前些日子，我参加一个朋友的婚礼，在酒桌上遇到一个熟人，交谈中他说他们单位的氛围很好，他又调到什么职务，领导平易近人，谁也不提意见，和和气气很舒服，我表面附和了几句，心里却像压了块石头，我很清楚，那样的“团结”，像一层薄冰，看着平整光亮，底下却暗流涌动。
真正的团结，不是没人说话，而是有人敢说；不是一片附和，而是允许不同声音碰撞，没有批评的团结是假团结！
不讲团结的批评是同而不和，团结的批评和批评的团结都是和而不同。可现在有些人，把“不批评”当成修养，把“不冲突”当成和谐，把回避问题当作成熟。殊不知，那不过是把矛盾藏进地毯底下，踩上去软绵绵的，哪天掀开一看，全是霉斑。
想起小时候在村子里看大人修渠。大家伙儿一起出工，可谁要是偷懒，立刻就有人站出来说：“老李，你这土挖得浅了，水一冲就塌！”老李脸一红，也不恼，赶紧重干。没人觉得这是“搞对立”，反而说：“要不是你提，我还不知道错哪儿了。”那种热气腾腾的场面，才是真团结——有活一起干，有过一起担，有错一起改。
可现在呢？有些人怕得罪人，怕伤和气，怕“影响团结”，于是睁一只眼闭一只眼。结果呢？小错变大错，小问题拖成大窟窿，小事拖大。大事拖炸，等真出事了，又互相推诿，谁也不认账，这才真是害了集体，伤了人心。
批评不是拆台，而是补台；不是打击，而是建设。一个组织，如果听不到真话，只剩下赞美和沉默，那它离僵化就不远了，就像一棵树，枝叶再茂盛，若根部腐烂，终归要倒。我们常说“团结就是力量”，但别忘了，那是一种经过风雨洗礼、问题打磨后的团结，是“和而不同”的团结，不是“同而不和”的假象。真正的政治觉悟，不是只会点头称是，而是敢于在关键时刻说出“我觉得不对”。
俗话说：“乌鸦说猪黑，乌龟说鳖慢，考拉说熊懒，”初听是调侃，细想却有深意，每个人都在评价别人，却很少反观自己。批评若只对外，不向内，那就成了指责的借口，而非进步的阶梯，真正的批评，是带着责任说的，是出于公心说的，是说完之后自己也愿意改的，这是批评与自我批评相结合的科学内涵。人逢喜事精神爽，人逢丑事心神伤，得势扬眉吐气的样子，其实每个人心里都懂。
所以，别再把“从不红脸”当成团结的标志。一个健康的集体，应该允许有争论，有反思，有坦诚相见的勇气，就像一面镜子，不仅要照出笑容，也要照出皱纹。前进的路上，不需要虚假的掌声，也不需要沉默的妥协，我们要的，是那种能经得起批评的团结，是那种在批评中变得更坚固的凝聚力。
2025年11月6日
【文/孟令昌，作者原创投稿，授权红歌会网首发。】
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