布拉格民族剧院改革管理体制

【捷《红色权利报》６月２３日文章】题：民族剧院的工作试验
布拉格民族剧院负责人沃斯特罗弗斯卡６月１８日在捷共布拉格１区委员会会议上的发言：
对文化感兴趣的人也一定注意到了文艺领域内改革的讨论。许多批评家在文章中选择民族剧院作题目。他们谈论的不是艺术和民族剧院所取得的真实成果，而是剧院的内部问题。他们之中的许多人乐于在报刊上同民族剧院的领导论战。公众也感到很奇怪，为什么民族剧院对这些公开的挑战不予回答。
我们剧院领导的态度如何呢？在庆祝民族剧院成立１００周年之后，我们曾多次讨论分析过我国第一大舞台所存在的问题和内部面临的十分严峻的形势。我们知道自己内部存在的问题（民族剧院成员平均年龄偏高、由于高水平的年轻演员力量不足，艺术水平下降，整个机制存在着一定程度的因循守旧等）。问题叫我们大家都放心不下。因此，我们决定进行根本的改革。我们选择了试验作为解决问题的途径。我坦率地讲，这不是一条容易走的路。我们曾拟定出几个不同的方案。同各个机构
——从各个部到最高法院——进行数百次磋商和谈判。捷政府和捷共中央主席团７月讨论了工资政策措施后算有了结果。在此基础上形成了一个最后的试验草案。这个试验草案的名称是《布拉格民族剧院经济改革、稳定和充实艺术和技术干部原则》，将从新的演出季节——１９８７年９月１日起开始实行。
我们期望从这一试验中得到些什么呢？
首先，是提高艺术工作的质量。其次，到今年年底之前大体上解决艺术团的年龄结构和工资额问题。第三，我们将通过增加民族剧院的吸引力、竞争性来吸收高水平的年轻力量。第四，保证对文艺工作者的艺术成果给予经济鼓励。
怎样才能达到上述目标呢？
在新的演出季节，我们将对所有艺术工作者进行考核，对其在过去５年中所取得的工作成果进行评价。实行评分制度，在此基础上评定出其艺术水平和工资多少。这就是说，谁达不到需要的分数，谁的工资就将减少。我们将对有真正高质量艺术水平和高效率的人支付报酬。这是强硬措施。同时，我们将实行年度考核制度（在客观考核之后确定工资的上下浮动）。对于那些有名望的艺术家，也不实行一次性增加工资的做法，而是实行对每场演出给予物质鼓励制度。工资的固定部分是比较低的，而且还是有区别的，但浮动部分占工资的绝大部分（浮动部分按担任角色、星期六和星期日工作情况、超过规定的工作量的演出次数和一系列事先规定的标准确定）。我们将通过这些办法使在剧院里工作比在剧院外工作更有吸引力，也使艺术家们不再认为在剧院里所挣得薪水只是零用钱，使艺术家们，例如歌唱家们，在剧院里的演出兴趣大大高于到国外演出的兴趣。
另一方面，如果艺术家们对担任角色的兴趣增加，希望多参加演出，就可以给艺术负责人提供挑选演员的余地，可以剥夺演出不好的艺术家演出的机会。持续繁重的工作已进行近一年了。显然，这次在剧院进行的首次这种类型的试验将全面解决存在的问题。试验也肯定会带来一系列问题。必须妥善地解决那些将自己的青春年华献给了捷克剧院的老成员的去向问题。在民族剧院，我们不光是说，已开始行动，我们不坐等上级的指示。