日本制造业门庭何以突然冷落

《亚洲华尔街日报》说，由于“金钱至上”和拈轻怕重思想作祟，日本工科毕业生舍制造厂而去服务业工作的人愈来愈多。人们担心长此以往将削弱日本产品的国际竞争力
【香港《亚洲华尔街日报》１０月３日文章】题：日本工科毕业生蔑视制造厂，到服务行业谋求工作的愈来愈多（记者金林正良）
几年前，日本的制造厂对工科毕业生特别有吸引力，然而现在突然门庭冷落了。大学毕业生纷纷去经纪人事务所、银行以及服务性公司谋求赚钱多的工作。
一些产品在国际市场上常常占主导地位的制造厂越来越担心，如果不能吸引下一代的研究人员和工程师，它们将失去在世界上的竞争力。因此，制造商指责金融单位给新雇员增加薪水危害了日本的经济。
日本经营者团体联盟会长铃木英二曾说，这种趋势到头来可能使日本难以养活１．２亿人口。他还说，“人力资源分配上这种不正常现象可能在最近的将来削弱日本在国际上的竞争力”。激烈争夺工程师和科学家是个值得关注的大问题，因为它可能导致全面的提高工资。
据日本劳动省说，金融单位雇员的平均月工资比制造厂工人的平均月工资大约高１８％，每年两次奖金也比制造厂几乎多一倍。虽然刚从学校毕业的新雇员的工资水准开始时都差不多，但不出５一１０年，情况就大不相同了。
日本科技厅审议官平野说，今年东京大学工学部只有１３５名毕业生选择去制造厂工作，而１９８８年和１９８５年分别为１６５人和２２２人。去年该学部的毕业生中有７５人去银行、保险公司和经纪人事务所等单位工作，而５年前只有１６人。
三菱研究所经济学家高桥说，现在去制造厂干“又脏又累”的工作已经不时髦了。
日本经济团体联合会提出解决这个问题的一种办法是，由政府来鼓励多培养工科方面的毕业生。但是只要制造商仍然不愿支付竞争性工资，他们就无法保证不断有研究人员去制造厂工作。
富士通公司总经理山本有一次痛惜地对记者说，青年人的“金钱至上”思想是造成这种状况的原因。