世界各国的劳动妇女（下）

泰国与日本的情况相反，泰国没有“男人工作，女人管家”的传统。一般来说，女人比男人能干，即使没有经济理由，妇女也应该参加工作。妇女在结婚后也是如此。泰国几乎没有“结婚退职”的现象。许多已婚的妇女仍然参加工作。
拿公务员来讲，据１９８５年统计，妇女有３９万人，男性３２万人，妇女的人数居上。据１９８１年调查，专业人员的预备军——国立大学的学生人数，男女都是４．６万人，完全一样。大多数妇女参加工作，是因为泰国社会有这样的传统，妻子在外工作，可以增加家庭收入。这种传统在曼谷等城市是由“保姆”来支持着。在泰国，相当普通的中层家庭都雇保姆。
另一方面，在贫穷地区，丈夫去城市里赚钱期间，往往是妻子干农活和商贩来维持家庭生活。这时，祖父和祖母帮助照料家务和孩子。总而言之，家庭主妇并非专干家务。这就是泰国社会的特点。
但是，大部分参加工作的泰国妇女安于当助手，所谓的“劳动妇女”在泰国还相当少。泰国参加工作的妇女人数超过１００万人。然而，其中担任“专业干部”的只有１０万人，“管理干部”也不过４万人。
男女学生毕业后便出现明显的差别。法律系和政治系的女生到毕业时往往为找不到工作而着急。因此，不少女生再考入培养秘书的专门学校，毕业后寻找工作单位。参加工作后，即使具有相同的能力，晋升时也往往是男性优先。
巴西妇女劳动人口近几年急剧增加。当然，这是妇女纷纷进入过去是“男性王国”的工作领域所造成的。不过，由于经济情况恶化，夫妻如不一起参加工作就不能维持生活的情况也产生了很大影响。总的来看，男女之间的待遇差别仍然存在，但妇女升任中层管理干部比在日本容易。
巴西政府的“妇女权利委员会”发行的小册子说：“尽管参加工作的妇女急剧增加，但巴西劳务市场仍然是以男性为主，妇女在所有方面特别是在晋升和工资方面，同男性存在着差别。”据这本小册子刊登的统计，妇女劳动者在整个劳动人口的比率，由１９７０年的１８．５％增加到１９８５年的３６．９％，人数从６００万人增加到１８５０万人。据认为，由于还有许多妇女干无需正式登记的保姆等工作，因此实际的比率比这还大。在工资方面，男办事员平均每月可以拿到最低工资的４．５倍，而女办事员只能拿到２．９倍。如果是大学毕业的高级专业干部，这种差距就更大，男的平均每月拿到最低工资的１５．２倍，女的却只能拿６．１倍。关于妇女在工作单位的地位，小册子说：“妇女要当管理干部，就有许多困难。”但实际上，如果你去巴西公司，就会看到许多担任相当于日本的科长和部长职务的妇女。拿银行来说，在小的分行有女行长，担任中层管理干部的妇女比日本多。还有许多妇女进入新闻报道界。电视新闻中出现的现场采访的记者一半是女记者。参加记者招待会，也发现有不少女记者。（下）