员工张某请假照顾病危父亲，公司不予批准，并以旷工为由解除劳动合同。张某经仲裁程序后，向法院提起诉讼。据南京中院消息，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除。某公司不服，上诉至南京中院。南京中院二审驳回上诉，维持原判。法院认为，企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。（2023年11月4日北青网）
父亲病危员工请假未批仍去照顾父亲算旷工被解聘，这样的新闻事件出现，让外界百姓对于涉事企业领导的做法特别气愤，没有想到，涉事单位的领导会如此不尽人情，在员工父亲病危的情况下，即便是员工不请假去照顾父亲，作为单位的领导如果知道事件存在，也应该在第一时间内奉劝员工回去尽孝，这是领导的风范，也是领导作为关爱职工生活必须要做的，哪里会想到，员工主动请假了，不但不请，员工无奈离去，居然以员工旷工为由将员工解除劳动合同了，这样的领导让外界百姓看来，冷酷自私更是无情。
当今时代，年轻人的生活压力很大，上有老，下有小，哪家都没挂着无事的牌。还有要说的是，当今社会，中国已经进入到了老龄化社会，在某些地区此现象相当严重。进入老龄化社会，社会上老人较多，我们的社会就要关爱老人，让老年人的生活老有所养，老有所依，事实上，很多老年人的子女并不是很多，多的也就是三四个人，少的或许只有一个子女，如何让老年人在老时，能够享受到社会的关爱，子女的关爱，还是在老年人需要子女照顾时，相关部门能够牺牲一下本单位的利益，能够多包容一下子女少的老人儿女，能够让他们抽出一定的时间来陪陪老人，老人生病时，能够让子女多尽尽孝，体现当今社会的新风尚，毕竟我们每一个人都有老的时候，当老人照顾好了，给年轻人做出了表率，未来我们再老时，也能够有机会做到膝下承欢。打造敬老爱老的社会风气，每一个单位，都应该督促自己的员工，尽量照顾好自己的亲人，能够在他们在特殊情况下，做到特殊对待，这是时代正能量。如今新闻中所出现的事件，相关公司对自己员工张某请假照顾病危父亲不予准允的作法，是与全社会所倡导的孝亲敬老的社会宗旨相违背的，这样的行为必须要纠正。
员工张某请假照顾病危父亲，公司不予批准，并以旷工为由解除劳动合同，法院判了，判决的结果大快人心，在孝老敬亲这一方面，是全社会年轻人义不容辞的责任，并且更是全社会一盘棋，坚决不能让相关的企业单位所做的事侵害了时代文明，南京法院判得给力。当然这一事件出现所存在的重大意义就是提醒相关的公司企业，在日常人员管理工作中，要切实承担起关爱职工生活的责任来，要勇于为职工承担在生活中所出现的困难，特别是在赡养孝敬老人这一方面，更要督促职工履行责任，解决他们在生活中的实际困难，只有这样，我们的父母或者是在我们老的时候，都能够实现人人孝老敬亲，我们的社会和谐，我们的家庭更会幸福。
【文/苗凤军，本文为作者向红歌会网原创投稿】
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