果断有领导能力健康富有瞻力

【台湾《经济日报》１月１１日文章】题：谁是理想的接班人（作者黄雅仁）
１９９０年已经到来，企业界即将面对国际政、经情势变化多端的新年代。日本中小企业为求生存之道，开始寻觅妥适的接班人来掌舵。到底他们心目中理想的入选为何？依据日本太阳神户综合研究所对３０００多家中小企业所做的调查（有效回答为１０００多家），多少可看出未来９０年代接棒人的真面貌。
有关企业内掌舵的社长一职，做到几岁较为合适？回答最多的是做到６０岁，占５７．４％。
至于社长一职何时交接为宜？有４６．７％回答说在接棒人培育成熟时为宜，而有１６．８％的人认为当企业经营者需要年轻化、活力化时，就应该换新人来掌理。
有关接棒人的条件为何？回答最多的是果断力占６６．１％，其次依序为领导能力占５４．８％、健康占４４．６％、前瞻力占４４．２％。
关于接棒人的人选问题，居然有４５．２％的人回答要从自己的家族、亲族里挑选，只有２９．８％的人回答尽可能从公司内部挑选。
在社长一旦将宝座让给新社长之后，有４４．４％的人回答，希望退居持有代表权的会长职务。
这样他们还可过退而不休的日子，并且对公司的经营还拥有或多或少的影响力。