毛泽东时代，集体所有制下的农民采用了工分制这一分配方式。这一看似简易的分配手段，实则蕴含着深刻的政治哲理。如今，我们探讨全民所有制单位的就业人员是否也能实行工分制。本文将给出肯定的回答，不仅认为全民所有制能够实行工分制，且从多个维度来看，实行工分制具有历史必然性，甚至具有里程碑式的意义。
理由如下：
一、规避工资制引发的系列问题
若不于全民所有制单位推行工分制，便只能延续以货币计量劳动价值的工资制度。工资制的根本弊端源于货币本身——只要货币依然存在，人类便难以摆脱精于算计、逐利相争的局面。在货币机制的影响下，全民所有制内部容易滋生管理层特权，进而形成多等级的工资体系。权势集团往往借机为自己争取远高于普通劳动者的工资收入（相比之下，工分制下的工分级差极为有限）。这不仅人为制造出所有制内部的阶层分化，更逐渐固化为特权群体，最终演变为一个脱离群众的官僚主义阶级。
一旦该阶级成长为一股强势政治力量，便会站到工农劳动者的对立面，损害社会公平与团结。以某些传统企业为例，严格的工资等级制度导致管理层与一线员工收入悬殊，管理层在资源分配、决策等方面拥有绝对话语权，普通劳动者的权益难以保障，积极性严重受挫。而若在全民所有制全面推行工分制度，上述由工资—货币体系所衍生的矛盾，便将自然消解。
二、巩固工农联盟的需要
在前三十年实行工资制的背景下，工人阶级与农民之间容易产生明显的利益差异，导致工农联盟关系趋于脆弱。一方面，国家信用背书的工资制度保障了工人阶级稳定的社会地位，吸引更多人渴望进入全民所有制企业成为工人。部分工人为维护和扩大自身利益，逐渐向官僚阶层靠拢，出现一定程度的“工人贵族化”倾向。这使得官僚阶层与农民之间的矛盾因工人阶级的介入更趋复杂。
另一方面，在工资制度的保障下，工人阶级往往更注重维护自身的优势地位，其利益诉求也更多围绕本阶级展开，而对农民群体的关切相对不足。在重大灾荒等困难时期，农民常承受更重的生存压力——城市工人凭借固定工资，基本生活有所保障；而农民因依赖农业收成、经济结构单一，一旦遭遇歉收，便极易陷入生存危机。由此可见，货币工资制在客观上不利于工农团结，甚至削弱了工农联盟的内在凝聚力。
相比之下，工分制则有助于化解工人与农民在分配制度上的不对等，避免因制度设计衍生的阶层分化，使双方在劳动评价和收益分配上处于更加平等的地位。工分制不仅是一种分配方式，更是巩固工农联盟的重要制度保障。
三、推动工人阶级内部公平
在工人阶级内部推行工资制，尤其是如八级工资制这样的多层分级体系，往往隐藏着诸多不合理因素。这种制度不仅容易在工人之间制造矛盾与隔阂——评级标准本身即存在主观性与操作难点——更严重的是，它固化了分配不公：管理层工作强度较低，却普遍享有远高于一线工人的工资待遇。这种畸形的分配方式，不仅强化了特权意识，也加速了企业管理层的官僚化倾向，进而助长整个体制内的官僚主义风气。从这一意义上说，工资制在客观上成为官僚主义滋生的重要土壤。
相比之下，工分制的实施可从制度根源上杜绝这一局面。工分制以实际劳动投入与产出作为分配的主要依据，有助于实现工人之间、工人与管理者之间利益的相对平等。工分制的根本优势在于它具有天然的公平导向：工分级差被控制在有限范围内，工人与干部之间的分值难以拉开显著差距。例如，优秀技工的工分通常仅高于普通工人约百分之二十，领导干部的工分也须以优秀技工为参照上限，不得随意逾越。这种制度设计使干部始终处于群众的比较与监督之中，有效防止了脱离实际、高高在上的官僚作风形成。
四、时代变迁、物质丰富后的必然要求
回顾毛泽东时代，工人阶级中的八级工资制在一定程度上有利于官僚集团内部等级制度的推行，实际上助长了官僚主义。尽管毛泽东反对这种等级制度，但由于老革命们受“打江山，坐江山”等传统观念的束缚，这种历史局限性难以在短时间内消除。其造成的后果便是工农政权性质发生改变，工人地位急剧下降。同时，当时的工资制依赖广泛的商品交流，在产品并不丰富的情况下，货币依然存在，这使得工分制在官方层面难以实施。
然而，当下的情况已发生了巨大变化。随着生产力的高速发展，产品极大丰富，为计划经济奠定了更为坚实的基础。在此背景下，无论是在工人阶级内部，还是管理者群体中，都具备了推行工分制度的物质条件，在全民所有制单位实施工分制的生产力条件已经成熟了。工分制度如果全面实施，必然有利于推动计划经济进一步走向成熟，又为货币的消亡创造前提条件。这对于维护政治格局的平衡与稳定，促使社会主义平稳进入高级阶段，具有重大历史意义。
结论
在全民所有制单位中，推行全国统一的工分制度，具有重要的理论意义和现实价值。我们应当充分肯定工分制在实现劳动量统一衡量、促进分配公平方面的积极作用，原则上不应过分强调区域差异，必要时可基于实际情况进行适度调整。而要全面贯彻工分制度，就必须将其推向全社会范围，打破农民沿用工分、工人和干部实行工资制的二元格局，构建真正统一的社会主义分配体系。
如果工分制度不能在领导干部群体中得到有效实施，则表明官僚主义集团已成为社会进步的主要障碍，破除官僚体制就显得尤为迫切。历史将证明，只有坚决破除官僚体系，才能为工分制度的全面推行扫清障碍，进而推动社会实现更高水平的公平、和谐与发展，引领人类文明走向新的历史阶段。总之，劳动阶级的真正解放，离不开统一的工分制度。-
【文/郭传志，作者原创投稿，授权红歌会网首发。】
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