苏联加紧同西方合作培训人才

【《美国新闻与世界报道】７月３１日一期报道】题：办企业缺人才，莫斯科抱佛脚
现在苏联与外国厂商的合资企业已大为增加。自从１９８７年以来，西方公司已在数十项苏联计划中投资了４．４１亿美元。可惜的是，苏联管理人才并未相对增加。
位于莫斯科的高等商业管理学校希望能开始缩小这个差距。来自苏联各地的工厂负责人，齐集于莫斯科郊区一栋现代化大楼，接受为时两个月的密集课程，研习西方管理及企业技术。讲课的是外国客座讲师及兼职专家，学生使用个人电脑做功课——个人电脑在苏联很多地区还非常少见。课程结束后，约半数学员另赴国外学习一个月。迄今已有１００多名苏联管理人才前往西德研习，除了上课，还辅以工厂观摩。
西德管理专家郝特沙尔在他那座俯视莱茵河的有７００年历史的古堡，一次训练１５名苏联管理人员，让他们研习促销、组织结构、顾客服务等专门知识。目前一半课程将由成功的西德外销厂商实地传授，让学生有机会提出各种问题。学生们最近访问迪尔零件工厂时，得知员工如能提出改善办法而使工厂节省开支，即可从节余中领取奖金。
苏联境内的西方训练机构也在发展。苏、意联合企业学校密尔比斯，今秋将在莫斯科等地开课。丹麦的时代管理人才国际公司已与苏联合伙人合作，在苏联各地举办研讨会。美国公司也想加入这股训练风潮。设在亚特兰大的富跨产业公司已经编列４００万美元，要将苏联管理人才送到杜克大学受训。哈佛商学院正进行一项长期研究。高等商业管理学校也在试探与美国公司进行种种交流的可能性，以便利双方管理人才及教育家携手合作。
想诊治目前苏联经济上的诸多病灶，只靠西方企业知识的一点皮毛还不够。当前的教育力不从心，然而，主办教育训练者并不气馁。西德的郝特沙尔说：“我们是在训练教师。这２００人每人可以训练另外２０人，而这４０００人每人又可以再训练２０人。如此一来，两年中，就会有８万名苏联管理人才拥有西德的管理知识。”