美公司拟为职工提供更多家庭福利措施

【美国《波士顿环球报》７月１５日报道】题：美国的家庭服务——大公司认为帮助双职工做家务对公司有利
琳达·福斯特是休伊特联营公司的家庭服务咨询员。她可以帮助一位母亲找到临时照看孩子的保姆，可以为人介绍粉刷房屋的油漆匠，还可以为办节日宴会的人推荐好饭店。她做这些都是要收费的，这是她的工作。总部设在波士顿的这家公司在美国的３４个地区设有分支机构，负责为人们提供家庭服务，解决家庭生活中的一些问题。
但是对那些在休伊特公司工作的雇员来说，其家庭服务是免费的。这家公司的一个不寻常的、有深远意义的计划，就是帮助雇员处理好家庭与工作的关系。
一个研究妇女就业问题的机构的负责人说：由于竞争这一严峻的事实，使得大公司不得不考虑提供更多的家庭福利措施。双职工家庭数目已大大增加了。１９５０年，有学龄前儿童的妇女，走出家门工作的只有２８．３％，而现在则有７２％的人外出工作。在有３岁以下儿童的母亲中，一半以上的人加入了劳动大军，这个数目还在增加。
由于她们在劳动大军中比例越来越大，这些母亲已看到她们能够向大公司施加影响，使老板们更多地考虑设立儿童与家庭福利计划。这些母亲是依据各公司的家庭福利计划好坏来选择为哪家公司工作的。
休伊特公司总经理估计，该公司的儿童与家庭福利计划每年大约需１０万美元。他说：“我们所得到的比支出的要多得多。我们的计划告诉雇员：我们是关心他们的。因此他们愿为公司考虑，更加努力地工作。”