我到这个工厂打工一年多了。我是一个不善交际、沉默寡言的人，不具备一点点所谓的“气场”，因而无论在什么地方都是那被人忽视的角落里的“边缘人”。可想而知，像我这样老实巴交的人在工厂里几乎是没有什么朋友的。幸亏一位好心的同事无意中告诉我，工作满一年的员工一年可享受五天年假，我这才知道我已具备享受公司这项福利的条件。
企业中也好，在社会上也好，每个人都要承担一定的义务，同时也能享受一定的权利。然而要享受到自己的权利首先得知道自己有什么权利。如上所述，如果不是那位好心同事的提醒，我竟不知道自己有这项年假福利，又何谈怎样去支配它。这本应由公司行政部门告知符合条件的员工，至少要让员工能够通过公开便捷的渠道了解到自己符合公司规章的福利待遇，可是眼中只有“资本家”、完全不屑于普通员工的公司行政人员绝不会主动创造这样的条件、履行这样的职责。不过说实话，也许公司大部分员工也都知道公司的这项福利规定，像我这样不大与人交际，因而不是别人提醒竟不知自己有何权利的员工只是不算太多的一部分，但这显然不是行政部门不履行自己职责的借口。
我想，一般企业领导层的心理都是：员工的职责和义务必须让员工清楚，至于员工的那丁点可怜的权利吗，就是不说他们也会很快知道的，否则不就是傻子吗？是的！在这个社会，老实巴交、埋头做事的人在那些“精明人”的眼中就是“傻子”！可是，“精英人士”们、“成功先生”们，“傻子们”也有他们的权利，忽视这种正当权利就是对他们的掠夺和侵犯！
如果把眼光再扩大一下，从一个企业放大到整个国家，其实许多下层人民对自己权利的茫然无知是相当普遍的现象。许多政府部门并没有尽到自己的告知义务，这就是所谓的“暗箱操作”吧。这种操作势必带来权力寻租以及所谓“内部消息”的贩卖。当然，“国家”是阶级统治的工具，只要“国家”还未消亡，要做到信息的完全公开是不可能的。上个世纪的苏联解体事件，其中一个原因就是戈尔巴乔夫推行的所谓“公开性”，名义上是把苏联的党务、政务、党的历史向人民群众公开，结果却成了一部分别有用心的人攻击、歪曲，甚至污蔑党的领袖和党的历史的工具。然而事物都是有两面性的，我们不能因为苏联公开性政策的异化就选择“暗箱操作”。况且，推行“公开性政策”的所谓苏联“改革派”本就心怀鬼胎、居心不良，他们的目标就是推翻苏联的社会主义制度，因而他们的公开性政策产生那样的恶果是不足为怪的。而在我国，只要“为人民服务”的初心还没有变，只要是真心真意为了人民，推行党务、政务信息的适当公开是绝不会有错的；让人民群众知道自己的权利、享受到自己的权利，才是真正地践行了党的“初心”，才能让党重新获得人民群众的信任。
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