才能做出优秀。
年经人似乎摸清了组织的软肋，投其所好，溜须拍马，置党纪国法于不顾，敢于腐败，为了所谓的政绩，眼晴只往上看。政绩要排在家绩的前面，不能为了家绩牺牲政绩，政绩要建立在政德的基础上，没有政德的政绩都是弄虚作假，政绩藏在民心中，人民幸福是最大的政绩，好的政绩源于好的思想，思想是行动的先导，如果思想观念错了，一切都会背道而驰，好政绩来源于好思想。有时候我在想，为什么明明做事的人累得喘不过气，反倒不如那些会“来事”的人走得顺？项目推进靠的是实打实的方案和加班加点的执行，可最后评优名单上，名字靠前的往往是没怎么露面却“背景硬”的那位。这种“有关系就行”的潜规则，像一层看不见的膜，罩在努力之上，让人憋屈又无力，这是社会上许多人抑郁的重要原因。
我曾见过一个年轻同事，连续三个月泡在一线，数据跑了一遍又一遍，方案改了二十多稿，最后却被一句“这个方向领导另有考虑”轻轻抹去。而另一个几乎没参与的人，因为“认识上面的人”，顺利拿下了成果汇报的主讲位置，那一刻，办公室很安静，但每个人心里都听见了一声闷响——那是信念落地摔碎的声音，他们不信正义信邪教，不信公平信金钱，不信道理信利益，不信马列信鬼神，没有做到要做到权为公用、利为民谋、心为民想、情与民共。
走正路，干正事，扬正气，拉正理，是新时代的伟大需求；不变心，不变色，不变味，是新形势下的神圣使命，这话说得不空。正路不是没人走，正事也不是没人干。我认识一位老科长，三十年如一日，文件从不压桌，群众来访必亲自接待，从不攀附、从不站队。有人笑他“老古董”，可每当单位出问题，大家第一个想到的还是他。因为他经得起查，也经得起问，他的存在本身，就是对“没有关系寸步难行”最温柔的反驳。制度若只看关系，就会变成“妓女部”，谁给好处就为谁说话；若只看报表，就成了“傀儡部”，上面要什么就报什么，可我们终究要的是能扛事、敢说话、有底线的人，他们不需要背景，只需要一个公平的起跑线，一个能让汗水不被辜负的环境。人民是上帝，群众是英雄，千万不要侮辱群众的智商，这话像一盆冷水，浇在那些自以为能糊弄过去的聪明人头上，群众真那么好骗吗？谁在岗位上真干活，谁只是刷存在感，大家心里都有一本账。
其实大多数人并不奢求特权，只想要个“凭本事说话”的机会，让干了的人有回报，让忠诚的人不受伤，让优秀的人被看见——这不该是理想，而应是常态。当一个单位开始珍惜实干者，它才真正有了底气；当一个社会开始惩罚钻营者，它才真正有了希望。有权不用，过期作废，有权乱用，过期查问，这样的例子比比皆是，有个别人的心早就黑透了，他们的理想信念就是名存实亡向钱看，所做所为有的謦竹难书、严重违法违纪。
路不平，有人铲，事不平，有人管，风不正，有人宣，这样才能自我革命，所以，别再说“没有关系寸步难行”了，路是人走出来的，风气是人带出来的，只要还有人坚持不变心、不变色、不变味，只要还有人愿意为正义发声、为优秀让路，这路就还能走，而且会越走越宽。
2026年3月26日
【文/孟令昌，作者原创投稿，授权红歌会网首发。】
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