英国９０年代面临人才危机

【英国《星期日泰晤士报》文章】题：９０年代英国可能面临人才危机
英国人力研究会和人员研究会的一项研究报告表明，目前，英国大批年轻的管理人员和工程师外流到欧洲共同体其他国家的现象十分严重。
更使人惊讶的是下述数字：１９８６年赴欧共体的英国人数近１．８万人，而回国的人数只有５０００人。而这些回国的人数中有许多是从欧洲大陆各公司临时出差到伦敦分公司来办事的
。
那些出国的人中有许多人在欧洲大陆已获得永久工作岗位了。
英国有才干的年轻管理人员和工程师外流到其他欧共体国家，除了那些国家的薪水和生活比英国的优越等因素外，许多欧洲公司，特别是跨国公司也愿在英国寻求招聘年轻而又有才干的专业人员。这里最重要的原因也许在于英国教育制度的性质。英国大学或理工学院的毕业生年龄为２１—２２岁，但他们这时却都是有经验的管理人员了，有经验的工程技术员毕业时也只有２７—２８岁。
然而在欧洲大陆或北欧许多国家，这个年龄的许多人刚走出学校踏上工作岗位，无任何实践经验，若要学习专业取得实践经验，那还需好几年。
因此，英国提早从大学毕业而进入工作岗位的制度，造就了一大批知识虽窄但有一些实践经验的人才，等他们到了２８一２９岁时都是些很有经验的管理人员或工程技术员了。这些人最符合象汤姆森公司这类欧洲大陆公司的招聘要求了。
除了上述原因外，现在英国青年都是在欧洲市场这一概念中成长起来的。不像３５岁以上的管理人员，他们知道英国加入共同体之前生活是什么样子，因此对欧洲大陆总有疑虑。
而对英国青年人来说，欧洲大陆则是比较令人神往的地方。
其它因素也增加了人们对年轻专业人员短缺的担忧。需要进一步受教育的１８岁的英国青年的人数在三四年内将处于低点，因此到９０年代末有才干的管理人员和其他专业人员就会出现短缺。伦敦商业学院最近发表的一项研究报告还表明，青年人现在普遍不愿当管理人员，而愿从事咨询或创造性的工作。这对英国和欧洲大陆各公司的招聘工作都将构成真正的威胁。
对英国公司以及对整个英国来说，所有这些因素加在一起就有可能形成一种危险的趋势：到９０年代末，英国公司可能没有机会招聘到国内有才干的管理人员或其他专业人员了。