共同社报道：中国纺织女工雇“替身”盛行

【共同社北京８月１３日电】题：纺织工人雇用“替身”盛行，为防止减少津贴而解私囊
中国轻工业的中心
——纺织业女职工占全体职工的７０％。因为一旦因培育幼儿等而休息，奖金则被扣除，所以，女职工自费雇用退职人员作为“替身”的现象很流行。据认为，这导致产品质量下降和职工管理工作混乱。最近，据报道，纺织厂根据改革要求正在加强管理和提高经济效益，休病假和事假必须提出申请。一旦休假，全勤津贴、每月奖金、年底奖金等则被全部扣除，长工资也被排除在外。
因此，即使掏私囊雇“替身”，也比被作为缺勤来处理强。因此，以每天５元到１０元这种作为中国的日工资来说是较高的数额，雇用熟悉车间情况的从同一工厂退职的女工的现象开始流行起来。
一位女工在休产假前３个月因身体状况不佳而无法出勤，因而找“替身”在车间代自己工作了３个月。１个月的支出竟高达１５０元左右。不过，自己的工资照常发放，每月约８０元的奖金也照样拿到手，以此向“替身”支付费用。如果从以后长工资、拿奖金等来考虑，“在健康和收入这两方面则是一举两得”。
但是，其中也有不好的事例：花钱雇到“替身”后休息一个月，从陕西省到广州往返两次，通过倒卖短缺的彩色电视机等违法行为赚得１千元。