西德中小企业积极设法培训干部

【保加利亚《经济生活报》文章】题：为中小企业培养干部（作者恰·卡坦斯基）
国内外市场的竞争要求联邦德国的每一个中小企业都生产出高质量的产品。要实现这些要求，就必须在生产的组织、管理、技术和工艺方面探索新的解决办法。
联邦德国的专家强调指出，人的业务技能是一个企业在经济和市场方面取得成功的决定因素。从这个意义上说，用于培训干部的资金，也就是用于企业发展和企业前途的投资。联邦德国用于这方面的资金是大量的。据联邦职业教育研究所统计，培养一个钳工每年需要２万马克，一个机械师需要２．４万马克，一个车工需要３万马克，等等。
中小企业的物质条件比较薄弱，因此在大多数情况下难以单独实施干部教育和深造计划。对于这些企业来说，实行联合投资计划是比较有利的。在这方面，中小企业可以利用工商会提供的服务。在联邦德国，所有的经济区都有工商会在活动。培养干部只是工商会多方面活动的内容之一。
在为中小企业培养干部方面，每个工商会都必须进行下列基本的活动：
一、向入会企业收集资金，以此资助干部的培训；
二、调查并确定入会企业对干部培养工作的需要；
三、制定培养计划，确定培养期限、培养形式和培养方法；
四、为满足入会企业对干部的需求创造条件；
五、维修和发展教学基地，提供最现代化的教具；
六、培养和保证从事理论教学和实践教学的师资，时刻注意提高教师的社会素质和教学水平；
七、保证不断地向区一级培训机构提供方法上的帮助，对培养干部的质量及水平行使监督；
八、设立并从费用上资助按职业和专业成立的考核委员会，以考核被培训人员的水平并出具职业合格证书；
九、通过所谓业务技术顾问进行必要的普及培训活动，这些顾问起着“商业信使”的作用，负责向本区的所有企业宣传、出售教育培训计划、教材、技术资料、教学设备和整套教科书等。
在进行上述活动时，工商会同全国各种各样的机构和部门发生多方面的联系，这些机构和部门有：科研所、教学设备生产单位、职业学校、地方政府等。这些工商会在执行联邦和地方的培训干部任务方面起着中介人、联络者、协调者兼执行者的重要作用。
过去，干部培训工作的含义仅仅是掌握一种专业。现在，这种状况已发生了具体的变化。除了进行基本的培训之外还提出了旨在提高干部的教育水平和业务能力的多种形式，这样一来就能更加灵活地满足生产的千变万化的需要，就能发挥被培训人员的积极性和创造性。
与此同时不能不强调指出，实现上述目标还要通过施加经济压力和进行经济刺激，因为人们所担心的是由于自己的业务水平低而丢掉饭碗，所以必须不断努力提高业务技能，以确保自己的物质利益。