企业新员工如何解除烦恼

【台湾《经济日报》８月４日文章】题：社会新鲜人十大烦恼（作者黄梅英）
放暑假后，学生们纷纷离开校园，投入工作行列，成为社会的新鲜人。
依据日本中小企业诊断士白井澄多年来从事新进人员教育训练的经验，得知日本工商企业的新鲜人，有十大烦恼。·经常被人指责反应迟钝大体说来，从事技术层面工作的人比做营业员或秘书之类工作的人，要来得不善于交际应酬，所以，让人感觉反应迟钝，不过，那是工作性质使然，并非天生是个“钝感的人”。
如果想要矫正“钝感”，最好细心观察对方内心的动向或说话的用意，再做适当的反应。·深感自己脑筋转得很慢在公司开会时，你是侃侃而谈，能讲出自己的想法的人？还是左思右想，也说不出自己的意见之人呢？
其实，公司内部开会，只是想多听大家的意见，以找出最佳的解决方法而已，所以，大可不必太过深思熟虑才表达自己的意见。
这样就能消除别人认为你脑筋转得缓慢的印象。·老是羡慕别 人一般说来，女性比较有这种情形，如看他人有洋房、轿车、男朋友、愉快地度周末等等，就非常羡慕对方，而觉得自己很寒酸、不幸。
有这种倾向的人，应该训练自己认识清楚，别人是别人，自己是自己，自己也有他人所不及的地方，然后努力去构筑自己的幸福。·对于旁人的眼光很在意他们觉得旁人的眼光很可怕，而经常将眼睛朝下看。这种情况和害羞不相同，前者是过去或现在曾遭受过什么创伤所使然。
若想矫正，应先了解过去受过什么冲击，并重新评估那只是无心人所说的话，不值得去计较。·对人或事物之好恶很偏激一个人对事物有好恶，并无大碍，但是对人，尤其是在一个组织内，必须通过所有人的协力合作，才能达成工作目标，所以在公司内，绝不可对同事有好、恶之分，如此才能在和睦的气氛中，齐心协力为公司效命。·自认性子急这可能是年轻人社会经验少，感情的处理方法也未臻圆熟，所以比较容易冲动。尽管一遇不顺遂的事就马上宣泄出来，对健康比较有益，可是，身为一个社会人，应该多为别人着想，不可任意乱发脾气才是。·焦躁不安焦躁不安是现代人常见的疾病之一。在工作繁忙、竞争激烈的工商社会中，很多人会受心理、生理、环境等内外因素的影响，而出现异常的紧张、兴奋状态，于是整天焦躁不安。
想要治疗这种症状，除了平时多摄取各种营养外，应多做休闲活动来消除疲劳、培养兴趣、嗜好，以及多与朋友交心谈话。·觉得自己在当傻瓜例如，什么事都自己一人在做，其他人好像无所家事，久而久之觉得很不甘心，而起跳槽之念。
如果有这种情形，不妨向上司提出改善的要求，或者冷静地对“工作”的定义重新评估，所谓“工作”，不仅要为自己，也要为别人做事，才能算是工作。
因此，在自己的人生当中，需要为他人做些牺牲，如果有此雅量，就不会老是认为自己被当成傻瓜在使唤了。
·别人拜托的事不敢推辞
互相帮助或照顾朋友是人之常情，但是在答应或拒绝他人之前，最好搜集周详的资料，判断自己是否有能力接受，或者还是推辞掉比较恰当。·对他人给予的警告注意，引起内心不悦感很多新人都会抱怨上司很罗唆，他们认为，讲一次就知道了，为什么还要反复提醒或警告呢？
之所以有这种情形，可能是因为你只知道而已，并没有去“力行”，才会遭到第二、三次……的警告吧！
因此，当上司第一次做警告时，就不可把它当做耳边风，应该身体力行。