2023年8⽉起，国家统计局在⻘年失业率屡创新⾼的形势下暂停数据公布。然⽽，调整统计⼝径后的⻘年失业率仍在2024年6⽉后⼀路飙⾼，7⽉份达到17.1%，并在8⽉份⼀反往年同期触顶下降趋势，继续升到18.8%—这⼀数字已经⾼于前⼏年旧⼝径下⼤多数⽉份。9⽉及10⽉⻘年失业率虽有下降，但仍维持在17%以上的⾼位。
因统计⼝径不同，2024年的官⽅⻘年失业率数据难以和往年直接对⽐。根据智联招聘发布的2024届《⼤学⽣就业⼒调研报告》，截⾄4⽉中旬，硕博学历毕业⽣offer获得率为44.4%，本科毕业⽣offer获得率为45.4%，均较2023年下降。在毕业去向⽅⾯，应届⽣慢就业、⾃由职业的占⽐皆较2023年增加。由此可⻅在经济继续下⾏的2024年，⻘年就业困境持续，甚⾄可能⽐2023年还严重。
经济危机下各⾏各业普遍萧条，优质⼯作岗位减少，体制内⼯作受到⻘年劳动者追捧。《⼤学⽣就业⼒调研报告》显⽰，期待进⼊国企的毕业⽣⽐例在2020-2024五年间连续上升，达到47.7%。2025研究⽣统招考试报名⼈数下降，公务员国考报名⼈数达到了341万，相⽐上年增⻓了12%。只要是跟体制相关的⼯作岗位，都被公众视为相对有保障的岗位，即使不是公务员或事业编，也受到追捧。每⽇⼈物《争考社⼯的年轻⼈，没有编制也想上岸》⼀⽂指出，基层社区⼯作者岗位⽇益受⻘年劳动者欢迎。在安徽⼀县级市，35个社⼯岗位，就有超过2000⼈竞争。这⼀岗位没编制，要扎根基层，常常加班，杂活多，但在经济下⾏、企业朝不保⼣的⼤环境下能提供稳定的收⼊、⼯作环境和有确定性的职业未来，因此仍被拥有⼀定学历⽔平和考试能⼒的⻘年当作救命稻草。
然⽽，“体制”⼀词越来越不意味着稳定。近年来，报考教师资格证成为教师，也被⾼学历⻘年视为⼀种“上岸”途径。但据《北京商报》报道，北京丰台教育发展理事会在2024年⼯作会上提出，该区将加强对教师的年度考核和考核结果运⽤，探索建⽴教师退出机制，这是继贵州、浙江后，⼜⼀地开始打破教师“铁饭碗”。
新冠疫情三年的影响在⻘年劳动者⾝上仍在持续。10⽉，有媒体报道称，多名24届毕业⽣在求职时被企业视为“疫情班”学⽣⽽拒绝录⽤。⼀企业负责⼈表⽰，不接收2022届⾄2024届毕业⽣，并称在⾃⼰交流的圈⼦⾥，普遍认为这⼏年的⼤学⽣都是上⽹课的，学不到东西，因此不认可。
缺乏⾼学历⽂凭的⻘年劳动者则延续了前⼏年趋势，选择离开传统制造业，转向各种零⼯经济和服务业，如从事外卖、快递、⾃媒体等⾏业。⼀些报道中的年轻⼈认为，既然⽆论如何都难以获得稳定体⾯的收⼊，那不如逃离⼯⼚等级森严、⼈情复杂的环境以及收⼊平平、⼯作枯燥的状态。此外，今年有更多来⾃各⾏各业的失业中年⼈涌⼊零⼯平台与年轻⼈展开竞争。随之⽽来的是外卖等平台零⼯⾏业作为就业蓄⽔池，单价愈发降低，零⼯劳动环境愈发恶化。
就业市场上优质岗位变少；想追求的体制内铁饭碗也在⽡解；在疫情三年中饱受压抑，毕业后反⽽遭遇就业歧视；为了暂时找个饭碗或“⾃由”转投零⼯经济，却发现单价变低。“00后吃尽时代⿊利”这⼀⽹络热句，成为近两年进⼊劳动⼒市场的⻘年的⼼声。
2024年，职校实习⽣、医学规培⽣、⾼校硕博等介于学⽣和劳⼯之间灰⾊地带的⻘年劳动者，其恶劣的劳权状况依旧。
1⽉，新京报报道，毕节职业技术学院2018级学⽣李某经学校推荐到实习岗位⼯作后转正，但因⼯作内容涉嫌诈骗获刑。律师认为本案中，⽆论该学⽣是以实习⽣还是应届⽣⾝份进⼊电诈公司，学校在合作企业审核上均存在重⼤失职，应承担法律责任。⽽学校与企业勾结，向⾎汗⼯⼚输送实习学⽣作廉价劳动⼒也是普遍情况。4⽉，云南新西南技⼯学校被曝强制幼⼉教育、酒店管理等专业的学⽣进⼚“打螺丝”，每天上班11个⼩时，不⼲不发毕业证，并从学⽣⼯资中抽成。学⽣打⼯的⼯⼚名为东莞正扬电⼦⼚，⼚⾥给⼯⼈每⼩时⼯价23元，学校要克扣9元钱。普遍恶劣的实习条件也引发了今年多起职校⽣⾃杀事件。由于缺乏纾困的有效渠道，今年还发⽣了⼀起职校⽣⽆差别杀⼈事件（详⻅本⽂第⼀部分）。我们当然应该谴责伤及⽆辜的⾏为，但令⼈遗憾的是，在这起事件所引发的舆论当中，少有⼈提及正是职校⽣实习权益⻓期受侵害和被漠视，导致了这样的惨剧发⽣。今年是我们撰写年度盘点的第四年，也是我们呼吁保护职校⽣权益的第四年。但还要多少起这样的悲剧发⽣，
我们才会意识到不从根源去解决问题，情况就还会进⼀步恶化？
年初还发⽣了多起医学规培⽣⾃杀事件。2⽉2⽇，上海中医药⼤学附属医院⼀规培⽣因春节期间“卖班”，想回家过年⽽被医院教学处谈话威胁退培，最终烧炭⾃杀。湖南师范⼤学研三规培⽣曹丽萍，因在湖南⼈⺠医院被持续压榨，于2⽉24⽇元宵节值班当天于值班室⾃刎。3⽉，南宁第⼀⼈⺠医院⼀规培⽣疑被卡规培证，在宿舍⾃刎。中国规培制度的创始者刘进教授在事后接受媒体访谈时，却称“医学⽣要有在疲劳下⼯作的能⼒”，不认为规培制度已成为医院降本增效的重要⼿段。
⾼校硕博⽣⽅⾯，今年联名举报导师、将⽭盾诉诸舆论成为学术劳⼯的重要⾏动⼿段。1⽉，11名华中农⼤学⽣撰写⻓达125⻚的举报信，联名举报其导师⻩⻜若涉及学术造假，最后⻩⻜若的职务被停⽌。4⽉，北京邮电⼤学15位研究⽣联名举报导师郑某存在师德师⻛问题，举报信中称“⽼师对我们就像是对待奴⾪⼀样”，指其强迫学⽣加班，⽆视学⽣⾝⼼健康。⼤部分郑某指导的学⽣出现了或轻或重的⾝⼼健康问题。⼤量交流应对“渣导”经验的⾃媒体也在社
交媒体上出现，⽽⼀些在学术劳⼯群体中名声极差的教授，则被当作过街⽼⿏对待。12⽉，中⼤附⼆院的宋尔卫在清华开讲座时，被台下学⽣直播质问有关学术造假、腐败和侵害学⽣权益的问题。还有学⽣怒⽽撕毁其讲座海报。
综上所述，2024年，中国⻘年劳动者在经济下⾏、就业歧视和劳权侵害的多重压⼒下，⾯临着愈发严峻的困境。从体制内⼯作的不再稳定，到零⼯经济的恶性竞争，再到职校⽣、规培⽣和学术劳⼯权益的⻓期受损，年轻⼀代在夹缝中艰难求⽣。这不仅是经济问题，更是社会公平与制度完善的迫切考验。
今年有劳⼯观察机构还录得⼀起跨国企业在中国雇佣童⼯的事件。该机构12⽉初发表的报告显⽰，雀巢和星巴克中国供应链中的云南咖啡农场正在雇⽤童⼯，成年⼯⼈同样存在严重超时⼯作的问题。⼯⼈⾯对恶劣天⽓，⾝处农药暴露的环境⻛险，但缺乏医疗保险，并且⼏乎只能拿到最低薪⽔。
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