泰国采取对策制止人才外流

【《南华早报》２月１４日文章】题：曼谷大学决定制止人才外流现象（记者罗伯特·威尔逊）
人才外流对大多数东南亚国家来说已是司空见惯的现象，与新加坡、马来西亚和菲律宾一样，泰国也为劳动力出口的开放政策付出了代价。
根据官方的统计数字，去年有２６万泰国人在国外工作，他们至少汇回２００亿铢的外汇。
他们差不多都是国内一般不太需要的非熟练工人或者小商人，但是其中也有许多是工科和计算机科学的年轻大学毕业生。当最需要这些人的时候，他们却供不应求。
受到最大打击的是工科，石油化工和建筑行业目前在招工方面遇到困难。估计这方面的人才缺少１２００名到２０００名。
泰国政府制定了一项重要的人才资源计划，加紧在各高等院校实施培训计划，但是，这需要好几年时间才能收到成效。
与此同时，法政大学决定自己想办法来扭转这种局面：该大学想寻找一些能够把在国外工作的泰国人吸收进来的方式。
由学者组成的一个考察小组下月将前往美国，询问经验丰富的科学家、工程师和物理学家在美国工作的原因，然后设法把他们带回国内。
法政大学人力资源研究所所长集拉·宏拉达隆说，泰国一些公司曾试图把熟练工人或大学毕业生吸引回国，但几乎未获成功。
大多数人对国内工资低、福利少和工作条件差感到忧心忡忡。
政府拟定的发展计划侧重于增加国内的培训机会以消除把学生送到国外去培训的需要。
各大学将增设工程、石油化工和农业加工等课程。
还将取消对从国外招聘大学教员的限制，以使高等院校能够填补教师空缺。
将为讲师们提供更多的奖学金，以使他们能够到国外进修。
泰国政府在最近制定的第六个发展计划中规定了使劳动力市场和工业发展更加协调的计划，这个发展计划将于本月最后定稿。