二十大四中全会强调“扎实推进全体人民共同富裕”，重点是“全体人民”，得到广大人民群众衷心拥护，是坚持社会主义道路的正确路径。
历史经验证明，实现全民共富关键在三次分配中的第一次分配。
建国后在经济基础全民所有制条件下，全国实行统一工资制，铲除了剥削，分配基本平衡，广大人民群众劳动热情高涨。
八十年代后国退民进，大力发展私有制经济，因为顾虑影响私有经济发展规模，政府对私有制经济内部分配无确切引导。
私有制企业内劳资分配由资方老板自行确定，必然严重损害职工利益，存在明显雇工剥削，形成新的阶级关系，造成新的社会矛盾。
可喜的是，在改革开放私有制经济发展大潮中，产生了如华为，胖东来，格力电器，魏桥等新型私营企业，一改几百年来资本贪得无厌的惯性，在企业内部，执行科学合理具社会主义共同富裕性质的劳资分配模式，是划时代具方向性值得推广的新生事物！
看一看华为的分配模式。
华为任正非总裁，在回答记者问企业内部怎么管理时讲，“最重要是分配问题”，因为“财富在职工脑袋里”，“我们的分配方式，劳动分三，资本分一”。展现领导团队不只捞个人利益的深谋远见高尚境界。
印象中的私营企业分配，“劳资”对开就阿弥陀佛了，倒“三比一”普遍，更大差距常见，否则哪来暴利，剥削！当年闹革命就不会在“工人夜校”、“农民协会”宣讲“究竟是谁养活了谁！”。
华为分配原则令人感佩！
华为分配模式，脱离了雇工剥削。非公有制企业华为自觉、坚持行进在社会主义大道上，体现了马克思主义基本原则，是中国特色社会主义、中国特色资本主义新生的领头羊、排头兵、时代楷模，具深远历史意义。
华为分配模式，源于正确价值观。以中国传统文明衡量达标“富则兼善天下”，用现代表述“缩小贫富差距实现共同富裕”。同样都是用权，亦私权助众，亦公权私用，两相对照，周永康、令计划、徐才厚、郭伯雄、何卫东、苗华等贪腐之流无地自容，愧对共产党员光荣称号。
华为分配模式，凝聚20万阶级队伍心往一处想，劲往一处使，人心齐，泰山移，顶住世界霸主用举国之力，不择一切手段的全球围剿，冲破千难万险傲然挺立，让美帝以华为做突破口压制中国高科技发展阴谋诡计破产，彰显中华民族钢铁脊梁硬骨头精神。
华为分配模式，是华为成功重要原因。如今公布“诀窍”，为广大民营企业经营发展引领正确方向，提供成功经验参考，为中国式现代化健康繁荣发展做出贡献。
华为集团遇难呈祥、蒸蒸日上。
【文/人生易老，作者原创投稿，授权红歌会网首发。】
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