昨晚亲友问我，阶级对立是否正确？
我的观点是：正确的！且在我的观念里，是唯一一个支持且必须对立的词汇。
而今对立一词，几乎沦为两个群体间掐架与歧视的代言，是狭隘的情绪输出。鉴于可能存在的误会，我要为我的观点做辩驳。
阶级对立，相较于其他任何群体的对立，特殊性在于：
1.阶级作为一种社会制度，是可以被消灭的，而其它群体的对立只是两种人群的客观存在。
2.恰恰是阶级的压迫，不断引发两个群体的对立，掩盖根本剥削矛盾。
在普遍的对立群体里面，都有一方是较得利益者，这个利益就是符合资产阶级的利益。比如异性恋对性少数群体的标签，比如父权制规劝女性以剥削生育能力，比如民族之间一些有资产的封建遗老作妖……不胜枚举。但是较为占强势的群体，也是因为身上有可以被资本剥削而得的青睐，例如异性恋繁衍后代，男性直接提供劳动力，封建遗老家族势力用以维护统治。诚然，在各群体内有脱离资本独立分化的歧视与压迫，无论在资产还是无产阶级内都有所体现。如同病毒，由资产阶级散布出来，最终整个社会包括自身也不能幸免。无可非议的是，乌烟瘴气的环境，整个剥削体系运作的燃油，来源于资本的压榨。
阶级具有复杂性，像很多级的台阶。但是资产阶级，也就是掌握生产资料的资本家，是那根最高的水泥柱子。它突兀地立在那，很快空地上的人就会看它碍眼。
于是它在亲近自己身边的地方，修建一层一层的台阶。我刚才讲了对不同群体的分化，接下来讲同一群体分化的例子。
就拿一家餐饮店来说，里面有员工，店长，主管。员工负责洗碗扫地擦桌上菜，每天干十四小时，月薪四千。店长坐在前台接待客人，每天干八小时，月薪六千。主管不干活，只每个月来视察一次，月薪一万。这个店里，谁是资产阶级敌人呢？
都不是！真正的资本家，掌握店股份的公司老总，根本不会出现在任何一家店都运作中，甚至连公司也不会经常去。只负责坐在家，发薪水，而不是领薪水。
员工，店长，主管，诚然是三个不同的台阶。但同属于工人阶层，只是区分管理层与劳动层，在薪资与权利上给予不同的待遇。使得人们误以为这是几个不同的阶层，实际上都是没有掌握店股份，出卖自己时间精力的无产阶级群体。
人们只能看到头上直接压迫自己的一个台阶，只知道台阶之上还有台阶，把台阶当成了环境一部分，思索着怎么往上爬一层。便不会想着拆了。
亦或是从台阶开始拆，拆掉自己最直接的一层压迫。好处是能以标签极快聚集起同类人群，目标清晰明确。也是不同人群对立盛行的缘由。这不能说无用，但有缺憾：
1.只能团结与自己同处境层次的力量，且针对的压迫群体也是单一形式。无法与整个压迫体系形成广泛联结，容易陷入孤立无援的境地。转而靠提炼同层次人群寻找认同与安全感，最终发展成圈子一类的形式，提供情感共鸣的作用为主，抗争褪去为集群的副产物，反而可以被资本利用为新一种消费途径。
2.即便旧台阶拆了，水泥柱依然保留，在根基上补新台阶是极其方便的。只消换块新材料，刷个新漆。假设性别压迫消失，还有职业，民族，地域……于是人们摆脱了一个群体标签，又被扔进新的标签。只要水泥地基在，拆补将循环往复无穷尽也。
但把水泥柱子砸掉，整段台阶就会应声垮塌，即便有残留，再拆也不会被填补。所以根本上，只有资产阶级（水泥柱子），与无产阶级（空地人群）的对立。所以，不仅要阶级对立，且一定要引导阶级对立！
常见误区：消灭资本家不是把人打死，革命是对付顽固派罪大恶极者的手段之一。以鼓吹伤害人命为目标的斗争，是我们的敌人！消灭资产阶级，不是把水泥柱子上的人推倒自己站上去。真正的阶级斗争，实质是一种解放。是把水泥柱子砸碎。解放所有曾经站在水泥柱子和台阶上的人，不再有什么用位置区分的资本家和无产者身份。所有曾经站在水泥柱子和台阶上的人，大家都在同一个地平线，共享一片干净的天空。
2026.2.14
【文/务心，作者原创投稿，授权红歌会网发表。】
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