港报文章：大陆国营企业如何提高生产力

【香港《信报》７月８日文章】题：国营企业如何提高生产力（作者王沛屯）
中国政府最近发表的报告显示，尽管当局早已吁请提高生产力，和企业经理在作出商业决定时已具有较大的伸缩性和责任，但中国全国约有一半的企业仍然继续亏本经营。这些亏损对中国构成巨大负担，而且妨碍经济扩展。中国虽然已从目前的经济改革中获取众多成就，但一些非常重要的措施显然仍须推行，才能使中国完全开发其天然和人力资源。经考虑所有因素后，整个问题的根源在于中国仍然缺少促进革新的基本诱因。
在中国，失败的恐惧几乎完全不存在。中国当局虽然试图“打碎”铁饭碗但它看来仍然大致完整无缺。
当企业本身缺乏一种金钱诱因时，国务院就无法继续发出指令和规劝企业削减非必要及非生产性的资本投资。最具效率地应用人力和资本资源的动力，必须来自企业本身。
两个基本推动因素，追求利润和恐惧失败——若要在中国取得成功，它们必须与企业的表现直接联系起来。那个规定所有社会成员透过国家拥有社会全部生产资源的社会主义原理，必须从抽象的所有权概念改变为具体事实。只有这样，经理和工人才会感到其对所属企业存有实质和私人利益（即是一种责任）。最近，租赁小型服务企业给个别私人的做法，可被视为根据实际表现作出个人奖励的正确步骤。但就大企业而言，租赁并非一个实际方法。事实上，没有任何一套政经理论（无论是社会主义抑或资本主义）可以完全引用于今日结构繁复的社会。实有必要就中国的特殊现况（尤其着重振兴国营企业的需求）而进行适度调整。自由开放资本主义并非一个适合中国的解决方案。但为了促进真正创新和经济增长，中国必须理解到人类天性需要某种环境，为成功提供个人奖励，为失败带来个人惩罚。简单来说，中国必须根据社会主义的广泛定义设立一个环境，促使企业内的管理阶层和工人象关注本身事务一样关注其所属企业的整体表现，否则，国营企业将继续无法肩负以最低可能成为中国社会提供货物和服务的责任。