求职面谈的关键问题

【香港《快报》２月１５日文章】题：三问三答成功在握
如何面对面谈？你有二种方式。
一种是被动式的：坐在那里，使尽全力回答问题，发挥最佳的表现。
另一种是主动式的，控制整个面谈的场面，绘面谈者你所想给的，而不全是他所想知道的。
建立面谈者信心的方式是：使他在考虑你的时候，会充分相信你足以胜任这个工作。你可以从各方面提出理由来支持你，而不只是提供问题的答案而已。将你所表现出的看法、热诚、个性、才能、信心和进取心做为理由，以建立面谈者的信心。
没错！是面谈者在提出问题，但如果你晓得什么是他所期待的答案和知道如何推销自己，你就能随心所欲地控制整个面谈，并且对面谈者“推销”各种雇用你的理由。一些面谈者在面谈时所关心的三件大事是：
１·你足以胜任这个工作吗？
２·你愿意接下这个工作吗？
３·你适合这家公司吗？
其实这三个问题都在显示同一件事，面谈者将因为决定雇用你或建议雇用你而冒风险。因此有些面谈者只在你完满地回答这三个问题后，才决定或建议雇用你。有些面谈者则只要你对其中一两个问题有满意的答复，就会决定或建议雇用你。不同的面谈者对冒风险有不同的认定，但事实上在你与他见面之前，你可能不知道他到底是哪一类型的面谈者。
不管你所面对的是哪类的面谈者，基本上你的话题应该环绕在下列三个领域中打转：你从事这个工作的能力，你从事这个工作的意愿，你适合这个工作与这家公司的能力。每个答案都在说明以下三个问题的任何一个：
１·我有能力做这个工作。
２·我愿意做这个工作。
３·我能够适合这个工作与这家公司。
你的答复与行动愈能传达这些问题的答案就愈能控制整个面谈的场合，而且获得工作的机会也愈大。