杰出头脑＋坚强意志＝聪明领导人

【苏联《经济与生活》月刊１９８９年第二期文章】题：怎样做一个聪明的领导人（作者什捷林希斯）
领导干部的问题始终是我们经济中的一个弱点。改革只不过突出了这个早就存在的问题，迫使人们来重新看待这个问题。
对现代领导人有许多要求。不言而喻，领导人首先应该是一个聪明人。
任何一级领导人的思维都首先是实践思维。实践思维与理论思维之间的差别在于，它们同实践的联系不同。实践思维主要是解决一些局部的、具体的任务。理论思维主要是寻求一般的规律。
通常认为，要求领导人具备两种主要的品质——杰出的头脑和强有力的意志，而“意志”一词是指非常复杂的一套特性：性格的力量，果断性、精力和毅力等等。
拿破仑认为，一个直正领导人的天赋可以比作一个正方形，它的底边是意志，高度是头脑。正方形之所以成为正方形要有一个条件，即它的底边与高度相等。如果意志大大超过了头脑，那这个领导人的行动将是果断的顽强的，但是缺乏理智，反之，他会提出很好的思想和计划，但实现这些思想和计划的毅力和决心不够。
赫鲁晓夫就属于这一类领导人。他大胆、顽强、坚毅地实行了自己的思想，但许多思想是考虑不够的，不全面的。我们６０年代和７０年代的领导人属于第二种人，他们提出了“总任务在于质量”之类许多详细的主张和口号，但没有实现。
领导人是应该有头脑的。但是，头脑不是单一的概念，它是各种智力品质的总合。在着重头脑时，我们不要忘记它的意志表现。当人们说，某某领导人有杰出的头脑，但没有果断性和勇气这样的意志品质，那就是说，他没有一个领导人所应有的那种头脑。一个意志薄弱、畏畏缩缩、性格软弱的人不可能是一个真正有头脑的领导人。
其次，存在着两种头脑，两种思维——抽象的和具体的。在科学创作的许多领域具有抽象思维的人能取得很大的、甚至是伟大的成绩。而在领导工作方面，思维的具体性是成功的必要条件。
同时，还需要灵活的头脑。领导人的头脑永远不应该事先受成见的束缚。领导人应该胸有成竹。一个人把分析工作变成肯定他事先就有的思想，受成见的摆布，他永远不会是一个好的领导人。
现代领导人应该具有能产生果断性的特殊气质。它要求，第一，要有特殊的洞察力和周密性；第二，要意识到职责的必要性和不可避免性。换句话说，要有这样一种气质，就是能把极大的细心谨慎和分析批判能力同极大的勇气结合起来。只有那些能把这些矛盾的品质——思想的谨慎性和大胆结合在一起的人，才能成为伟大的领导人。