联邦德国培训职工有新法

国际劳工组织给予高度评价：受训人员所达到的技术熟练程度会大大提高企业竞争力
【塔斯社日内瓦１０月１１日电】题：国际劳工组织谈培训人员新方法
联邦德国研究出的教育和培训职员的新方法得到了国际劳工组织的高度评价。不久前发表联邦德国经验分析报告的国际劳工组织改进培训领导干部工作处指出，职员接受这种方法培训所达到的技术熟练程度会大大提高企业的竞争能力。
新方法的实质在于，未来的经理们在完成人为创造的“教学”公司的具体任务的同时接受训练。他们干职员的工作，老师则是作企业家的工作。完全模仿公司活动的各个方面——从采购原料、进库，到推销产品、人员管理。为了得到生产过程的完整概念，学生们在接受教育的一年里，通常在每一个科中都干一段时间。“公司”装备一切必要的设备，这些设备利用地方设施，包括供个人使用的计算机和复印技术。
教学部的一位教师乔·桑奎勒说：“当我们确信学生们掌握了教学大纲时，我们就大大增加工作量。我们祝贺这批学生顺利完成工作，但接着宣布，对产品的需求开始增长。几天后学生们发现，旧方法不适用了，而又不能多雇用职员。为了完成增大的工作量，学生们便努力削减不必要的手续，更平均地分配每个人的工作量等。”
如今，接受新方法训练的有３．２万多人。实践表明，毕业生们能够更好地体验企业的实际要求并在工作中考虑这些要求。
结果，约９５％的毕业生很快就能找到工作——与按照普通计划培养的学生数量相比，这个百分比要大得多。