美哈佛大学教授著书认为：小型组织将在未来企业界大行其道

【台湾《经济日报》４月１０日文章】题：迷你型组织是明日之星（作者王家英）
美国哈佛大学教授泰伦·斯狄尔与艾尔·肯尼迪合著一本畅销书《企业文化》。这本书提到未来“原子式的组织”（ａｔｏｍｉｚｅｄｏｒ－ｇａｎｉｚａｔｉｏｎ）将大行其道，使得传统企业中老板的地位日渐消退，而所谓的“象征管理人”益形重要。
原子式组织亦称迷你型组织，它的特色是充分利用电子通讯设备和电脑化的管理，再配合鲜明强劲的企业文化，使这个组织发挥最大的功能。
实际上，近年来电子科技的神速进步，各种电传设备的发达，都为小型的工作单位奠下了发展的基础，因此，各式各样的连锁组织如雨后春笋般在各个角落出现。
在这样的组织中，真正负责经营的往往是每个店面的店长，而不是真正的投资人。前者便是所谓的象征管理人。
原子式组织的特征有四：①是一个以工作为中心的行动单位，成员在十至二十人。②各单位自行负责管理与行政。③利用电脑连线和便利的通讯网，与上级单位沟通连系。④树立强劲鲜明的企业文化。
这种新组织型态，经过实行之后，证实有许多如下优点：
①许多研究报告指出：当人们能控制自己命运时，他们的工作才最有效率，而原子式迷你型的组织内的成员多半有这种感受。
②同事之间的竞争压力最能激发每个人努力向上，原子式迷你型的组织激励的作用容易发挥。
③企业文化比较容易在小型单位里塑造，而单位小成员少较为团结，因此工作效率及生产力就容易提高。
④利用管理工具如电脑设备，替代中层管理，不但有效率而且经济。
由这些分析，不难看出，迷你型组织之所以能够盛行成功，主要因为它能满足人们追求“自我”的需要，有较大的自由与弹性，因此更能激发人的潜能，发挥创造力与创业精神。