一年一度的五一国际劳动节就要到了，如今的人们尤其是年轻人已经很少去考虑这个节日的意义，五一只剩下了放假这一个内涵（当然大量的企业是没有放假这种恩惠的）。但是随着中国经济私有化的加剧以及资本对劳动的控制，五一劳动节对于劳动者的政治意义反而显得更重要了。从996是福报的论调到中国企业海外超时工作被国际制裁，事实早已证明中国劳动法的执行情况以及中国劳动者的工作环境如何。这些事情只要有点思想的人就会看得清楚想得明白，我不再多说什么。在此我只想谈谈自己对劳动权的一点看法和体会。
我国的宪法及劳动法都规定，每个公民都有劳动（工作或生产）的权利，那么什么是劳动？怎样才能实现劳动的权利却是个值得研究的问题。首先劳动不是独立存在的，它必须有劳动的对象，这个对象就是生产资料。劳动不是跳广场舞，自娱自乐单方面跳跳就完了，而是要对材料做出改变并从中获取利益。没有材料你的劳动就没法实现，也就是说没有生产资料所谓的劳动权就是虚设，生产资料决定劳动。这就产生了一个问题，当生产者与生产资料占有者分属于不同的人，劳动者不占有生产资料，如种地的没有地，做工的没有工，他们的劳动权必须依赖生产资料的占有者才能实现，否则就没法实现。这样一来生产资料的占有者就变成了决定劳动者命运的人。劳与资就成了一种不对等的关系。虽然有产者也需要劳动者帮他实现商品的生产与转换，但劳动力市场常常是供大于求，老板们还会研发先进的机器以替代更多的人力以降低成本。本来关系就不对等，又处于被机器不断的排挤下，劳动者的处境就可想而知了。我的经历是，在劳动力市场上劳动者象商品一样被挑来挑去，劳动者只能一再降低自己的要求以满足老板们降低成本的愿望而被选中。这里面有公平吗？把问题复杂化的都是骗子，道理其实很简单：你没有生产资料你的劳动权就没办法保证。如果彻底私有化，劳动者不占有任何生产资料，对谁最有利？为什么资本家多恨马克思，就是因为马克思把劳资关系揭开了讲透了。任何权利都不是靠条纹规定出来的，而是由经济基础和生产关系作用的结果。现实是在生产力高度发达的今天年轻一代生活得更加艰难。高科技与新生产力也不是解决问题的关键，还有可能将他们的未来击得粉碎。
革命导师说过：“劳动者管理国家，管理军队，管理各种企业，管理文化教育的权利，实际上，这是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。“没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利，就没有保证。”这段论述十分明确地说明了管理权与其他基本权利的逻辑关系。一个与生产资料毫不沾边被完全排除在管理体系之外的人，谁能保证他能公平地获得各种权利？一般打工的想八小时工作制？还想有周末？做梦了吧？工资给你及时就是万幸了！拖欠不给很正常，讨要？就判你恶意讨薪！
难怪人家说996是福报了，“认识我是你的荣幸”，你能拥有996的工作是老板们对你的恩恩赐！
2025年4月30日夜
【文/东方佳木，作者原创投稿，授权红歌会网首发。】
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