未来工作十大趋势

【台湾《经济日报》７月７日文章】题：未来工作的十大趋势（作者余爱群）
未来的职业潮流将倾向何方？如果你能了解影响未来工作环境的关键因素，将有助于您在９０年代从事理想的工作。即使您目前已是一位上班族，如果了解以下的十大趋势，对未来工作领域的开拓将大有帮助。·战后婴儿潮不图高位。“高处不胜寒”是战后婴儿潮对爬上公司要津的看法。他们认为，即使极辛苦地爬上那少数几个高位，感觉只是寂寞。这批１９４６年至１９６４年出生，为数达７６００万人的新生代，正处于人生的黄金时代。由于他们对“成功”有新的诠释，因此也改变了一般人对“事业”一词的传统看法。他们之中，有不少人甘愿在盛年退休，或不求升迁。·老年人老当益壮。平均寿命的延长，促使人口老化。而高龄的战后婴儿潮激增，更加重这种趋势。据估计，到公元２０２５年时，６５岁以上的老年人将是２０岁以下年轻人的一或二倍。在就业市场中他们将更受到重视。·新的时代价值被接受。“心灵上丰足”的价值观，渐渐超过世俗头衔、薪资、工作上的权威感所代表的浮面意义。弹性、自主、理想的工作环境，成为选择工作的首要考虑因素。而追求６０年代美好的生活方式，则成为人们心灵深处不熄的渴望。·“在家上班”成新趋势。由于上班族愈来愈重视家庭。所以“在家上班”渐成趋势。据估计，公元２０００年时，将有２７８０万人利用家中的电子系统工作。·智慧型企业受欢迎。以资讯为主的产业，在未来１０年中将增加５００万个工作机会。这个趋势证明技术劳工渐受青睐。·全球化趋势值得注意。当１９９２年欧洲单一市场成立时，将提供各国更多的贸易机会；种族优越感会逐渐在办公室的人际关系中消失。·劳力短缺。由于战
后婴儿潮及早退休，年轻劳工短缺，使实力相当的企业主间的求才竞争，益发激烈。未来提高工资、改善福利，都将成为求才的主要手段。·新的劳动人口出现。雇主开始雇用他们过去所忽略的劳动人口
——退休人员、学生、新移民、妇女。事实上，到本世纪末，妇女将占劳动人口成长率的三分之二。到公元２０００年时，将会有２５００万名女性第一次投入就业市场。·增加更多的工作选择机会。新的工作者对工作有了不同的希求——要求弹性上班。雇主最好如他们所请——提供弹性上班、电子通讯、兼职机会。·妇女角色抬头。由于男性劳动人口的平均年龄比女性还高，所以未来男性退休的比例将高于女性。这种情形和劳力短缺的情况结合在一起，将是妇女出头的好机会；特别是有优良学历和能力的女性。