美国未来最热门行业（四）

·人力资源经理人力资源部门一向被视为公司最冷门的单位。但今天，人力资源经理已成为公司会议桌上的要角。愈来愈多的公司负责人也承认，这些人力资源部经理的确是提高员工工作效率与能力的重要人物。高阶人力资源经理可以支领丰厚的红利，一般人力资源部门职员的薪水也逐年递增。
而身为人力资源经理，条件也不简单。他必须要有广博的知识——商业、心理学、文史学科，都应有所涉猎。最少要大学毕业。一般相信，到了９０年代，劳力短缺情况日益严重时，这种人才的地位会更显得重要。·遗传学顾问第一批遗传学顾问的产生，只不过是近２０年来的事。但是拜越来越复杂的产前检查之赐，此类人才在医院日益成为重要人物。４０００种遗传性疾病的基因已有几百种可以检查出来，如血友病。３０岁以上的高龄产妇因担心生出畸形儿，愈来愈重视产前检查。这些都是使遗传学顾问身价日涨的主因。·制造工程师过去企业的成功被归功于销售力、市场规模，甚至是公司律师维护公司权益得当。但是现在许多企业深切认识到，产品比服务更攸关企业的生存。今日企业的挑战已演变成必须尽快制造出最佳品质的产品，以应付不断来自国内或国外的竞争。“不能再从试验或错误当中，来修正自己的缺点！”也就是说“第一次就要把事情做对，而且愈快愈好。”而制造工程师就是能帮助企业在缔造销售佳绩时，还能有效执行“高品质、低价位”策略的人。·工业设计师受到日本工业产品的冲击，美国企业界近来每年也投资十亿美元在工业设计上。他们相信：改良产品的外观，不但可以大幅降低成本，还可因顾客的喜爱，而增加市场占有率。他们的设计理念基于视觉美感，使用安全性及方便性。他们和制造工程师以及其他专家，悉心选出最适合的材质和最符合成本效益的途径来制造产品。
目前女性在这个行业中，仅占７０００名从业人员的十分之一。但未来将会有更多的女性踏出传统的平面设计，室内设计园地，加入产品设计的行列。（四）