公司需要更多的实干家

【美国《基督教科学箴言报》５月５日文章】题：今日企业界经纬（记者罗恩·谢勒）
公司的声誉常常是它的最大资产。但是在今天，董事长的声誉也许有同样的重要性。
最近出现的就东方航空公司进行的争吵就是一个例子。得克萨斯航空公司的董事长洛伦佐的名声非常不好，因此在得克萨斯航空公司的子公司东方航空公司工作的职工宁愿丢掉职位也不愿替洛伦佐效力。
相反，有好几十名企业领导人正是利用了他们比较好的名声来推销产品。
哈佛大学商学院教授莫斯·坎特说，这个时代名誉比较重要，“你得为自己造就名声。”
这种变化对公司的排名也是很有意义的。她说：“你（董事长）再不能躲在单位或公司名字的背后了。”事实上许多公司现在都宣传自己工作人员的成就。招聘公司经理的人，通常通过《幸福》杂志和《商业周刊》刊登的情况来设法找到未来的明星。
坎特还注意到公司内部发生的其他变化。她说，由于公司将来设置的管理人员要减少，各类中层管理人员将是精简的对象。但仍会出现一些中层管理人员的工作岗位，只是这等人物将不再做监督工作而是要实际地工作。坎特说：“在一般的公司里，将要有较多的专业人员或企业家，而不是在晋升的阶梯上爬的老式经理人员。”
这种变迁的意义之一是这些新型的专业人员的工作负荷将越来越大。《幸福》杂志最近一期的封面文章详细介绍了“迷恋工作的一代”。坎特认为，这是有积极意义的。她说：“有主动性、肯动脑筋而又愿意主持实行一项计划的任何人，不管他多大年岁或在哪一个层次工作，都有比别人多得多的机会。”因此而得到的报偿不只是钱财，“你取得了某项显而易见的业绩，你就能提高自己的名”望。”