董明珠宣布将多发2亿年终奖，要让员工有尊严地工作，利他思想有助于企业发展，所以就要善待大家。她还强调，格力电器有自己的使命和责任，不是简单的工厂，更不是为了盈利而做的工厂。
或许有人会说,珠海格力电器股份有限公司大名鼎鼎的,咱是名不见经传的小微企业所以嘛......但是,多发2亿年终奖所蕴含的“合理内核”,真的值得点赞而推而广之的。
毋庸讳言，在一些企业，特别是小微企业，员工天天加班“连轴转”，除了干活还是干活，至于活跃气氛丰富生活，让身心得到愉悦的文体活动等，几乎被边缘化了；还有老板或经营者，一言堂美其名曰“一言九鼎”，动不动训人且“大嗓门”，如此等等不一而足。这要让一些年轻人，不想起“沙漠化”三个字及环境压抑，恐怕也难。
“解铃还须系铃人”，作为企业，不能片面追求所谓的利润最大化，而须在营造良好和谐的用人环境，提高凝聚力调动一切积极因素上“动真格的”。提高企业对人才的吸引力，也是当务之急。想想也是，公平明确的晋升制度，公平合理的奖惩制度，积极向上让人感到自豪的企业文化，合情合理的薪资待遇，窗明几净的工作环境，要是这些成为不争的现实，还愁人才不慕名而来，不发挥出最大的积极性来？ 再唠叨一下，不知从什么时候起，“拿得少，干得多”，一直在“顽强表现着自己”，拖欠工资甚至赖工资的，都是不乏其例的。那么，难道此种厂子，要与人员“走马灯”，及凝聚力差劲相伴“一生”？不至于吧。众所周知,善待员工，并不仅仅体现在“发工资”的事情上。一些情况表明，对所存在的“就是干外卖，也不愿进厂”之现象，要予以克服的话“单打一”不行，得多管齐下或综合治理才行的。但不管怎么样，企业经营者，切切不能为“谋取最大利润”，就“情不自禁”地向员工“开刀”，亦即让员工拿“尽可能”少的工资......
【文/诸震鸣，本文为作者向红歌会网原创投稿】
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