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引言：“无公平则无社保，不能促进社会公平与社会平等的社保不是好社保。”
2025年9月1日起，“自愿放弃社保”协议成了废纸，最高法新规明确规定“任何形式的自愿放弃社保协议均属无效” 。
这意味着民营企业必须为所有员工缴纳“五险”，哪怕是小餐馆、小工厂也不例外。否则将面临补缴、经济补偿以及失信惩戒等严厉处罚。
这记“重拳”直击社保乱象，对广大劳动者和社会公平正义的实现未必不是好事，却让不少民企直呼“扛不住”。
01 防止恶性竞争
这一规定并非凭空而来，有着深刻的目的与意义。
在过去，部分民营企业通过不缴社保来降低成本，以“9.9元自助餐”这类恶性低价模式参与市场竞争，严重扰乱了市场秩序。
新规的落地，将有力地终结这种“社保洼地”式的不正当竞争，推动行业朝着高质量方向转型。
02 填补养老缺口
同时，我国老龄化进程不断加速，社保基金缺口问题日益凸显。
目前，2.6名参保人供养1名退休者，到2035年缺口预计将达万亿。
强制全员社保，把2亿灵活就业者及4800万个体户雇工纳入保障范围，每年可增加约1800亿元社保基金，有效缓解财政补贴压力。
03 保护弱势群体
对于劳动者而言，这一政策更是一份坚实的保障。
特别是外卖骑手、农民工等群体，常常面临工伤无赔偿、养老无依靠的困境，新规的实施将为他们的权益筑牢底线。
04 民企成本激增
然而，这一政策的实施，却让民营企业叫苦不迭。
首当其冲的就是成本的激增。以月薪5000元的员工为例，企业每月需多支出1355元社保费。这对于那些利润微薄的中小企业来说，无疑是沉重的负担。
一家上海的7人餐馆，每年因此增加成本22.4万元，占净利润的30%；惠州的百人工厂月增15万支出，而年利润仅150万。
在劳动密集型行业，如餐饮、制造等，普遍利润率仅3%-8%，社保支出骤增20%-30%，直接导致部分企业利润归零，只能无奈关停。
05 用工策略扭曲
为了应对成本压力，民营企业的用工策略也被迫扭曲。
有的选择裁员降薪，将月薪5000元岗位降至3500 - 4000元，5人编制缩至4人，让剩余员工承担更多工作量。
有的则规避雇佣关系，改用退休返聘人员、非全日制工或实习生，甚至转为“家族经营”模式。
还有企业将核心业务伪装成“项目外包”，逃避劳动关系认定，却也埋下了法律隐患。
06 积极寻求改变
在这场变革中，民营企业并非只能坐以待毙。
从短期降本角度来看，企业可以将“社保补贴”合理转化为工资结构调整，但要注意高于最低工资标准。对于非核心岗位，采用外包或众包平台，如物流、临时客服等，降低用工成本。
长期来看，企业应积极投入自动化设备，如餐厅引入点餐机、工厂采用智能生产线，减少对人力的依赖；同时努力提升产品附加值，告别低价内卷，比如餐饮业可以聚焦特色菜品，打造差异化竞争优势。
社保新规的实施，虽让民营企业面临挑战，但从长远来看，有利于整个社会的公平正义和可持续发展。民营企业应积极应对，抓住转型机遇，在合规的道路上实现新的突破与发展。
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