——胖东来已经是另一种企业
刚刚，看到了《希言寰宇：胖东来共富背后的商业真相：高工资真的不利于奋斗吗？》（作者：希言寰宇 来源：希言社微信号发布时间:2026-03-13 12:04:22）一文。
本文以胖东来、张雪峰公司的高福利经营实践为核心，驳斥了 “高工资不利于年轻人奋斗” 的论调，指出该说法是企业管理者吝啬的借口；剖析了两家企业高薪资、优福利的具体举措及亮眼经营成果，揭示其成功本质是践行共富模式与以人为本的企业文化，契合效率工资理论；强调企业应将员工视为投资而非成本，善待员工是实现可持续发展的关键，为中国企业突破 “压榨式” 发展模式提供了全新方向。
对此，我想说的是：胖东来员工收入高不叫高工资。
胖东来与其它商超企业相比，已经是另一种性质的企业，员工收入已经不是传统意义上的劳动力价值——工资收入了。
在资本生产方式中，在传统的产权企业，工资是劳动力价值的表现形式，工资高低反映的是市场劳动力价格水平，从根本上来说，它是由市场的劳动力价值水平决定，企业员工工资水平可以有差别，但总体它是围绕市场劳动力价值波动的。譬如某种操作工，市场的劳动力价值水平在5000元左右，各企业的工资水平可以有差异，但也只会在5000元附近波动，这种差别不会太大：如果这个操作工的工资水平达到5500元甚至更高，那这个企业的老板他一定会采用减少工时定额等办法，降低工资水平；相反，如果这个企业这种操作工的工资水平比其它企业低，甚至不到4500元，那员工就会跳槽，企业因为留不住人而需要经济招聘新员工。
采用资本经营方式的企业，建立产权制度的企业，实行的是按资分配，其分配制度体现的是“谁投资谁受益”的资产分配权。为了体现资产管理权，产权企业需要采用工资这种形式来支付员工出卖劳动力的费用。因此，工资的本质是劳动力出卖的价格表现，而不是员工劳动贡献的回报，工资的作用就是通过收入预定的形式（一个人每个月能拿手多少工资，在员工提供劳动之前，甚至在进入企业之前就已经确定了）把员工的收入限定在劳动力价值的范围之后，从而使企业生产经营活动的成果表现为资产的盈亏变化，表现为资产者——老板或股东的利益波动。因此，工资它是按资分配的前提条件。
采用资本生产方式的企业，产权企业的经营目标是盈利最大化，成本最小化。这一经营目标从根本上决定了劳动者的工资收入只会相对减少而不可能越来越多。
因此，要想通过讲道理来指望老板提高员工的工资水平是不现实的。
胖东来员工收入高，是因为胖东来的生产模式突破了资本生产方式，突破了产权制度的束缚。当于东来把越来越多的企业盈余由员工按照贡献或责任结果进行分配时，胖东来就逐渐地由资本生产方式的企业转变为工本生产方式的企业，由产权型企业转变为劳权型企业了。
资本生产方式的企业，产权型企业，是以资产所有者为主体的企业，它所体现的是资产者当家作主和按资分配的权利要求。这种企业在分配上做法就是员工拿工资，老板得盈利，而且工资与企业利润呈现反比关系，利润的增加意味着工资或人工费用的减少。因此，产权企业的员工收入常常表现为相对减少趋势；
工本生产方式的企业，劳权型企业，是以劳动所有者为主体的企业，它所体现的是劳动者当家作主和按劳分配的权利要求。这种企业在分配上的做法是“补偿消耗的、交够国家的、留足集体的、余下都是个人的”，其生产成果或企业盈余，在进行了生产资料消耗补偿和公共需要满足的项目扣除之后，由企业的全体员工按照劳动贡献或责任结果来分配。因此，劳权企业的员工收入与企业的关系是水涨船高的关系，两者处于一致变化状态。
胖东来与其它企业的一个根本的区别是什么呢？
那就是先把人当人，再把事当事，让员工快乐地工作。于东来说：“把员工当自己的亲人看，而不是赚钱的工具。如果中国企业家能够做到视员工为家人，社会一定能够和谐”。“胖东来这个企业20多年走来一直在传道，最初的时候我想着对大家好，大家过得幸福一点儿；大家再去对员工好，员工过得幸福一点儿；员工再去对顾客好，顾客过得幸福一点儿，社会也就更美好了”（木 刀 《胖东来向善而生》15页，台海出版社2024年1月出版）。正因为胖东来有这样依靠员工促进企业发展的工本经营的观念和指导思想，它才有今天的良好的企业经营状态和员工收入状态。
在产权型企业的员工收入是雇佣劳动收入，其性质是劳动力价值补偿；在劳权型企业员工收入是报酬劳动收入，其性质是劳动形成价值的回报。
劳权型企业员工收入为什么比产权型企业员工收入高呢？
第一，与产权型员工相比，劳权型企业员工不仅有相当于工资收入部分——即劳动力价值补偿部分的收入；而且还有参与企业盈余分配的收入部分。这两种收入加起来自然要比产权型企业员工仅有工资收入要高出许多了。
第二，劳权型企业由于把员工收入与员工实际的劳动状况相结合，与企业集体生产经营的成果相联系。因而员工可以多劳多得。而多劳多得反过来又会促使员工各尽所能。各尽所能的结果是有更好的劳动状态、生产状态和经营状态，从而使得企业和个人收益更多，这就形成了员工与企业之间相互促进、互相满足的上升循环。这一机制的形成使员工和企业不断向好发展。这就是按劳分配形成的企业经营机制。
如果说经济利益就是企业发展的源动力，那么，形成了按劳分配机制的企业发展动力要比按资分配企业更强大。这就如高铁列车比常规列车动力更强大的道理是一样的。常规列车是一、二个机车带动10多个或几十个车辆向前行进，机车有动力，但车辆没有动力，要靠机车牵引着才能向前运动，完全处于被动状态，因而，即使采用了一系列提速措施，也只能跑个100多公里/小时的速度；而高铁列车不仅机车有动力，而且每个车辆也自带动力。因此，高铁列车开起来，轻松就可以拉出300、400公里/小时的速度来。
胖东来员工收入，不论是在实质上还是在形式上，都已经不是传统意义上的工资了。它突破了传统的工资支付形式，因为它不再是产权企业的按资分配方式，而已经是实现按劳分配的劳动收入了。
【文/钟建民，本文为作者投稿，作者公众号：钟建民的理论思考】
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
【查看完整讨论话题】 | 【用户登录】 | 【用户注册】