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到底是谁在胡来?

字号+作者:燕梳楼 来源:燕梳楼 2024-11-26 08:24 评论(创建话题) 收藏成功收藏本文

作者丨燕梳楼 今天聊聊于东来,因为有人批评他胡来。 于东来这个人,66年生人已经58岁了,但活的特天真。 这几天因为胖东来创始人于东'...

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今天聊聊于东来,因为有人批评他胡来。oZi品论天涯网

于东来这个人,66年生人已经58岁了,但活的特天真。oZi品论天涯网

这几天因为胖东来创始人于东来的一番话,引发舆论较大争议。他在个人账号宣称:oZi品论天涯网

未来的胖东来人不允许靠父母买房买车,结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼酒席不能超过五桌。否则公司将制定制度取消一切福利。oZi品论天涯网

实事求是说,他这个要求有问题吗?我并不认为有什么问题,如果有那就是确实管得太宽了。高价彩礼问题一直是国家倡导的移风易俗的重点工程。oZi品论天涯网

今年的中央1号文件,特别提出要持续推进高额彩礼、大操大办等突出问题综合治理。但这仅仅依靠基层政府宣传倡导显然很难达到预期,还需要依靠全社会的力量。oZi品论天涯网

什么是社会力量?各种形态下的企业就是很重要的社会力量。现在胖东来站出来了,给员工立下了三条“家规”,这有什么问题吗?为什么突然有人就跳出来把胖东来批的鼻青脸肿呢?oZi品论天涯网

按理来说媒体尤其是官媒最应该支持胖东来,因为他这是为国为忧啊,如果有更多的胖东来站出来,主动帮助政府引导员工移风易俗,什么高价彩礼铺张浪费问题多少都会有所改进,而不是像现在这样积重难返。oZi品论天涯网

但让人很难理解的是,这次率先向胖东来发难的恰恰是当地媒体,直指胖东来要克制当大家长的冲动。彩礼最严重的省份之一、某省晚报咬的也最凶,以《一片“好心”没盖住于东来的“爹味”》为题,引发其它媒体一拥而上。oZi品论天涯网

被一阵群殴的胖东来估计到现在都没有想明白这究竟是怎么了,移风易俗上应政策,下合民意,难道不符合社会公序良俗,不符合社会文明生活,不符合官方与社会的期待吗?怎么就突然成了罪人了?oZi品论天涯网

他想不明白的事情,其实很多网友都看得明白。说实话胖东来虽然一把年纪,却活得像个孩子,他认为的美好生活是什么样子,他就单纯的想要所有员工的生活也是这个样子,未免太乌托邦了。oZi品论天涯网

别忘了你就是一个超市老板,你就是本土的一个小小的企业家,很多地方、很多媒体办不到事情,你就不要逞强非要去趟这个浑水。让你的员工能多一点收入,感受到幸福,就是你最大的福报了。oZi品论天涯网

那些媒体其实也没批评错,企业请离员工私生活远一点,不要把自己当大家长,更不要想着给员工当爹。按法治日报的说法,婚宴、彩礼等,属于员工私人生活的范畴,和工作本身没有关系。oZi品论天涯网

如果是倡导性要求,还可以理解;如果是强制性规定,那么就可能涉嫌违反劳动法。从胖东来的表述来看,他说的是明年可能怎么样,也就是还没有实施,所以谈不上违法。但其中“不允许”、“不能”的表述,确实比较刺眼。oZi品论天涯网

那么究竟是刺了谁的眼呢?我们一些媒体的网友在不采访、不调查的情况下,就批评胖东来“爹味”,有没有问过胖东来员工怎么想的呢?他们对老板提的要求是觉得过分了还是合理呢?我想他们最有发言权。oZi品论天涯网

我有当地政府的朋友,他们给我一组数据,告诉我胖东来立下这些“家规”并不是心血来潮,而是他认为他有这个底气要求员工。就一条:他给员工够多,对员工够好。oZi品论天涯网

多到什么程度?店长月薪可达5万元,主管可达2.5万元,课长超过1万元,普通员工也能拿到六七千,就是普通的保洁阿姨干好了都月薪7000,这还不算年终奖和其他福利。oZi品论天涯网

这个收入在河南相当于什么样的水平?许昌、新乡的房价也就5000左右,你在我胖东来一年就能拿到小10万,你凭什么要父母帮衬?凭什么问人家要彩礼?oZi品论天涯网

拿钱多是一方面,关键还特别人性化,特别尊重员工的权益。不仅每年把利润30%发给员工,还给员工每年多达150天的假期,管理人员甚至达到180天。受到委屈了,就还有500至5000元的“委屈奖”。oZi品论天涯网

全国找找这样的企业有多少?这样把员工当人看、把顾客当人看的企业有多少?反观我们一些国企央企,对员工又怎么样呢?别说150天的假了,一年10天年假都兑现不了吧。还有一些央企,连军嫂的婚假都不能保证!oZi品论天涯网

这些明显违反劳动法的行为,官媒怎么不批不揭露?现在反而追着一个上应国家下顺民心的胖东来上下其手,把胖东来刻画成一个不近人情、有违法治、充满爹味的官僚化企业,怎么看怎么觉得讽刺。oZi品论天涯网

企业好不好应该员工说了算,而不是站在制高点上指手画脚。如果你不认同企业的价值观,接受不了老板的要求,完全可以辞职,门外的人排着队想进去。企业本质就是价值观吸引,只选择不教育。oZi品论天涯网

胖东来错就错在总想教育年轻人怎么样,公司制定很多倡导理性科学的生活方式方法,培养员工自信、独立、健全的人格,活出青春、热情、轻松阳光的与世界文明同行的生命状态。oZi品论天涯网

但这无疑更像是一种精神乌托邦,经不起现实利益的哪怕是一点点冲撞。对于很多人来说,他们不会管胖东来的员工接不接受,他们只管自己高不高兴,认不认可。一旦不符合自己的价值观,就万恶不赦。oZi品论天涯网

当然,这并不就是说胖东来完全无辜,他的初衷是好的,但在表述中确实使用了“不允许”“不能”这样的强制性表述,而不是建议性、引导式表述,这些确实超出了契约范围,给一些媒体提供了攻讧的靶子。oZi品论天涯网

胖东来完全可以换一种说法,改“不能”为“奖励”,谁做到了不要彩礼俭约嫁娶就奖励谁,这样就无懈可击了。这一方面说明胖东来过于自信了,另一方面说明他自己步子也迈大了。oZi品论天涯网

从最人性化的良心企业,到管的太宽的爹味文化,胖东来一夜之间被拉下神坛,这对于我们整个社会的信用体系和价值观又是一次冲击和洗礼,我们的媒体完全可以多一点宽容。oZi品论天涯网

移风易俗不可能一踯而就,需要动员全社会自觉抵制和践行,即使胖东来有不妥之处,但初心总是好的,也充满了正能量,即使不支持,也没有一阵乱棍打的三观震碎。oZi品论天涯网

有人说胖东来飘了,也有人说胖东来管的太宽了。但我希望这样把利润“飘”给员工的企业越多越好,拿出真金白银给员工的企业家“管”的越宽越好。oZi品论天涯网

虽然管的宽,但管的好。我们这样一个现实的功利的浮躁的社会,需要这样的理想主义者,需要这样“堂吉诃德”式的企业家。oZi品论天涯网

这样的企业家不是太多了,而是太少了!什么时候,我们的互联网开始容不下这么正的价值观了?oZi品论天涯网

人类社会的进步虽然离不开大众的参与,但终究还是靠有良知的精英推动的。oZi品论天涯网

胖东来被神话是一种悲哀,被拉下神坛更是一种悲哀oZi品论天涯网

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