美国老年临时工日益增多

【美国《洛杉矶时报》文章】题：开发黄金年龄
马乔里·凯茨过去并没有打算在５８岁时再开始担当一个临时接待员。但是当她被诺思罗普公司解雇后，她很快发现，一家安排临时工作的公司——凯利服务公司是乐意为有一技之长的老年人提供就业机会的为数不多的几家公司之一。
凯利公司极力满足对临时工的不断增加的需求，正在努力招收老年人。
人口发展趋势迫使安排临时工作的公司对老年公民给予新的注意。在劳动力后备军中，年轻人的部分正在缩小，而人口中老年人是增长最快的部分。
有许多雇主在主动寻找老工人。最近一个时期，大约４０％与老年美国人职业介绍所联系的公司说，它们宁愿雇用年纪大一些的工人。
持批评态度的人说，一些雇主想两头占便宜。他们把固定工的数量减少到最低限度，在此过程中赶走许多老工人。然后他们再雇用临时工——有时正是被他们赶走的同一些人。临时工的福利金很少，而且没有就业保障，虽然他们的计时工资与固定工差不多一样。